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1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009.

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Presentación del tema: "1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009."— Transcripción de la presentación:

1 1 Estrategia de aprendizaje y desarrollo RH México y Latam, CES, Filiales Mayo del 2009

2 2 1.Generales Antecedentes En el 2007 se realizó la DND para RH México y CES en donde participaron 228 colaboradores cuyos resultados fueron punto de referencia para definir la estrategia de capacitación Como resultado de un proceso de auditoria se definió la necesidad de homologar el conocimiento de los procesos básicos entre los colaboradores de RH México. Durante el se implementó el portal global HR Professional Development, enfocado al desarrollo de los ejecutivos de Recursos Humanos dentro de Citi. En 2008 empezamos a trabajar en tropicalizarlo para Banamex.

3 3 2.Estrategia integral de aprendizaje y desarrollo Hallazgos, metodología y satisfactores Capacitación específica por puestos Fortalecer el perfil de los colaboradores de RH Diferentes estrategias de capacitación en cada filial/país Conocimiento básico de todas las áreas de RH Wikis Estrategia institucional de Servicio Licenciaturas y maestrías UB Programas corporativos (finanzas, riesgos, etc.) Catálogo global de entrenamiento HR Professional Ddevelopment Estrategia institucional de Liderazgo Estrategias de Talento Estrategias de Idiomas y de Finan. Académicos Catálogo de cursos UB Sin costo Cursos sin costo Algunos cursos sin costo Mentoring sin costo Algunos cursos sin costo

4 4 Desarrollo del Profesional de RH en GFB HR Professional Development Conocimiento de RH Conocimiento del Negocio Conocimiento Profesional y Personal Conociendo tu Negocio Entendiendo Finanzas Administración de Proyectos Administración del Desempeño Administración del Talento Compensaciones y Beneficios Reclutamiento y Selección Aprendizaje y Desarrollo Relaciones con Empleados Administración del Riesgo Sistemas y Tecnología de RH Diversidad Desarrollo de la Estrategia de RH Midiendo el Valor de RH Administrando el Cambio Diseño y Desarrollo Organizacional Efectividad Profesional Gerencia / Liderazgo Niveles de Habilidades y Conocimientos Desarrolla habilidades y conocimientos en cada área crítica de recursos humanos y crea un entendimiento de cómo apoyar los objetivos y prioridades del negocio a través de estas áreas de conocimiento de RH Proporciona a los profesionales de RH habilidades y conocimientos para pensar estratégicamente y entender las implicaciones financieras de sus decisiones dentro de un negocio. También desarrolla el entendimiento del contexto del negocio cuando se aplican procesos y habilidades de RH Provee a los profesionales de RH con las habilidades y conocimientos para desarrollar una estrategia sustentable de RH alineada con los objetivos del negocio BásicoExperimentadoAvanzado Learning by doing, through courses, by reading

5 5 Rutas del Conocimiento Diplomado RH Revalidación para Maestría C H y L (Diplomado RH + 5 materías)

6 6 Zoom a la Ruta del Conocimiento de RH CURSOS QUE YA EXISTEN CURSOS QUE YA EXISTEN

7 7 Siguientes pasos de la Estrategia Integral … Asignar un champion de cada área, incluyendo a la región: De nivel experto Bilingüe Con facilidad para transmitir el conocimiento y, de preferencia con facilidad para ser instructor ¿Qué se espera del champion?: - Participación activa en todas las juntas - Que investigue y documente sobre su tema Tiempo de asignación al proyecto: - Para la primera fase = 4 meses - Se espera que sea un proceso continuo y que siempre haya un champion de cada área dentro del comité Formar comité


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