SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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Alcaldía de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para los trabajadores educativos del municipio de Pereira JORGE IVAN ARANGO DURAN Director Administrativo y Financiero /

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira CRITERIOS GENERALES PARA LA FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO MUNICIPIO DE PEREIRA 2008 : 2011 MARCO LOGICO DE LA FORMULACION DE LA PPMBL Y DH MUNICIPIO DE PEREIRA ESFERA PERSONAL _ESFERA SOCIA AFECTIVA Y FAMILIAR _ESFERA PROFESIONAL DIAGNOSTICO SITUACIONAL SEGÚN LAS AREAS DE INTERVENCION LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO INTERINSTITUCIONAL POR AREAS DE INTERVENCION FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL (PLAN ESTRATEGICO TERRITORIAL POR AREAS DE INTERVENCION) EJECUCION DE LA POLITICA. MONITOREO EVALUACION RETROALIMENTACION

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira Diagnóstico Municipal de la Salud Mental y Laboral del personal docente y administrativo del Municipio de Pereira. 3

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira 4

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira INCAPACIDADES EXPEDIDAS DISCRIMINADAS MAYORES O IGUALES A 4 DIAS % LICENCIAS DE MATERNIDAD 32 8,6% LEY MARIA 6 1,6% ACCIDENTES DE TRABAJO 11 3,0% OTRO ACCIDENTE 1 0,3% ANFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDAD GENERAL 320 86,3% TOTAL 371 6

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira ESTADISTICAS INCAPACIDADES A 10 OCT 2008 INCAPACIDADES EXPEDIDAS MAYORES O IGUALES A 4 DIAS 371 48% INCAPACIDADES EXPEDIDAS MENORES O IGUALES A 3 DIAS 409 52% TOTAL DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS 780 27 % Planta de personal docente ha sido incapacitada 8

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIA POR MESES DE ATENCION NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA ENERO 74 25 49 FEBRERO 58 15 43 MARZO 20 38 ABRIL 72 52 MAYO 55 11 44 JUNIO 46 19 27 JULIO 36 TOTALES 418 129 289 9

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE INCAPACIDADES 10

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira NUMERO DE DOCENTES INCAPACITADOS POR ENFERMEDAD GENERAL MAYOR O IGUAL A 4 DIAS 189 7% DEL TOTAL DE LOS DOCENTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SEM SE HAN INCAPACITADO DOCENTES INCAPACITADOS POR ENFERMEDAD GENERALSEGÚN RANGO DE DIAS RANGOS DIAS CANTIDAD DOCENTES INC % 4 A 15 102 54% 16 A 30 54 29% 31 A 60 14 7% 61 A 90 3 2% 91 A 120 7 4% 121 A 150 5 3% 151 A 180 2 1% MAYOR A 180 11

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira % DE DOCENTES CONSULTANTES POR NUCLEO DE DESARROLLO EDUCATIVO 418 CONSULTAS PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA 12

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira CUNSULTANTES POR EDAD NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA 20 a 25 Años 12 11 1 26 a 30 Años 10 2 31a 35 Años 34 23 36 a 40 Años 56 33 41 a 45 Años 61 20 41 46 a 50 Años 93 83 51 a 55 Años 96 25 71 56 a 61 Años 47 5 42 60 a 65 Años 7 TOTALES 418 127 291 13

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIAS POR TIPO DE CONSULTAS NUMERO DE CONSULTAS SOLICITADAS NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA 1 56 19 37 2 42 17 25 3 22 4 15 5 10 6 7 8 9 11 12 TOTALES % DEL TOTAL DOCENTES DE LA PLANTA 52 109 15

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIA POR MESES DE ATENCION NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA ENERO 74 25 49 FEBRERO 58 15 43 MARZO 20 38 ABRIL 72 52 MAYO 55 11 44 JUNIO 46 19 27 JULIO 36 TOTALES 418 129 289 16

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE CONSULTA % DE ATENCION POR TIPO DE CONSULTA CONSULTAS REALIZADAS EN PSIQUIATRIA Y PSICOLOGIA CONCULTAS EN PSICOLOGIA CONSULTAS EN PSIQUIATRIA DOCENTES ACTIVOS 418 127 291 20,30% 69,70% CONYUGES DE DOCENTES 99 28 71 71,70% HIJOS DE DOCENTES 270 142 128 61,50% 38,5 DOCENTES PENSIONADOS 123 22 101 17,9 82,10% Totales 910 319 591 25,50% 65,50% 17

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE CONSULTA POR SEXO CONSULTAS REALIZADAS EN PSIQUIATRIA Y PSICOLOGIA POR SEXO EN PORCENTAJES CONSULTAS EN PSICOLOGIA POR SEXO CONSULTAS EN PSICOLOGIA POR % SEGÚN SEXO CONSULTAS EN PSIQUIATRIA CONSULTAS EN PSIQUIATRIA POR % SEGÚN SEXO DOCENTES ACTIVOS 100% 418 127 291 HOMBRES 28,20% 118 18 14,20% 100 34,40% MUJERES 71,80% 300 109 85,80% 191 65,60% 18

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira Presentación de los Lineamientos Generales de la Política Municipal de Bienestar Social y Desarrollo Laboral para los trabajadores de la educación del Municipio de Pereira 19

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira Levantamiento del inventario institucional Territorial

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira MARCO CONCEPTUAL El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social. El Bienestar Laboral deberá entenderse, ante todo, como la búsqueda de la calidad de su vida en general, como corresponde a su dignidad humana, dignidad que armoniza con el aporte al bienestar social ciudadano. Es de tener en cuenta que la calidad de vida laboral es sólo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseñado produce tanto en la organización como en cada uno de los funcionarios que está a su servicio. 23

DEFINICION DEL PROGRAMA
SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira DEFINICION DEL PROGRAMA Por lo anterior se define el programa de bienestar laboral y desarrollo laboral como un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo a elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio EDUCATIVO que ofrece. 24

PROPOSITOS DEL PROGRAMA
SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira PROPOSITOS DEL PROGRAMA EL Programa de Bienestar social y desarrollo laboral para los trabajadores educativos del municipio de Pereira 2008_ 2011, está orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con la prestación del servicio educativo Municipal. 25

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira PROPOSITOS DEL PROGRAMA Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de sus funcionarios lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño. 26

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira JUSTIFICACIÓN El Bienestar de la persona consiste en un equilibrio espiritual, físico, mental y de Relaciones positivas con su entorno ecológico, social y laboral por lo tanto la política de Bienestar Social y desarrollo laboral debe responder a la satisfacción de las necesidades tanto de la Entidad como del servidor público dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos, culturales y haciendo partícipes a los funcionarios en la implementación de los planes, programas y proyectos, de tal manera que se combinen los fines de desarrollo de la Alcaldía y la secretaria de educación de Pereira con los fines de desarrollo personal. 27

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira JUSTIFICACIÓN Se busca abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfacción de las necesidades de la persona acorde con sus exigencias, en interacción permanente con su entorno social, cultural, laboral, familiar de los cuales espera contribución para el logro de su crecimiento personal. Todo lo anterior, contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laboral y de los niveles de productividad y prestación de los servicios a la comunidad, siendo coherente con la misión institucional y generando un mejor ambiente laboral; haciendo participes a los funcionarios y sus familias de una cultura verdadera e integral con la ciudadanía, contribuyendo al éxito de la Administración. 28

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira JUSTIFICACIÓN Se pretende dar cumplimiento a las disposiciones del Gobierno Nacional relacionadas con el que las Entidades Públicas, deben brindar un tratamiento preferencial a su recurso humano con calidad. La Secretaria de educación de Pereira , considera al Talento Humano de la Entidad como eje central del desarrollo de la misión de la misma, y por ello se ha propuesto ofrecer gradualmente las mejores condiciones para el trabajo, el desarrollo de capacidades intelectuales, morales, deportivas, culturales, el fomento de habilidades y el reconocimiento a la labor que realizan los Servidores Públicos, engrandeciendo la Misión Institucional ante la comunidad que espera lo mejor de los Programas y Servicios de la secretaria de educación Municipal.. 29

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira OBJETIVO GENERAL Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y sus familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar. El Programa de Bienestar Social y desarrollo laboral para los trabajadores educativos del municipio de Pereira propenderá por generar un clima organizacional que manifieste en sus servidores, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios adscritos a la planta de cargos de la Entidad, y se refleje en el cumplimiento de la Misión Institucional, aumentando los niveles de satisfacción en la prestación de los servicios a la comunidad. 30

Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira OBJETIVOS ESPECÍFICOS Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los funcionarios adscritos al sector educativo docentes, directivos docentes y administrativos, así como la eficiencia y la efectividad en su desempeño. Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio público que haga énfasis en la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad. Contribuir, a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de una mejor calidad de vida, en los aspectos educativo, recreativo, deportivo y cultural de los funcionarios y su grupo familiar. Proteger y mantener la salud física, mental y social de funcionarios, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad. Desarrollar acciones enfocadas a actividades artísticas, ecológicas, intelectuales, artesanales y deportivas para que el servidor pueda tener alternativas variadas y diversas, que respondan a necesidades de integración, identidad cultural institucional y pertenencia, a las cuales les pueda dedicar su energía y potencialidad para obtener esparcimiento que lo integre con su grupo familiar y social. 31

Aéreas de intervención
SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira Aéreas de intervención ESFERA PERSONAL ESFERA SOCIO AFECTIVA, FAMILIAR DESAROLLO HUMANO ESFERA OCUPACIONAL Intervenir en las esferas personal, socio afectiva, familiar y ocupacional para lograr la coherencia que significará finalmente productividad y bienestar. COHERENCIA CUERPO LENGUAJE Resultado: “Trabajar con satisfacción y realización personal, familiar y profesional”

AREAS DE INTERVENCION Y ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO
ESFERA PERSONAL ( 500 Millones de Pesos) ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO Y PROYECTO DE VIDA COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL . DESAROLLA EL PROGRAMA GRUPO DE DOCENTES PROFESIONALES DE APOYO , FACULTADES DE SICOLOGIA , FACULTADES DE EDUCACION Y GRUPOS DE INVESTIGACION DE UNIVERSIDADES DE LA REGION Y SECTOR COOPERATIVO Y ENTIDADES FINANCIERAS JORNADA DE VACUNACION Y VALORACION MEDICAS ENTIDAD REGIONAL QUE PRESTA LOS SERVICIOS DE SALUD (COSMITEC). PLAN OPERATIVO DE SALUD OCUPACIONAL DE PROMOCION E INTERVENCION COORDINADO CON EL COMITÉ REGIONAL . DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION MEDICION DEL CLIMA LABORAL ARP, ENTIDAD REGIONAL QUE PRESTA LOS SERVICIOS DE SALUD MEDICO LABORAL PROGRAMA DE VIDA SALUDABLES Y HABITOS ALIMENTARIOS FACULTAD DE MEDICINA DE LA UTP, NUTRICIONISTAS , COMFAMILIAR RISARALDA PROGRAMAS ESPECIALES MANEJO DEL CONFLICTO ESCOLAR, MANEJO DE ESTRES, MANEJO DE VOS Y RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS SECRETARIA DE GOBIERNO, ICBF, COMISARIAS DE FAMILIA, PERSONERIA MUNICIPAL, GRUPO DE CONCILIACION CAMARA DE COMERCIO. TALLER DEL MAESTRO : Cursos ocupacionales, Pintura, artesanías, Belleza Integral, cursos de instrumentación musical, teatro, emprendimiento, cooperativismo, baile y danzas, Ludica , Literatura , narrativa , Cuenteria. FACULTAD DE BELLAS ARTES UTP , CAMARA DE COMERCIO (EMPRESARIOS POR LA EDUCACION), GRUPO DOCENTES FORMADORES AREA DE EDUCACION ARTISTICA Y DOCENTES AREA DE HUMANIDADES

ESFERA SOCIOAFECTIVA Y FAMILIAR 1.500 Millones de Pesos ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO RELACION DE PAREJA DIOCESIS DE PEREIRA, COMISARIAS DE FAMILIA,ICBF EDUCACION DE HIJOS COOPERATIVAS Y PROGRAMAS MUNICIPALES DE BECAS A HIJOS DE DOCENTES PLAN DE VACACIONES DE HIJOS Y FAMILIAS CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL CLASES DIRIGIDAS DE GIMNASIO , BAILE , DANZA , RUMBATERAPIA CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL CONVENIOS GIMNASIOS DE LA CIUDAD ENCUENTROS DEPORTIVOS DEL SECTOR EDUCATIVO Y OLIMPIADAS MUNICIPALES DEL SECTOR EDUCATIVO GRUPOS DE DOCENTES FORMADORES DEL AREA DE EDUCACION FISICA , CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL PROGRAMA DE TALENTOS COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL . DESAROLLA EL PROGRAMA GRUPO DE DOCENTES PROFESIONALES DE APOYO , FACULTADES DE SICOLOGIA , FACULTADES DE EDUCACION Y GRUPOS DE INVESTIGACION DE UNIVERSIDADES DE LA REGION Y SECTOR COOPERATIVO Y ENTIDADES FINANCIERAS CAMINATAS ECOLOGICAS Y CAMPAMENTOS PEDAGOGICOS CAJAS DE COMPENSACION, COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BINESTAR LABORAL PROGRAMA VIDA ACTIVA : CALIDAD DE VIDAD (45 Minutos de actividad física cada 15 días ) Jornada contraria y 1 hora jornada laboral. Especial) CADA INSTITUCION EDUCATIVA A TRAVES DE LOS COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL

ESFERA OCUPACIONAL 5.500 Millones de Pesos ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION LABORAL .SECRETARIA DE EDUCACION , CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR , UNIVERSIDADES PLAN DE INCENTIVOS ACADEMICOS .SECRETARIA DE EDUCACION , CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR . EMPRESARIOS POR LA EDUCACION PLAN ANUAL DE DOTACION .SECRETARIA DE EDUCACION , CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR PLAN MUNICIPAL DE VIVIENDA SECRETARIA DE GESTION INMOBILIARIA, CAJAS, COOPERATIVAS PROGRAMA DE INDUCCION LABORAL PROGRAMA PRE. PENSIONADOS

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