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DIRECCION DE PERSONAL Ing. Percy Segura Perez MISION: Garantizar a la empresa el personal calificado e idóneo necesario para su funcionamiento eficiente.

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Presentación del tema: "DIRECCION DE PERSONAL Ing. Percy Segura Perez MISION: Garantizar a la empresa el personal calificado e idóneo necesario para su funcionamiento eficiente."— Transcripción de la presentación:

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2 DIRECCION DE PERSONAL Ing. Percy Segura Perez

3 MISION: Garantizar a la empresa el personal calificado e idóneo necesario para su funcionamiento eficiente y eficaz. Clima Organizacional

4 LOS RECURSOS Elementos administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivos Elementos administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivos a) Materialesb) Técnicos c) Humanos Habilidades Salud Motivacional Experiencias Aptitudes Actitudes

5 RECURSOS PROCESOS RESULTADOS Materiales, Humanos Tecnicos PLANIFICAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR Bienes y/o Servicios (Desperdicios) Desempleo RETROALIMENTACION Restricciones Entorno Legislacion, Oferta y Demanda Coyuntura politica economica

6 CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. No pueden ser de propiedad de la organización. 2. Son voluntarios (el contrato no basta). 3. Son escasos (competencia / no todos).

7 PROCESO ADMINISTRATIVO OBJETIVOS FUNDAMENTLES EFICIENCIA EFICACIA

8 SUB-SISTEMAS DE PERSONAL ALIMENTACION Inv. Mercado Reclutamiento Selección Integración APLICACION Ev. Desempeño Análisis y Descripción de Puestos MANTENIMIENTO Adm. Salarial Ben. Sociales Hig. Seg. Industrial DESARROLLO Capacitación Desarrollo Orga nizacional. CONTROL Base de Datos Sist. Información Auditoria RR.HH.

9 CULTURA DE CALIDAD CAMBIO DE ACTITUDES CULTURA CORPORATIVA URGENCIA DE CALIDAD SATISFACCION AL CLIENTE JEFE LIDERAZGO ALTA DIRECCION DESARROLLO PERSONAL EQUIPO NO MERCENARIOS DEL DINERO FILOSOFIA EMPRESARIAL (RAZON DE SER)

10 FUNCIONES 1.Ejecutar Administración Salarial: Planillas, Gratificación, Distribución de Utilidades, C.T.S 2. Organizar y/o facilitar servicios de salud y bienestar: AFP/SNP, Vacaciones, ESSALUD/EPS, Seguro de Vida Ley, Permisos, Préstamos, etc.

11 3. Gestionar Programas de Capacitación: Post Grado Reforzamiento: Secretarial, Sistemas, Atención al cliente, Seminarios 4. Efectuar políticas de control de personal. 5. Proponer programas de Higiene y Seguridad Industrial.

12 PARA LOGRAR EL OBJETIVO

13 Algo más es requerido: tratar de entender lo que las otras personas quieren y la voluntad de dárselo." Algo más es requerido: tratar de entender lo que las otras personas quieren y la voluntad de dárselo." "Ni el talento natural, ni la inteligencia, ni una educación excelente, nos garantizará el éxito. "Ni el talento natural, ni la inteligencia, ni una educación excelente, nos garantizará el éxito.


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