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REPÚBLICA DEL PARAGUAY Buenos Aires, 19 de marzo de 2003 Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza.

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Presentación del tema: "REPÚBLICA DEL PARAGUAY Buenos Aires, 19 de marzo de 2003 Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza."— Transcripción de la presentación:

1 REPÚBLICA DEL PARAGUAY Buenos Aires, 19 de marzo de 2003 Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación del Empleo en América Latina

2 Mapa de Pobreza % de población pobre

3 La Pobreza en Paraguay (18,3%) personas en condición de pobreza moderada (15,6%) personas en condición de pobreza extrema.

4 Líneas de Acción para la Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Lucha contra la Pobreza y Generación de Empleo

5 Acción # 1 Elaboración de propuestas para la incorporación de la perspectiva de género en la ENREPD. OBJETIVO Incorporación de las PG en la ENREPD. Políticas y programas de lucha contra la pobreza con PG. BENEFICIOS CTIO SM SAS RESPONSABLES Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO) SM, SAS, MJT, OIT, PNUD Sociedad Civil A QUIENES INVOLUCRAR

6 Acción # 2 Difusión del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO). OBJETIVO Sensibilización de los sectores de y Sectores sensibilizados BENEFICIOS CTIO SM RESPONSABLES CTIO Secretaría de la Mujer A QUIENES INVOLUCRAR

7 Acción # 3 Difusión y promoción del tratamiento del proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Trabajo. OBJETIVO Sensibilizar a los diferentes sectores y a sobre la necesidad de adecuación del marco legal que regula la situación laboral de la mujer paraguaya. BENEFICIOS Secretaría de la Mujer CTIO RESPONSABLES SM, CTIO,Comisión de Equidad de Género y Desarrollo Social del Senado y Actores Sociales A QUIENES INVOLUCRAR Sensibilizar a los sectores y contar con un marco legal que beneficie a las trabajadoras y trabajadores

8 Acción # 4 Promover la elaboración de un Plan de Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres en la empresa. OBJETIVO Promover procesos de empoderamiento de las mujeres Apertura de un espacio de discusión, sensibilización del sector, y establecimiento de un marco propicio para el planteamiento de una política sectorial. BENEFICIOS Comisión de Mujeres de la UIP RESPONSABLESA QUIENES INVOLUCRAR UIP - Comisión de Mujeres APEP, CTIO, SM ONGs de Género

9 Acción # 5 Crear un espacio de debate, análisis y discusión sobre la participación de las mujeres en la estructura gremial, en especial los espacios de toma de decisiones. OBJETIVO Promover la representación equitativa de las mujeres en las instancias y actividades gremiales de manera a velar por la integración transversal de la PG dentro del conjunto de las políticas sindicales. El aumento de la representación femenina en la estructura sindical y la incorporación de los intereses de las trabajadoras en las políticas sindicales. BENEFICIOS RESPONSABLES Comisión Nacional de Mujeres, Sindicatos A QUIENES INVOLUCRAR CNT

10 Abreviaturas SM – Secretaría de la Mujer SAS – Secretaría de Acción Social MJT – Ministerio de Justicia y Trabajo UIP – Unión Industrial Paraguaya CNT – Central Nacional de Trabajadores APEP – Asociación de Paraguaya de Empresarias Ejecutivas y Profesionales STP – Secretaría Técnica de Planificación CTIO – Comisión Nacional Tripartita para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres en el Trabajo OIT – Organización Internacional del Trabajo PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

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12 Esquema de la ENREPD* Modelo de desarrollo humano integrado y sostenible en un contexto de globalización Ejes focalizados en la población de mayor pobreza Crecimiento económico sostenible y con equidad Modernización de la gestión pública y fortalecimiento del estado de derecho Generación de empleo e ingresos Mejoramiento del capital humano y social METAS ENREPD: Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza y Desigualdad

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14 Acción # 6 Implementar programas de formación con perspectiva de género dirigidos a militantes, dirigentes y líderes hombres y mujeres. ACCIÓN OBJETIVO Sensibilizar BENEFICIOS... RESPONSABLES... A QUIENES INVOLUCRAR


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