Derechos Humanos en Materia Laboral Resumen Anual Observancia en la Maquila Centro de Derechos de Mujeres (CDM) Abril del año 2008

Observatorio de los derechos humanos laborales de las mujeres Objetivo Monitorear y evidenciar el grado de observancia de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajando en sectores para el libre comercio.

Metodología implementada. Seguimiento a la emisión de políticas y leyes relacionadas al tema laboral. Levantamiento, procesamiento y análisis de la información cuantitativa del sectores señalados. Seguimiento y resumen de la información hemerografica. Análisis de la información de los casos representados.

Nuevas políticas y leyes Aprobación de Salario diferenciado para una misma industria en zonas “deprimidas”. Aprobación del Plan de Empleo Digno, vigente de marzo del 2007 hasta el 2015.

Salario diferenciado El Decreto Nº STSS establece esta diferenciación en los siguientes rangos: Régimen de Exportación Salario Mínimo 2007Salario Mínimo Diferenciado Diferencia RIT Diario 3, Mensual Diario 2, Mensual Diario Mes ZIP Diario 3, Mensual Diario 2, Mensual Diario Mes Zona Libre Diario 3, Mensual Diario 2, Mensual Diario Mes % de disminución: 23.45% Zip y Zoli 24.86% RIT

Ganancias de los empresarios Lempiras diarios por cabeza hacen 210,640 lempiras diarios, en 8 mil plazas proyectadas para el primer año. 75,830,400 Lempiras en el primer año, lo que equivale a 14, millones de dólares. 143,140 millones de dólares a diez años (sin hacer aumento de plazas). Más, las exoneraciones de impuestos.

Pérdidas de las trabajadoras PeríodoTrabajadora Zona NorteTrabajadora Zona Deprimida Pago mensual Lps 3, $ Lps 2, $ Pago anual Lps 47, $ 2, Lps 36, $ 1, Pérdida a los 10 años Lps 99, $ 5,210.00

Gastos de las obreras Gastos mensuales Operarias Lps. 6,975 $ Alimentación Familia2500 Alimentación Trabajo500 Transporte Trabajo300 Transporte Familia150 Energía eléctrica (luz) 200 Agua 75 Alquiler de casa 1000 Educación de los hijos 1000 Para su propia salud 1000 Salud de otros miembros de la familia 250 Total6,975.00

Pérdidas de las trabajadoras Trabajadora Zona Norte Trabajadora Zona deprimida Ingreso mensual $ $ Egreso mensual $ Diferencia mensual $ $

Plan de Empleo Digno al 2015 El PGED establece como meta global la creación de un millón cincuenta mil empleos dignos (permanentes) progresivamente hasta el 2015, así como la generación de un millón novecientos siete mil empleos temporales. Es decir, que por cada tres empleos creados, uno será permanente y dos serán temporales, consecuentemente el 67% de los nuevos empleos serán temporales.

Sectores productivos que privilegia En cuanto a la creación de empleos permanentes privilegia los siguientes rubros y volúmenes de empleo: Producción agro empresarial (489,575) MIPYMES rural no agrícola (207,480) Maquila industrial y doméstica (120,500) Micro y pequeña empresa agrícola (70,665) Construcción de vivienda (25,500) y Actividad turística (17,750).

Marco Jurídico que privilegia El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo, que refiere al convenio de la OIT, adoptado en 1998 y abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; La abolición del trabajo infantil, y; La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Tendencias del empleo para el libre comercio Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar salario mínimo, eliminar o disminuir sobresueldos). Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene y seguridad, libertad para decidir jornada de trabajo, aumentar requisitos para la representatividad de los sindicatos). Romper la estabilidad laboral (libre negociación, movilidad de mano de obra conforme a las necesidades de producción, flexibilizar causales de despido, despedido por decisión del empresario sin que medie el Estado, eliminar el preaviso, disminuir auxilio de cesantía, libertad de contratación de extranjeros) Revisión de los beneficios para las mujeres.

Grado de observancia Derechos Humanos Información seleccionada por los siguientes criterios: Empresas donde no es congruente información de las inspecciones y denuncias de las obreras. Empresas que no permiten ingreso a las autoridades. 800 encuestas en SPS, Choloma y Villanueva.

Muestra 800 encuestas levantadas 717 encuestas procesadas 19 empresas maquiladoras

Estabilidad laboral 99% contrato por tiempo indefinido. 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma anual. 54% no esta de acuerdo con este pago. Cierres, suspensiones de contrato y despidos masivos.

Trabajadoras-res afectadas-os por la inestabilidad en la inversión de la maquila

Discriminación por razones de género al momento de la contratación 32 % se les exigió prueba de embarazo 80 % se les interrogó sobre su estado civil. 61 % se les preguntó si tenían pareja estable. 74 % se les indagó sobre el número de hijos.

Prestaciones de ley

Jornada de trabajo El 99% manifestó trabajar de 9 a 12 horas diarias. 1 % trabajo más de 12 horas diarias.

Horas extras Hay 42% que labora horas extras y no las considera extras.

Salario Rango de salarioPorcentaje 700 a 799 Lps42% 800 a 899 Lps38% 900 a 1,00020%

Derechos de Maternidad

Salud en el Embarazo

Trato preferencial durante el embarazo

Metas de producción 125 docenas (fija)1500 piezas 142 docenas (fija)1700 piezas 150 docenas1800 piezas 158 docenas1900 piezas 167 docenas2000 piezas 230 docenas2760 piezas 233 docenas2800 piezas 250 docenas3000 piezas 295 docenas3540 piezas 290 docenas3480 piezas 300 docenas3600 piezas 400 docenas4800 piezas 755 docenas9060 piezas El bono de producción semanal aproximado es de L

Malos tratos y represalias