PROGRAMA DE RECRAECION EMPRESARIAL :. OBJETIVOS: ESTABLECER ALIANZAS ESTRATEGICAS CON EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DEL AREA DE CAPACITACION.

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1 PROGRAMA DE RECRAECION EMPRESARIAL :

2 OBJETIVOS: ESTABLECER ALIANZAS ESTRATEGICAS CON EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DEL AREA DE CAPACITACION. ESTABLECER ALIANZAS ESTRATEGICAS CON EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DEL AREA DE CAPACITACION. OFRECER UN NOVEDOSO SERVICIO LUDICO OFRECER UN NOVEDOSO SERVICIO LUDICO ORIENTADO A: ORIENTADO A: 1. OPTIMIZAR LA COMUNICACIÓN 2. BAJAR NIVELES DE STRESS 3. Y TRABAJO EN EQUIPO

3 Beneficios: Mejora el clima organizacional. Institucional Mejora el clima organizacional. Institucional Liberación de endorfinas. Personal. Liberación de endorfinas. Personal. Desarrollo de una cultura de participación. social Desarrollo de una cultura de participación. social Técnicos en E.F. cualidades coordinativas. Técnicos en E.F. cualidades coordinativas. Cualidades condicionantes Cualidades condicionantes

4 ACTIVIDADES: Sesiónes de recreación dirigida. Sesiónes de recreación dirigida. 1 cada 3 meses, por área funciónal en la empresa o por linea de producción 1 cada 3 meses, por área funciónal en la empresa o por linea de producción Ejemplo de una sesión:

5 PROGRAMA DE ACTIVIDADES A REALIZAR CON RALSTON PURINA DE C.A. HORA:ACTIVIDAD:OBJETIVO: INICIAR PUNTUALES JUEGO EL RELÁMPAGOCALENTAMIENTO. RELEVO EL TREN TRABAJO EN EQUIPO COOPERACIÓN, ORGANIZACIÓN, CONTACTO FÍSICO. SESIÓN DE JUEGOS COOPERATIVOS : PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, CONTACTO FÍSICO ETC. EL TRACTOR. TRABAJO EN EQUIPO, CONTACTO FÍSICO. CADENA MÁS LARGA.PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN, COOPERACIÓN. CAÍDA LIBRECONFIANZA EN EL GRUPO. CONFIANZA EN SÍ MISMO. EL TÚNEL ORGANIZACIÓN, CREATIVIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, CONTACTO FÍSICO. QUITAR COLASCONTROL Y COMUNICACIÓN. EL BOSQUELIDERAZGO CREATIVO Y NATURAL. COMUNICACIÓN RELEVO LUNARREÍRNOS TODOS DE TODOS CAA CAMBIA DE PIELCOMUNICACIÓN CRUZANDO LA CERCACOMUNICACIÓN, SOLUCIONES CREATIVAS. CARACOLCONTACTO FÍSICO. CASA DE LAS PUERTAS TRABAJO EN EQUIPO, COOPERACIÓN, ORGANIZACIÓN. NUESTRA AZOTEACREATIVIDAD. SILLA DE BOMBEROTRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACION EFECTIVA ALMUERZO.

6 DESARROLLO: Todo será coordinado y estructurado por el departamento de recursos humanos con la frecuencia que consideren necesario. Todo será coordinado y estructurado por el departamento de recursos humanos con la frecuencia que consideren necesario. Nosotros sugerimos un minimo de 3 actividades por año y por área funciónal. Nosotros sugerimos un minimo de 3 actividades por año y por área funciónal.

7 VENTAJAS: Profesionalizar las actividades lúdicas. Profesionalizar las actividades lúdicas. Que nos adecuamos a su tiempo, espacio y presupuesto. Que nos adecuamos a su tiempo, espacio y presupuesto. Un programa flexible variado y dinámico al 100%. Un programa flexible variado y dinámico al 100%. Los resultados son permanentes. Los resultados son permanentes. Inyecta dinámismo a los participantes. Inyecta dinámismo a los participantes.

8 CARACTERISTICAS: PARTICIPATIVO. PARTICIPATIVO. FOMENTA LA CULTURA DE PARTICIPACIóN. FOMENTA LA CULTURA DE PARTICIPACIóN. CREATIVO. CREATIVO. ALEGRISIMO. ALEGRISIMO. ATENCIÓN ESPECIAL A F.D.V. Y SERVICIO AL CLIENTE. ATENCIÓN ESPECIAL A F.D.V. Y SERVICIO AL CLIENTE. ALGO DIFERENTE. ALGO DIFERENTE.

9 EXPERIENCIAS ACTUAL Y RECIENTE: INTEGRACION DE DOS CULTURAS DE TRABAJO CON LA FUSIÓN DE BANCOS G&T Y CONTINENTAL. CERVECERIA CENTRO AMERICANA, ESCUELA GALLO. HIPER PAIZ.

10 EVALUACIÓN: Participación Participación Interés. Interés. Tipo de comentario que genere la actividad. Tipo de comentario que genere la actividad. Clima organizacional. Clima organizacional. Por escrito. Por escrito.

11 INVERSIÓN: Desde 15,000.00 al año. Desde 15,000.00 al año.