Junio de 2014 2 Da. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

Presentación del tema: "Junio de 2014 2 Da. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)"— Transcripción de la presentación:

1 Junio de 2014 2 Da. Reunión de Trabajo Comunidad de Práctica Empresas CCM (CPE)

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3 Incorporación de Empresas Proveedoras Socias de APRIMIN: Participan actualmente 10 Compañías Mineras y 6 Empresas Proveedoras, las que en conjunto representan aproximadamente 34 operaciones.

4 Analicemos Nuestras Expectativas ¿Qué expectativas tienes respecto a las reuniones de la CPE? “…Incorporar mejores prácticas en mi gestión de RRHH…” “…Conocer los productos CCM para su aplicación en nuestra división…” “…Lograr Sinergias con otras operaciones de la empresa, y de la industria...” “…Echar adelante la cuestión y empaparme de la experiencia…” “…Conocer que están haciendo otras faenas...” “…Que no sea sólo iniciar pilotos, sino que también terminarlos…” “…Lograr que estos modelos sirvan a las empresas y a los trabajadores...” “…Trabajar con las herramientas, tener algo tangible, concreto...” “…Mejorar prácticas de los trabajadores…” “…Lograr modelos y productos que sean sostenibles en el tiempo…” “…Que el sueño colectivo se haga realidad, es una potente idea...”

5 Objetivo de la 2da Reunión CPE En nuestra primera reunión del CPE, trabajamos en Conformar las bases para el desarrollo de la comunidad de práctica Empresas CCM, principalmente familiarizando a los participantes con los productos CCM (Estudio de Fuerza Laboral Minera, Marco de Cualificaciones para la Minería MCM, Paquetes para entrenamiento, otros). El objetivo de esta segunda reunión; comenzar a trabajar en detalle la implementación de los Pilotos CCM en las empresas y operaciones. Conociendo el posicionamiento actual del proyecto en las operaciones. Trabajando en la Planificación de los Pilotos CCM. Identificando temáticas importantes de reforzar para la implementación de los pilotos.

6 Programa del Día

7 Mapa Conceptual de Productos e Impacto CPE - CCM. Responsabilidades en conjunto CCM – Operaciones.

8 MCM MCI PE I &II PE I &II PE Instru- ctores PE Instru- ctores Identificación de oferentes de Formación de Inst. (CPF) Tablas de Equiv. Estructura modular niveles I-V Modularización PE I-II Modularización PE III-IV Modularización PE V MAPA CONCEPTUAL DE PRODUCTOS E IMPACTO COMUNIDAD DE PRÁCTICA EMPRESAS Identificación de oferentes de Certificación de Inst. PE III, IV & V PE III, IV & V Piloto de Desarrollo y Certificación de Instructores RECURSOS COMUNIDAD DE PRÁCTICA: REUNIONES BIMENSUALES, WORKSHOP, LEVANTAMIENTO DE NUEVOS PERFILES OCUPACIONALES (TRONADURA), ROI 3 PILOTOS. RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS: CCM: 1.Confeccionar Guías de Certificación. 2.Preparación Tablas de Equivalencias. 3.Diseño de arquitectura de herramienta Tecnológica de eval.certf 4.Favorecer incremento UCLs certificables. 5.Ampliar perfiles y UCLs catálogo nacional - sector minero. (OSCL). 6.Habilitar Mercado de Formación y Certificación de Instructores. 7.Preparar Propuestas Modularización PE. EMPRESAS: 1.Definir alcances de pilotos. 2.Establecer relación contractual con centros de eval. certif. 3.Seleccionar evaluadores internos. 4.Seleccionar postulantes a certificación. 5.Conformar logística de eval. y certif. 6.Establecer relación contractual con instituciones de form. de instructores (si corresponde). 7.Definir especialistas para validación de Productos CCM Insumos: Prod. terminados Nuevos Productos Nuevas Capacidades de Mercado Pilotos Model. de Certif. Guía de Certif. Definición de Org. de Eval. y Certif. Desarrollo de evaluadores (int. y ext.) Guía de Certificación Bases técnicas para Software de Evaluación Envío de registro de Evaluadores a ChV Acreditación para Formación de Evaluadores Tablas de Equiv. Piloto de Certificación de Competencias Laborales

9 Revisión de Alcances Pilotos CPE - CCM.

10 Trabajo 1. ¿Cuál es el posicionamiento actual del piloto CCM en la Operación? ¿Se utilizan productos CCM en la Operación? ¿Se conoce en la operación sobre la idea de desarrollar un pilotos CCM; cómo ha sido su recepción?

11 POSICIONAMIENTO ACTUAL DE LOS PILOTOS CCM: ¿Se utilizan productos CCM en la Operación? ¿Se conoce en la operación sobre la idea de desarrollar un pilotos CCM; cómo ha sido su recepción? Trabajo 1. EMPRESA: OPERACIÓN:

12 Avances Actuales de los Productos CCM

13 Modelo de Certificación de Competencias Laborales CCM

14 201020112012 El Catálogo de Competencias Laborales - Sector Minero - ChileValora 2000 INTEGRACIÓN EMPRESAS (Estandarización) Codelco Collahuasi Escondida Barrick PILOTO EVALUACIÓN 1371 Trab. Codelco Collahuasi Escondida 2001 ESTUDIO DE IMPACTO ECONÓMICO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN MINERÍA Depto. Administración Universidad de Chile 2002 GIRA TECNOLÓGICA España - Inglaterra – Francia Consejo Minero Fundación Chile Collahuasi Escondida Codelco Antofagasta Minerals 2008 PROMULGACIÓN LEY DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EXPERIENCIAS DEMOSTRATIVAS EN EMPRESAS PRIVADAS Y PÚBLICAS Codelco Chile Collahuasi Anglo American Antofagasta Minerals BHP Billiton Komatsu 2009 LANZAMIENTO CATÁLOGO COMPETENCIAS SECTOR MINERO 2009 Chilecalifica 2003 INTEGRACIÓN GUBERNAMENTAL Chilecalifica Sence Acuerdo Fundación Chile Consejo Minero Bid-Fomin 19991998 1er Seminario de Innovación en Gestión de Capital Humano para la Minería www.hrmining.cl CONSTITUCIÓNCCM COMPLEMENTACIÓN CATÁLOGO COMPETENCIAS SECTOR MINERO 2011 ChileValora CREACIÓN ÁREA COMPETENCIAS LABORALES FUNDACIÓN CHILE Gerencia de Capital Humano

15 Esquema General Modelo de Certificación CCM: CCM Evaluadores internos Cias. ChileValora Centros de Evaluación y Certificación CHV. COMPAÑIASCOMPAÑIAS OSCL Minero Adjudicación y habilitación de evaluadores internos P2 P3 Identificar Centros de Eval. Certif y convocarlos a la ejecución en el nuevo rol Desarrolladores Tecnológicos P1 Modificación al Sistema de Certificación por UCLs P3.1 Diseño de arquitectura de Solución tecnológica Evaluadores internos Extr. Desarrollo de capacidades internas

16 Avances actuales de en la línea de Certificación de Competencias Laborales en los Trabajadores: Modelo de Certificación por competencias y no por perfiles completos. Incorporación de tecnología. (Arquitectura de la herramienta tecnológica e identificación de proveedores para el desarrollo de la herramienta). Modelo de evaluadores mixtos; internos y externos. (Reuniones con ChileValora). Trabajo para ampliar cobertura del MCM por parte de los centros. (reuniones con ChileValora para definir forma de escalamiento). + Guía de Certificación (Julio).

17 Cuadro Actual Desarrollo de los Centros de Evaluación y Certificación. NOMBRE:UBICACIÓN: N° PERFILES /UCLS CERITIFICABLES: INTERESADO EN MODELO MIXTO EVAL. USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS & MANTENIMIENTO ABC LIMITADA O FULCRO ABCANTOFAGASTA5SI UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA ANTOFAGASTA 3SIAÚN NO. UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE COQUIMBO10SI AÚN NO. UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍAVALPARAISO4SI AÚN NO. PETRINOVIC CENTRO DE EVALUACIONES PSICOSENSOMÉTRICAS LTDA. SANTAGO15SI AÚN NO. MG CAPACITACIONES LTDA. VALPARAISO7SI AÚN NO. ASIMET ASESORIAS S.ASANTIAGO2SIN INFO.

18 Cobertura Actual de los Centros de Evaluación y Certificación

19 Modelo de Certificación CCM Estado de Centros de Certificación relacionados al MCM: Subsectores y No. de perfiles representados:

20 Modelo de Certificación CCM Subsectores y No. de perfiles representados:

21 Modelo de Certificación CCM Centros y su distribución geográfica: PETRINOVIC CENTRO DE EVALUACIONES PSICOSENSOMÉTRICAS LTDA. SERVICIOS & MANTENIMIENTO ABC LIMITADA O FULCRO ABC MG CAPACITACIONES LTDA. UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA ASIMET ASESORIAS S.A.

22 Modelo de Certificación CCM Cobertura Centros Acreditados respecto al MCM: CENTROSUBSECTORNo. PERFILES PETRINOVIC CENTRO DE EVALUACIONES PSICOSENSOMÉTRICAS LTDA. EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO 8 EXTRACCIÓN SUBTERRANEA 4 PROCESOS DE SONDAJES3 PERFILES % SUBSECTOR TOTAL PERFILES UCL´S COORDINADOR DE DESPACHO MINERO ELECTRICISTA EXTERIOR MINA OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO JEFE DE TURNO EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO 73% 1528 OPERADOR DE PERFORACIÓN SUBTERRÁNEA OPERADOR DE TRANSPORTE MINA SUBTERRÁNEA OPERADOR EQUIPOS DE CHANCADO MINA SUBTE OPERADOR LHD MINA SUBTERRÁNEA 19% AYUDANTE DE SONDAJE OPERADOR DE SONDAJE OPERADOR ESPECIALISTA DE SONDAJE 50% SERVICIOS & MANTENIMIENTO ABC LIMITADA O FULCRO ABC EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO 4 MANTENIMIENTO MECÁNICO 1 OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO 32% 515 MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES 8% MG CAPACITACIONES LTDA. EXTRACCIÓN SUBTERRANEA 3 EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO 4 OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN SUBTERRÁNEA OPERADOR LHD MINA SUBTERRÁNEA 14% 711 OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE REDUCCIÓN SECUNDARIA RAJO 36%

23 Modelo de Certificación CCM Cobertura Centros Acreditados respecto al MCM: CENTROSUBSECTORNo. PERFILES UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE HIDROMETALURGÍA (EW)1 EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO 5 MANTENIMIENTO MECÁNICO 1 PROCESOS DE SONDAJES2 PROCESO EXPLORACIÓN1 PERFILES % SUBSECTOR TOTAL PERFILES UCL´S OPERADOR DE PUENTE GRÚA (EW) 10% 1018 ELECTRICISTA EXTERIOR MINA OPERADOR DE CARGUÍO RAJO OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO 45% MANTENEDOR DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES AVANZADO PLANTA 8% AYUDANTE DE SONDAJE OPERADOR ESPECIALISTA DE SONDAJE 33% OPERARIO DE MUESTRERA 11% UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA MANTENIMIENTO MECÁNICO 3 MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES AVANZADO PLANTA 23%316 UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA MANTENIMIENTO MECÁNICO 3 PROCESOS MANTENIMIENTO 1 MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO PLANTA MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MANTENEDOR DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES AVANZADO PLANTA 23% 425 SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN 100%

24 Modelo de Certificación CCM Centros Mediana Minería: CENTROSUBSECTOR No. PERFILES PERFILES % SUBSECTOR TOTAL PERFILES UCL´S CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA UDA S.A. MEDIANA MINERIA 3 JEFE DE TURNO TALLER EQUIPOS MINA MAESTRO MECÁNICO EQUIPOS MINA ELECTROMECÁNICO EQUIPOS MINA 18% (MM)38 CONSEJO REGIONAL MINERO DE COQUIMBO ASOC. GREMIAL MEDIANA MINERIA 13 ADMINISTRADOR DE CONTRATOS MONITOR DE SEGURIDAD MEDIANA MINERIA ENCARGADO DE SUSTENTABILIDAD OPERADOR PERFORACIÓN MINA SUBTERRÁNEA OPERADOR PALA MENOR TAMAÑO MINA SUBTE. OPERADOR GRÚA TELESCÓPICA OPERADOR CONSTRUCCIÓN MINA SUBTE. OPERADOR TRONADURA MINA RAJO JEFE DE TURNO TALLER EQUIPOS MINA MAESTRO MECÁNICO EQUIPOS MINA ELECTROMECÁNICO EQUIPOS MINA VULCANIZADOR EQUIPOS MINA MAESTRO MINA SUBTERRANEA 76% (MM)1324 Cobertura Centros Acreditados respecto al MCM: CENTROSUBSECTORNo. PERFILES ASIMET ASESORIAS S.A. PROCESOS SONDAJES 2 PERFILES % SUBSECTOR TOTAL PERFILES UCL´S OPERADOR DE SONDAJES OPERADOR ESPECIALISTA DE SONDAJE 33%23

25 PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIANIVEL MCM ELECTRICISTA EXTERIOR MINA MERA014MANIPULAR CABLES ELÉCTRICOS2 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD2 OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO MERA004OPERAR CAMIÓN DE ALTO TONELAJE2 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD2 OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO MERA007PERFILAR Y AFINAR ÁREA DE TRABAJO MO3 MERA009PREPARAR Y HABILITAR ÁREA DE TRABAJO CON TRACTOR ORUGA3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3 OPERADOR DE TRANSPORTE EQUIPOS RAJO MERA005TRASLADAR EQUIPOS ELÉCTRICOS CON GENERADOR AUTÓNOMO3 MERA006TRASLADAR EQUIPOS EN INSTALACIONES MINA3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3 OPERADOR DE CARGUÍO RAJO MERA002CARGAR MINERAL CON PALAS4 MERA003CARGAR MATERIAL MEDIANTE EQUIPO MÓVIL CARGADOR FRONTAL4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD4 OPERADOR DE PERFORACIÓN RAJO MERA001REALIZAR PERFORACIONES EN RAJO ABIERTO4 MERA013PERFORAR BOLONES Y PISOS4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD4 COORDINADOR DE DESPACHO MINERO MERA015COORDINAR SISTEMA DE DESPACHO MINERO5 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD5 JEFE DE TURNO EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO MERA016SUPERVISAR EL PROCESO DE EXTRACCIÓN A RAJO ABIERTO5 MTJYS001DESARROLLAR A LAS PERSONAS5 MTJYS002GESTIONAR EL PROPIO DESEMPEÑO5 MTJYS003GESTIONAR LA CALIDAD5 MTJYS004GESTIONAR LA INFORMACIÓN DEL TURNO5 MTJYS005GESTIONAR LA SEGURIDAD5 MTJYS006GESTIONAR LOS RESULTADOS OPERACIONALES5 MTJYS007SUPERVISAR EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS5 OPERADOR DE REDUCCIÓN SECUNDARIA RAJO MERA012REDUCIR BOLONES Y PISOS CON MARTILLO ROMPEDOR MÓVIL 2 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 2 Extracción Rajo Abierto: Modelo de Certificación CCM

26 Extracción Subterránea: PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL MCM OPERADOR EQUIPOS DE CHANCADO MINA SUBTERRÁNEA MESU005 OPERAR SISTEMA DE CHANCADO DE MINERAL INTERIOR MINA 3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 3 OPERADOR DE PERFORACIÓN SUBTERRÁNEA MESU004OPERAR EQUIPO JUMBO 4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 4 OPERADOR DE TRANSPORTE MINA SUBTERRÁNEA MESU009 TRANSPORTAR MINERAL CON CAMIONES DE ALTO TONELAJE EN MINA 4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 4 OPERADOR LHD MINA SUBTERRÁNEA MESU001OPERAR LHD EN PRODUCCIÓN 4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 4 Modelo de Certificación CCM Procesos Mantenimiento: PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL MCM SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN MPMA001COORDINAR ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO5 MPMA002PROGRAMAR ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO5 MTJYS001DESARROLLAR A LAS PERSONAS5 MTJYS002GESTIONAR EL PROPIO DESEMPEÑO5 MTJYS003GESTIONAR LA CALIDAD5 MTJYS004GESTIONAR LA INFORMACIÓN DEL TURNO5 MTJYS005GESTIONAR LA SEGURIDAD5 MTJYS006GESTIONAR LOS RESULTADOS OPERACIONALES5 MTJYS007SUPERVISAR EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS5

27 Proceso Exploración: Modelo de Certificación CCM PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL MCM OPERARIO DE MUESTRERA MPSO005CODIFICAR Y FOTOGRAFIAR TESTIGOS 3 MPSO006ADMINISTRAR TESTIGOS 3 MPSO007ADMINISTRAR MUESTRAS 3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD 3 Procesos Sondajes: PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL MCM AYUDANTE DE SONDAJE MPSO002COLABORAR EN TRABAJOS DE SONDAJE2 MPSO003 MANTENER ESTADO DE HERRAMIENTAS DE SONDAJE 2 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD2 OPERADOR DE SONDAJE MPSO001PERFORAR SONDAJES3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3 OPERADOR ESPECIALISTA DE SONDAJE MPSO010SUPERVISAR OPERACIONES DE SONDAJE4 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD4 Proceso Hidrometalurgia (EW): PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL MCM OPERADOR DE PUENTE GRÚA (EW) MEO005OPERAR PUENTE GRÚA (EW)2 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD2

28 Mantenimiento Mecánico: Modelo de Certificación CCM PERFILES OCUPACIONALESCOD CHV UCLNOMBRE DE LA COMPETENCIANIVEL MCM MANTENEDOR AVANZADO DE CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES PLANTA MMME010MANTENER CORREAS TRANSPORTADORAS Y ALIMENTADORES3 MMME016REALIZAR SOLDADURA CON ARCO (CONVENCIONAL)3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3 MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES MMME005MANTENER SISTEMAS DE LUBRICACIÓN3 MMME009 MANTENER SISTEMAS DE REGULACIÓN DE TEMPERATURA ENFRIAMIENTO EINTERCAMBIADORES DE CALOR3 MMME019MANTENER FRENOS MECÁNICOS3 MMME023MANTENER MOTORES DIESEL3 MMME024MANTENER SISTEMAS DE TRANSMISIÓN3 MMME025MANTENER SISTEMAS HIDRÁULICOS3 MMME026MANTENER SISTEMAS NEUMÁTICOS3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3 MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO PLANTA MMME005MANTENER SISTEMAS DE LUBRICACIÓN3 MMME011MANTENER BOMBAS CENTRÍFUGAS3 MMME012MANTENER ELEMENTOS DE DESGASTE3 MMME015MANTENER VENTILADORES3 MMME018 DIAGNOSTICAR Y REEMPLAZAR BOMBAS DE DESPLAZAMIENTO POSITIVO3 MMME019MANTENER FRENOS MECÁNICOS3 MMME020MANTENER VÁLVULAS3 MMME021OPERAR PUENTE GRÚA (MTTO MECÁNICO)3 MT001TRABAJAR CON SEGURIDAD3

29 Modelo de Certificación CCM Subsectores no-representados:

30 Ejercicio 2. Identificando los actuales perfiles certificables

31 ¿Un Café?

32 Modelo de Formación y Certificación de Instructores Instructores

33 NIVEL MCM INSTRUCTOR DE MINERÍA INSTRUCTOR SENIOR DE MINERÍA TUTOR DE MINERÍA INSTRUCTORES NIVEL 5 NIVEL 5 NIVEL 4 NIVEL 4 NIVEL 3 NIVEL 3 Realizar actividades de formación en el puesto de trabajo. Evaluar proceso de formación del participante. Registrar información sobre la formación del participante. Planificar, organizar y facilitar el aprendizaje grupal. Evaluar competencias adquiridas en el proceso de formación. Registrar y mantener información sobre el proceso de formación. Analizar requerimientos de formación. Elaborar y desarrollar estrategias de aprendizaje. Elaborar y desarrollar herramientas de evaluación. PERFILES COMPETENCIAS Perfiles Instructores de la Industria

34 Flujo Formación y Certificación de Instructores Desarrollo de paquetes de entrenamiento instructores Desarrollo de mercado de formación de instructores Formación de instructores (Niveles 3 y 4) Certificación de instructores (Inicialmente Eval. Externos) Identificación de Instituciones para Formación de Instructores 1er. Semestre 2014 2do. Semestre 2014 Desarrollo de Centr. evaluación y certificación de instructores 1er. Semestre 2015 Generación de Condiciones de operación del modelo Desarrollo de Perfiles Instructores CHV.

35 Avances actuales de en la línea de Certificación de Competencias Laborales en los Trabajadores: Perfiles de Instructores aprobados por el OSCL de Minería. En proceso de desarrollo de los paquetes de entrenamiento niveles 3 y 4. En proceso de identificación de las instituciones de formación de instructores. En proceso de identificación de Centros de Evaluación y Certificación de Instructores.

36 Entrega de los Perfiles de Instructores Aprobados por el OSCL de Minería

37 Organización propuesta para el programa de formación: TUTOR DE MINERÍA Nivel 3 del MCM Programa Tutor de Minería Programa de 34 horas aprox. Programa Tutor de Minería Programa de 34 horas aprox. Taller presencial de 24 horas Etapa 1 Sesiones coaching y observación (10 horas) Recolección de evidencias y construcción de portafolio Etapa 2

38 Organización propuesta para el programa de formación: INSTRUCTOR DE MINERÍA Nivel 4 del MCM PROGRAMA INSTRUCTOR DE MINERÍA Programa de 50 horas aprox PROGRAMA INSTRUCTOR DE MINERÍA Programa de 50 horas aprox Taller presencial de 40 horas Etapa 1 Sesiones coaching y observación (10 horas) Recolección de evidencias y construcción de portafolio Etapa 2

39 Composición de los paquetes de entrenamiento de instructores 1 1 2 2 4 4 3 3

40 Comenzando el Trabajo de Planificación de los Pilotos CCM. Trabajo 3.

41 Demanda por Certificación Identificada a la fecha – Pilotos CPE - CCM FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN TRABAJADORES EMPRESA DIVISIÓN/FAEN A PARTICIPA (SI/NO) N° DE PARTICIPANTE S FECHA ESTIMADA EJECUCIÓN PARTICIPA (SI/NO) N° DE PARTICIPANTE S FECHA ESTIMADA EJECUCIÓN 2DO SEM.2014 1ERO SEM.2015 2DO SEM.2015 2DO SEM.2014 1ERO SEM.2015 2DO SEM.2015 ANGLO AMERICAN OPERACIÓN 1 2X 20X OPERACIÓN 2 4 X 30 X ANTOFAGASTA MINERALS OPERACIÓN 1 3 XX 26 X OPERACIÓN 2 8X OPERACIÓN 3 8XX 40 XX OPERACIÓN 4 24X BHP BILLITON OPERACIÓN 1 5X 40X OPERACIÓN 2 2X 20X OPERACIÓN 3 3X 20X CODELCO OPERACIÓN 1 30X OPERACIÓN 2 30XX 500XXX OPERACIÓN 3 5 X 50XX OPERACIÓN 4 12XX 250 XX OPERACIÓN 5 9XX 150XXX OPERACIÓN 6 14XXX 70 X TECKOPERACIÓN 1 4X GLENCOREOPERACIÓN 1 4 X 40 X YAMANAOPERACIÓN 1 4X 40X BARRICKOPERACIÓN 1 10X LUMINAOPERACIÓN 1 13XX 180 XX KINROSSOPERACIÓN 1 8 X EMPRESAS Y OPERACIONES Aprox: 1.700

42 Trabajo 3: Certificación de competencias en los trabajadores: ¿Cuál es el período estimado de inicio y término del piloto? ¿Qué cantidad de personas participaran del piloto de certificación? ¿ A qué áreas o procesos corresponden las personas a certificar? ¿Qué competencias quieren certificar? ¿Cuántos evaluadores de competencias internos requiere formar? ¿en qué regiones? EMPRESA: OPERACIÓN:

43 Trabajo 3: Respecto a Formación y Certificación de Instructores: ¿Cuál es el período estimado de inicio y término del piloto? ¿Qué cantidad de personas participaran del piloto de formación y certificación? ¿Qué cantidad corresponde a tutores y que cantidad a instructores? ¿ A qué áreas o procesos corresponden los tutores e instructores a formar y certificar? EMPRESA: OPERACIÓN:

44 Modularización del MCM.

45 MATRIZ MODULAR DESCRIPTORES DE MÓDULOS PARA ENTRENAMIENTO UCLs.Perfiles. Descriptores de Módulos. UCLs.Perfiles.

46 Validación de Modularización del MCM. Necesitaremos contar con Especialistas de la línea de las áreas de: Durante los meses de Julio y Agosto Exploración. Sondaje. Extracción rajo. Extracción Subterránea. Planta concentradora Sulfuros. Procesamiento de Óxidos. Fundición. Procesamiento de Oro y Plata. Mantenimiento mecánico equipos fijos. Mantenimiento mecánico equipos móviles. Mantenimiento mecánico NDT. Vulcanizadores Correas. Mantenimiento Eléctrico equipos fijos. Mantenimiento Eléctrico equipos móviles. Mantenimiento Instrumentista. Mantenimiento eléctrico líneas de media y alta tensión

47 Respecto a la Comunidad de Práctica Formación, Trabajo en paralelo!! El objetivo es apoyar a las instituciones en la instalación de un marco de buenas prácticas para la formación de acuerdo al MCM, que promueva el óptimo desarrollo de los programas de formación que se imparten para minería. Marco de Buenas Prácticas El marco de buenas prácticas (MBPF) es un instrumento que sintetiza el proceso de un programa de formación, de acuerdo a los requerimientos que se desprenden del Marco de Cualificaciones de la Minería. Las buenas prácticas se organizan en cuatro dimensiones: 1.Diseño del programa de formación. 2.Implementación del programa de formación. 3.Recursos e infraestructura. 4.Resultados.

48 Integrantes de la comunidad de práctica de formación de oficios:

49 Próximos pasos:

50 Próximas Reuniones Bimensuales: CCM (Productos y Actividades)Tema a Tratar: ¿? Meta Informe Tablas de Equivalencia. Guía de Certificación CCM. Mercado de Formación y Certificación Disponible. Mercado de Certificación de Competencias Disponible. Talleres de formación de evaluadores internos de competencias CHV. Matriz modular y descriptores módulos de entrenamiento CCM – Avances. Empresa interesada en exponer. Reunión del 21 de Agosto: CCM (Productos y Actividades)Tema a Tratar: ¿? Matriz modular y descriptores módulos de entrenamiento CCM – Terminados. Acompañamiento a pilotos de formación y certificación de Instructores. Acompañamiento a pilotos de Certificación de competencias Laborales. Talleres de formación de evaluadores internos de competencias CHV. Levantamiento de nuevos perfiles ocupacionales. Inicio de análisis de ROI en operaciones. Empresa interesada en exponer. Reunión del 23 de Octubre: CCM (Productos y Actividades)Tema a Tratar: ROI. Acompañamiento a pilotos de formación y certificación de Instructores. Acompañamiento a pilotos de Certificación de competencias Laborales. Análisis de ROI en operaciones – Avances. Revisáremos los avances a la fecha en los análisis ROI. Contaremos con un Representante del ROI Institute Chile - Latinoamerica. Reunión del 18 de Diciembre:

51 !Gracias!

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