La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009."— Transcripción de la presentación:

1 1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009

2 2 1.Generales Antecedentes En el 2007 se realizó la DND para RH México y CES en donde participaron 228 colaboradores cuyos resultados fueron punto de referencia para definir la estrategia de capacitación 2008- 2009. Como resultado de un proceso de auditoria se definió la necesidad de homologar el conocimiento de los procesos básicos entre los colaboradores de RH México. Durante el 2007-2008 se implementó el portal global HR Professional Development, enfocado al desarrollo de los ejecutivos de Recursos Humanos dentro de Citi. En 2008 empezamos a trabajar en tropicalizarlo para Banamex.

3 3 2.Estrategia integral de aprendizaje y desarrollo Hallazgos, metodología y satisfactores Capacitación específica por puestos Fortalecer el perfil de los colaboradores de RH Diferentes estrategias de capacitación en cada filial/país Conocimiento básico de todas las áreas de RH Wikis Estrategia institucional de Servicio Licenciaturas y maestrías UB Programas corporativos (finanzas, riesgos, etc.) Catálogo global de entrenamiento HR Professional Ddevelopment Estrategia institucional de Liderazgo Estrategias de Talento Estrategias de Idiomas y de Finan. Académicos Catálogo de cursos UB Sin costo Cursos sin costo Algunos cursos sin costo Mentoring sin costo Algunos cursos sin costo

4 4 Desarrollo del Profesional de RH en GFB HR Professional Development Conocimiento de RH Conocimiento del Negocio Conocimiento Profesional y Personal Conociendo tu Negocio Entendiendo Finanzas Administración de Proyectos Administración del Desempeño Administración del Talento Compensaciones y Beneficios Reclutamiento y Selección Aprendizaje y Desarrollo Relaciones con Empleados Administración del Riesgo Sistemas y Tecnología de RH Diversidad Desarrollo de la Estrategia de RH Midiendo el Valor de RH Administrando el Cambio Diseño y Desarrollo Organizacional Efectividad Profesional Gerencia / Liderazgo Niveles de Habilidades y Conocimientos Desarrolla habilidades y conocimientos en cada área crítica de recursos humanos y crea un entendimiento de cómo apoyar los objetivos y prioridades del negocio a través de estas áreas de conocimiento de RH Proporciona a los profesionales de RH habilidades y conocimientos para pensar estratégicamente y entender las implicaciones financieras de sus decisiones dentro de un negocio. También desarrolla el entendimiento del contexto del negocio cuando se aplican procesos y habilidades de RH Provee a los profesionales de RH con las habilidades y conocimientos para desarrollar una estrategia sustentable de RH alineada con los objetivos del negocio BásicoExperimentadoAvanzado Learning by doing, through courses, by reading http://www.citigroup.net/hrprofessionaldevelopment/catalog.html

5 5 Rutas del Conocimiento Diplomado RH Revalidación para Maestría C H y L (Diplomado RH + 5 materías)

6 6 Zoom a la Ruta del Conocimiento de RH CURSOS QUE YA EXISTEN CURSOS QUE YA EXISTEN

7 7 Siguientes pasos de la Estrategia Integral … Asignar un champion de cada área, incluyendo a la región: De nivel experto Bilingüe Con facilidad para transmitir el conocimiento y, de preferencia con facilidad para ser instructor ¿Qué se espera del champion?: - Participación activa en todas las juntas - Que investigue y documente sobre su tema Tiempo de asignación al proyecto: - Para la primera fase = 4 meses - Se espera que sea un proceso continuo y que siempre haya un champion de cada área dentro del comité Formar comité


Descargar ppt "1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009."

Presentaciones similares


Anuncios Google