Conjunto multidisciplinario que tienen como finalidad la prevención de los accidentes manejando la salud y el bienestar, para evitar riesgos e incidentes en el ambiente de trabajo respaldando las condiciones físicas y la seguridad social través del fenómeno del mas alto grado de seguridad; protegiéndolos en el empleo de los accidentes y enfermedades que pueden afectar sus actitudes físicas y psicológicas.multidisciplinarioprevención accidentesmanejandosalud bienestar, riesgosincidentesambiente de trabajo respaldando condiciones físicas seguridad social seguridadempleo psicológicas.

 Seguridad Seguridad  Salud Salud  Bienestar Bienestar  Psicológica Psicológica  Prevención Prevención  Condición física Condición física  Manejo Manejo  Respaldo Respaldo  Multidisciplinario Multidisciplinario  Seguridad social Seguridad social  Empleo Empleo  Riesgo Riesgo  Incidente Incidente  Accidente Accidente  Trabajador Trabajador  Ambiente de trabajo Ambiente de trabajo

 Seguridad: es el aquello que se encuentra libre y exento de todo peligro.  Salud: es la ciencia que estudia el comportamiento físico de los seres vivos.  Bienestar: es aquello necesario para vivir de una mejor manera.  Psicológica: es la situación mental en la que se encuentra una persona.  Prevención: es aquella acción que hacemos para evitar situaciones complicadas. Salud ocupacional

 Condición física: es el estado en que se encuentra un ser humano.  Manejo: mantener el control de algo.  Respaldo: es la protección o garantía con la que se cuenta.  Multidisciplinario: es el que trabaja con varios elementos o áreas para mantener un ambiente donde se pueda realizar cualquier trabajo.  Seguridad social: es aquello que tiene como fin la buenas relaciones y el bienestar entre las personas.  Empleo: es el oficio en el cual una persona se desenvuelve. Salud ocupacional

 Riesgo: cuando hay posibilidades de que algo suceda o no.  Incidente: es aquello que no esta planificado y que sucede  Accidente: cuando se hace un daño y se produce lesiones.  Trabajador: persona que se encarga o desarrolla una actividad.  Ambiente de trabajo: es el espacio donde se desarrolla una dicha actividad. Salud ocupacional

Salud Ocupacional en la prehistoria A través de la historia de la Salud Ocupacional en Colombia se ha logrado determinar cómo ésta ha sido un proceso evolutivo para la sociedad; el bienestar, la protección y la seguridad en salud de los trabajadores. El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica, donde el indígena busca que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura(maíz, frijol, cacao, papayo, etc.) con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.  Comunidad Primitiva: Desde el momento en que el hombre se encontraba en la comunidad paleolítica aprendiendo a descubrir el entorno que lo rodeaba y empezando su inicio en la naturaleza, ha existido una iniciativa y un proceso para el mantenimiento de un buen y adecuado manejo de la salud, higiene y seguridad del personal.

 Edad Media: En esta época se forman los Estados y recae sobre este la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamentó el nacimiento de la salud publica.  Edad Moderna: En esta época se presentaron hechos importantes como la revolución industria y comercial, la cual dio origen a la aparición del maquinismo donde se necesitaron mayor número de empleados para la mano de obra. Esto multiplico los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y fue así como se vio la necesidad de la seguridad, el higiene del trabajo para evitar accidentes y optimizar la calidad de vida del ser humano así mismo valorándolo como persona que debe tener protección.

Leyes de salud ocupacional  Entre 1820 y 1950 tenemos la ley 57 de 1915, conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en el referente a la reglamentación de los accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales, consagra la prestación económica-asistencial, la responsabilidad del empleado, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causada por el trabajo.  Mediante la ley 90 de 1946 se crea el instituto colombiano de seguro social, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana, en 1950 se expide el código sustivo del trabajo en el cual se establece múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio.

 El decreto 3760 de 1964 aprueba el reglamento de seguro social obligatorio de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Para la década de los 60 igualmente se desarrollo la legislación en salud ocupacional del sector publico y se expedieron los decretos 3735 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestaciones de los empleados públicos.  Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el titulo III de la ley 9 de 1979 nace el termino "salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas en 1983 mediante el decreto 586 se crean el comité nacional de salud ocupacional como producto de la iniciativa y participación del comité.  Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.  Resolución 1016 de 1989, establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.  LEY 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual consta de tres componentes como son:  El régimen de pensiones, atención en salud y sistemas generales de riesgos profesionales. Cada uno de estos componentes tienen sus propias legislaciones y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Sistemas de riesgos profesionales, se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que pueden ocurrirle con frecuencia en el trabajo que desarrolla

 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad aseguradora de riesgos profesionales (ARP).  Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la finalización y el funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.  Decreto1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales  Decreto 1932 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Organismos internacionales que velan por la seguridad OMS (Organización mundial de salud): es la misma organización de las naciones unidas que gestiona políticas de prevención promoción e intervención en salud a nivel mundial. OSHA (ocupational safety and health administration): Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado de desarrollar y promulgar normas de prevención de accidentes de salud ocupacional. NFPA: (National fire protection association): Organismo del gobierno de los Estados Unidos al que se suscriben centros de servicios contra incendios, comercios he industrias. Sirve como banco de información y generadora de normas técnicas sobre prevención y combate de incendios

Consejo nacional de seguridad (national safety council) : organización de los estados Unidos, cuyo propósito es la reducción del numero y severidad de todo tipo de accidentes Concejo interamericano de seguridad (CIAS) Organización ubicada en los estados unidos, educativa, dedicada a la prevención de accidentes y control de perdidas en Latinoamérica.

QUÉ ES EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD? Es el conjunto de entidades públicas y privadas (EPS. IPS, ARS y Entes de Control) que a través de su recurso humano, tecnología y procesos permite a la población colombiana tener servicios de salud oportunos, seguros, accesibles, adecuados, continuos y que le generen satisfacción.

Las administradoras de Régimen Subsidiado (ARS) son entidades públicas, privadas o mixtas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizada por la superintendencia de salud y riesgos laborales (SIALRIL), para asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan Básico de Salud a una determinada cantidad de afiliados y beneficiarios, mediante un pago per cápita previamente establecido por el consejo nacional de la seguridad social de acuerdo a la ley EJEMPLO: CAPRECOM COMPARTA

Es la Entidad Promotora de Salud encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial. Como es conocido por la mayoría, pertenecer a una EPS se logra a través del departamento de gestión humana de la empresa en la que trabaje o para los independientes, por medio de la visita directa a las diferentes entidades que prestan este servicio en la ciudad o el lugar donde viva. EJEMPLO: SALUCOOP COOMEVA

Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta. Famosísimo también en este tema de los seguros de salud es el POS, Plan Obligatorio de Salud. Se trata de un plan de servicios de salud al que tiene derecho todo afiliado a una EPS. EJEMPLO: CAMU

Dentro del POS estos son los servicios a los que tiene derecho el afiliado. -Promoción de la salud y promoción de la enfermedad. -Consulta médica general, especializada y subespecializada. -Consulta odontológica general y especializada. -Atención de urgencias médicas y odontológicas. -Ayudas diagnósticas.

-Atención del parto. -Hospitalización y cirugía. -Unidad de cuidados intensivos adultos y neonatal. -Atención de enfermedades ruinosas o catastróficas. -Pago de incapacidades por enfermedad general. -Pago de licencias por maternidad y paternidad. -Suministro de lentes. Adultos una vez cada cinco años y para niños, una vez cada año.

..INTEGRANTES..  Lina Arrieta  Deifan López  Omar Meza  Any Tirado 11°B