SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD

Presentación del tema: "SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD"— Transcripción de la presentación:

1 SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
DEPARTAMENTO DE GESTION DE LAS PERSONAS 2014

2 Departamento de Gestión de las Personas (DGP)
Tiene como objetivo promover y gestionar el desarrollo de personas dentro del Servicio en la búsqueda del mejoramiento continuo y los ajustes a los cambios internos, que permitan alcanzar los objetivos y misión institucional.

3 ORGANIGRAMA DGP

4 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
a) Promover y gestionar el desarrollo de personas en el Servicio, con el objeto de favorecer el logro de la misión y objetivos institucionales. b) Realizar las acciones que permitan seleccionar a las personas más adecuadas al Servicio, de acuerdo a los perfiles de competencias que se definan. c) Gestionar los sistemas de evaluación del desempeño y de capacitación. d) Desarrollar instancias que fomenten la calidad de vida de los funcionarios, así como la integración institucional. e) Gestionar el ciclo de vida funcionario. f) Mantener y desarrollar competencias laborales que permitan alcanzar el mejoramiento continuo en el desempeño de los funcionarios. g) Asesorar a la Dirección del Servicio y al equipo de jefaturas en materias de gestión de las personas. h) Generar y sistematizar información estadística e individual de las personas que se desempeñan en la Institución. i) Generar y mantener mecanismos de registro y control de personal, tales como asistencia, permisos administrativos, licencias médicas, entre otros. j) Generar la orden de pago de remuneraciones y honorarios del personal del Servicio de las distintas modalidades de contratación bajo el subtítulo 21. k) Generar los insumos para el cálculo de las prestaciones pecuniarias e imposiciones que correspondan al personal.

5 Decálogo de las Buenas Prácticas Laborales Trabajemos juntos por un Senadis Inclusivo:
Propiciar un clima laboral de respeto entre los compañeros y compañeras de trabajo, reconociendo los logros alcanzados, promoviendo las relaciones humanas sanas. Avanzar en una cultura de respeto por el trabajo del otro y confianza para el desarrollo de un trabajo de colaboración. Incentivar una cultura de No discriminación y de respeto a la diversidad: Respetar las diferencias de todo tipo: físicas, políticas, religiosas, sexuales, etarias, pueblos originarios, entre otras. Impulsar medidas destinadas a mantener un ambiente de trabajo de mutuo respeto entre hombres y mujeres. Promover el compromiso por los derechos humanos de las personas en situación de discapacidad. Los funcionarios y funcionarias del Servicio tenemos un compromiso con la promoción de los derechos humanos de las personas en situación de discapacidad.

6 Prevenir y alertar cualquier conducta abusiva entre nuestros compañeros de trabajo o sus jefaturas directas, a fin de eliminar conductas de acoso sexual, laboral y de discriminación. Fomentar y exigir el cumplimiento de los derechos parentales que benefician a nuestros compañeros y compañeras de trabajo. Buscar soluciones en conjunto, como equipo, frente a las dificultades del trabajo diario, promoviendo la investigación y el desarrollo personal en la búsqueda de mejores respuestas institucionales a las demandas de las personas en situación de discapacidad.   Desarrollar espacios laborales accesibles y adaptados. Procurar e incentivar una infraestructura y diseño universal aplicado a los puestos de trabajo, de tal manera, que éstos sean acordes a las necesidades de los funcionarios y funcionarias, y a nuestros usuarios. Impulsar actividades de Autocuidado. Realizar pausas de trabajo saludables, especialmente dirigidas a aquellas personas que atienden público. Tomar conciencia del propio estado de salud y comprometerse con las prácticas de autocuidado adoptadas en la vida diaria, a nivel personal como en lo laboral.

7 Impulsar el uso de los canales formales de comunicación y el fortalecimiento de una comunicación fluida, que permita impulsar una gestión participativa e informada, en forma actualizada y oportuna, de manera de que todos seamos parte del proyecto institucional y del logro de los objetivos. A 20 años de trabajo por la inclusión social de las personas en situación de discapacidad, renovamos el compromiso con nuestros trabajadores y trabajadoras. 30 de abril de 2014 Presentado para la Celebración del Día del Trabajador 2014 Dirección-ASOFFON

8 Algunas herramientas: http://www. fonaweb
Algunas herramientas: Usted podrá encontrar en el sistema informático interno las siguientes funcionalidades, para eso debe seguir la ruta: DAF/ Recursos Humanos/ Sistema de Recursos Humanos. Debe asegurarse de contar con las claves respectivas

9 Encontrará Antecedentes generales de los funcionarios a su cargo:

10 En Control de personal, podrá ingresar lo referente a licencias médicas, feriado legal, permisos administrativos, cometidos , etc. , autorizados por los Directores (as) Regionales y con la respectiva Resolución que los aprueba.

11 Para ingresar un registro, debe “Buscar” al funcionario y anotar la información solicitada. Ésto, una vez que se haya emitido la Resolución que autoriza. Luego debe “Aceptar” para que la información quede grabada.

12 Podrá encontrar en el Sistema de capacitación, la ficha de la trayectoria de capacitación de cada funcionaria(o) a su cargo y podrá ingresar antecedentes de su propia trayectoria, con la debida acreditación.

13 http://intranet. senadis
Para ingresar a la intranet del Servicio, debe incorporar el mismo “usuario” y clave de ingreso a su computador

14 En la Intranet encontrará información institucional de los diversos departamentos, de las Direcciones Regionales y noticias de actividades internas del Servicio.

15 Puede encontrar información del DGP en el siguiente link:

16 Correos de DGP dgp@senadis.cl : Información a funcionarios y consultas
: Control de asistencia : Capacitación : Reclutamiento y selección

17 Profesionales DGP JEFE DGP: José Luis Cid jcid@senadis.cl
JEFE DEL SUBDEPARTAMENTO DE ADM. DE PERSONAL: Daniel Canelo SECRETARIA : Francisca Campos PROFESIONAL DE ADM. DE PERSONAL: Ángela Navarro TÉCNICO DE ADM. DE PERSONAL . Cindy Espinoza ASISTENTE ADM. DE PERSONAL. Verónica Reyes y Ana Ulloa ENCARGADA DE BIENESTAR: Paulina Reinoso y Antonieta Aravena ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Karyn Ponce. ENCARGADA DE CAPACITACIÓN. Ema Molina