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MINERIA ARTESANAL EN PUNO Aspectos Socio Laborales y de Producción Federico Gamarra Chilmaza Consultor. Setiembre del 2004
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¿Qué son aspectos socio laborales? zContrato de trabajo. zRemuneración. zJornada de trabajo. zCondiciones de trabajo. zSalud. zEnfermedades profesionales. zDescanso remunerado. zRetiro a tiempo y con ingresos.
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¿Qué dice la Constitución ? zEl trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. (art. 22) zEl trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja.(Art. 23)
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.......sigue la Constitución: zNinguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.(art. 23). zEl trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
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....por último la Constitución señala: zLa jornada ordinaria diaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.(Art.25). zLos trabajadores tiene derecho a descanso semanal y anual remunerados: (art. 25).
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Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el trabajo. “ Considerando que, con el objeto de mantener el vínculo entre progreso social y crecimiento económico, la garantía de los principios y derechos fundamentales en el trabajo reviste una importancia y un significado especiales al asegurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participación justa en las riquezas a cuya creación han contribuido, así como la de desarrollar plenamente su potencial humano”.
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¿Qué es la Minería Artesanal? zUtilización intensiva de mano de obra. zFuente de generación de empleo. zSus operaciones están en zonas apartadas y deprimidas del país. zLa minería artesanal es polo de desarrollo. zSe desarrolla en forma individual o grupal. zBuscan maximizar ingresos de subsistencia.
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Requisitos para calificar como Minero Artesanal zPosean por cualquier título hasta 1000 Has.de denuncios, petitorios o concesiones. zHayan suscrito acuerdos o contratos de explotación con titulares mineros. zPosean capacidad instalada de producción y/o beneficio 25 Tm. Por día. zPara productores de materiales de construcción, gravas auríferas de placer,el límite es hasta 200 mt. cúbicos por día.
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Ejemplo particular: La Rinconada zTitularidad de la concesión. zContrato entre la Corporación y los Contratistas. zContrato entre los contratistas y los trabajadores.
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Los Contratos: 1. Entre la Corporación y los Contratistas zEl pago en mineral del 10% de regalías. zRespetar el área de trabajo asignada. zCumplir medidas de seguridad e higiene. zContar con asesoría profesional y técnica en los diferentes aspectos mineros.
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objeciones zEl Gerente de la Corporación no tiene inscritos los poderes para esta mina. zLas coordenadas UTM señaladas en cada contrato corresponde a toda la concesión y no a la labor de cada contratista. zNo todos los contratistas tienen sus poderes actualizados e inscritos en Registros Públicos.
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Los Contratos: 2. Entre los Contratistas y los trabajadores. zEs acuerdo verbal. zJornada de 4 horas diarias. zPago mediante el “cachorreo” zson 2 días de cachorreo por 28 de trabajo para el contratista. zel trabajador costea sus insumos y alquiler de maquinaria en el cachorreo. zAlta movilidad.
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¿Cuál es la condición laboral del trabajador minero ? z¿Socio o asalariado?
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ALTERNATIVAS zORGANIZACIÓN. zVISIÓN. zMEJORAR LA RENTABILIDAD DE LA ACTIVIDAD MINERA CON ALTERNATIVAS TÉCNICO PRODUCTIVAS zMEJORAR LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
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FIN
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