INFORME CNJ ARGENTINA.. Jóvenes con mayor estabilidad en el empleo y disminuyendo sus contratos precarios Organizaciones Jóvenes des precarizados 2014.

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1 INFORME CNJ ARGENTINA.

2 Jóvenes con mayor estabilidad en el empleo y disminuyendo sus contratos precarios Organizaciones Jóvenes des precarizados 2014 Jóvenes des precarizados 2015 APL En el Senado y biblioteca de la Nación pasaron a Planta Permanente 370 Compañeros, de los cuales 190 son Jóvenes. Se recategorizaron 1100 compañeros siendo de ellos 700 Jóvenes No cuenta con personal tercerizado APOC Durante el 2014 se paso a planta al 30% del personal que antes tenía contratos precarios. Esto beneficio a 200 jóvenes y a personas que ingresaron jóvenes y hoy ya no lo son. Como todos los años que ingresa personal a los organismos por el lapso de 2 años contienen contratos precarios, después de ese lapso se pasan a planta permanente. APSEE APSEE NO cuenta con personal precarizado en nuestro estamento de representación gremial”, pero en la empresa hay precarizados que se encuentran encuadrados dentro del estamento del personal de producción (Sindicato de Luz y fuerza). De todos modos cabe mencionar que en las empresas hay trabajadores/as que se encuentran en nuestro encuadramiento pero la empresa le impide estar incluidos en los CCT. En las empresas generadoras de energía se logro incluir al personal excluido de convenio en el año 2014, pero aun restan las distribuidoras de energía donde se concentra la mayor cantidad de personal excluido de convenio. SGBATOS No cuenta con personal tercerizado

3 Organizaciones Jóvenes des precarizados 2014 Jóvenes des precarizados 2015 APUBA Pasaron 850 Compañeros a Planta Permanente. De estos 840 son jóvenes. Aparte se recategorizaron 300 jóvenes para dar cumplimiento a las estructuras administrativas. Pasaron 650 Compañeros a Planta Permanente, todos son jóvenes. SUPARA El porcentaje de jóvenes que ingresaron respecto al total, representa un 80 %. El último semestre ingresaron aproximadamente 50 jóvenes. Se re categorizaron a aquellos jóvenes con títulos terciarios y universitarios (incluyendo recientes ingresos como personal joven con determinada antigüedad), lo que representa un fuerte incremento en los salarios UPCN Los organismos en donde se representan personal en el estado existe el trabaja precarizado, pero no se encuentran representados por el Sindicato ya que no se permite legalmente. Se firmaron 7500 vacantes para ingresos a planta UEJN Contiene trabaja precarizado CTM

4 Escuela Sindical: La escuela consta de tres módulos. El primer modulo fue Historia del movimiento Obrero y fue dictado en julio. El segundo modulo será Técnicas comunicacionales de cómo hablar en publico y se dicto el 12 y 13 de noviembre y el ultimo será Negociación colectiva.

5 El 4/6/15 Los jóvenes participamos de la consigna #NIUNAMENOS, por la implementación de la ley 26.485 de sobre la Protección Integral a las mujeres contra la violencia en los ámbitos que se desarrollen sus relaciones interpersonales. Los jóvenes de todos los sindicatos nos manifestamos a favor de la protección a las mujeres y en contra de la violencia. Este flyer lo subimos a nuestra página de facebook CNJ Argentina ISP. E informamos nuestra adhesión y participación#NIUNAMENOS

6 El 22/6/15 los Jóvenes participamos en la charla de ATLAS y AGREGADOS OBREROS con el objetivo de rescatar la experiencia de los Agregados obreros y el ATLAS, es rescatar el gran recorrido del pueblo trabajador argentino, sus posiciones antiimperialistas, anti oligarcas, solidarias con los procesos de otros pueblos latinoamericanos y del mundo, el nivel de conciencia política alcanzado y su historia de lucha en la defensa continental de sus derechos. Como decía Perón, la Unidad latinoamericana potenciada a partir de la unidad de los trabajadores

7 El 24/6/15 Los jóvenes organizamos en APOC una JORNADA DE TRABAJO DIGNO SIN VIOLENCIA LABORAL - dicha jornada fue dictada por personal de la oficina de Asesoramiento sobre Violencia laboral, del Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social de la Nación. En dicha jornada nos capacitamos aproximadamente 30 jóvenes, allí pudimos aprender del flagelo que sucede cada vez más en nuestros ámbitos de trabajo y la forma en que se puede colaborar e informar a nuestros compañeros de trabajo que sufren día a día esta situación.

8 PLATAFORMA REINVIDICATIVA DE JOVENES La Carta de Ginebra, realizada por los Servicios Públicos de Calidad, ha sido aprobada por el Consejo Global Unions, el 24 de enero de 2011, y establece principios básicos como: equidad, prosperidad, democracia, solidaridad, justicia social, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, salario social para la familia trabajadora, seguridad social, y diversidad de medios de comunicación entre otros ítems. Así, contamos con determinadas pautas generales a la hora de encarar nuestro trabajo desde la perspectiva de jóvenes; con esto podemos, a través de mecanismo de articulación democráticos como son las reuniones de CNJ, de elaborar planificaciones y estrategias, generar ideas, diseñar formas de llegar a ellas y trazar nuevas líneas de comunicación inter-organizaciones e intra-organizaciones. Trabajando desde esta perspectiva es que los jóvenes del CNJ Argentina, al iniciarnos como trabajadores del sector público, eramos un sector vulnerable en las organizaciones, dado que en un primer momento no se tenían en cuenta no sólo las necesidades de las/os trabajadoras/es jóvenes, sino que en muchos casos se carecía de un marco de trabajo bien definido previamente y que condujera de manera clara a las organizaciones; por otro lado, históricamente son las/os trabajadoras/es más antiguas/os quienes reciben los mayores beneficios. En sintonía con lo propuesto por la Carta Joven y los parámetros de los que se habló previamente es que entendemos que los jóvenes tenemos derecho a: Poder capacitarnos y convivir en un ambiente donde el crecimiento sea constante, con jornadas laborales de 8 horas y remuneraciones acordes a las tareas, estabilidad laboral según normas vigentes, y condiciones de trabajo según normas de seguridad e higiene. Igualdad de condiciones del trabajo tanto para el trabajador joven como para la trabajadora joven sin ningún tipo de discriminación. Contar con un sistema de salud apropiado. Planes de Vivienda Joven. Servicios Públicos universales al alcance y disponibilidad de todas/os las/los jóvenes. La aprobación de políticas y estrategias para satisfacer las necesidades básicas de agua, comida y energía. Cuando se habla de servicios públicos de calidad, estamos convencidos que debemos llevar adelante políticas inclusivas, capacitación permanente, campañas de concientización, campañas solidarias, y comunicación con el resto de la sociedad; entendemos que de esta manera que vamos a poder obtener el reconocimiento de nuestra sociedad. Para concluir y, sobre todo, para lograr los objetivos que nos propongamos desde una perspectiva de jóvenes, es menester que sea tranparente la administración gubernamental, libre de corrupción, democrática en el sentido que permita el debate entre oficialismo y oposición, ya que mediante el intercambio de ideas es que se construye un país con bases sólidas.

9 Reuniones mensuales del CNJ: En Junio la reunión se realizo en APOC, En Julio la reunión de realizo en APSEE; en Agosto la reunión se realizo en APUBA. Las reuniones constaron de representantes jóvenes de los sindicatos de APOC (Asociación personal de organismos de control), APUBA (Asociación de Personal de la Universidad de Buenos Aires), APSEE (Asociación de Personal Superior de Empresas de Energía), UEJN ( Unión personal Judiciales de la Nación), APL (Asociación Personal legislativo), SUPARA (Sindicato Único del Personal Aduanero de la República Argentina), SGBATOS, CTM (Central de Trabajadores Municipales), UPCN ( Unión Personal Civil de la Nación)

10 Encuesta: La misma se realizo realizando durante el mes de noviembre y el objetivo es verificar las capacitaciones vigentes en los sindicatos y las que desearían tener y sobre CYMAT ( Condiciones y medio ambiente de trabajo) Plataforma Reinvindicativa de Juventud: Los jóvenes tomamos como base la carta de Ginebra y establecimos cuales son los puntos que consideramos mas importante reforzar por los jóvenes

11 Coordinación CNJ Argentina 2016-2017: UEJN Nicolas Perez Felicioni SUPARA Chistian Pandullo