La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Alcaldía de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para los trabajadores educativos.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Alcaldía de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para los trabajadores educativos."— Transcripción de la presentación:

1 Alcaldía de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para los trabajadores educativos del municipio de Pereira JORGE IVAN ARANGO DURAN Director Administrativo y Financiero /

2 MARCO LOGICO DE LA FORMULACION DE LA PPMBL Y DH MUNICIPIO DE PEREIRA CRITERIOS GENERALES PARA LA FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO MUNICIPIO DE PEREIRA 2008 : 2011 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira DIAGNOSTICO SITUACIONAL SEGÚN LAS AREAS DE INTERVENCION LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO INTERINSTITUCIONAL POR AREAS DE INTERVENCION FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL (PLAN ESTRATEGICO TERRITORIAL POR AREAS DE INTERVENCION) EJECUCION DE LA POLITICA. MONITOREO EVALUACION RETROALIMENTA CION ESFERA PERSONAL _ESFERA SOCIA AFECTIVA Y FAMILIAR _ESFERA PROFESIONAL

3 Diagnóstico Municipal de la Salud Mental y Laboral del personal docente y administrativo del Municipio de Pereira. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

4 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

5 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

6 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira INCAPACIDADES EXPEDIDAS DISCRIMINADAS MAYORES O IGUALES A 4 DIAS% LICENCIAS DE MATERNIDAD328,6% LEY MARIA61,6% ACCIDENTES DE TRABAJO113,0% OTRO ACCIDENTE10,3% ANFERMEDAD PROFESIONAL10,3% ENFERMEDAD GENERAL32086,3% TOTAL371

7 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

8 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira ESTADISTICAS INCAPACIDADES A 10 OCT 2008 INCAPACIDADES EXPEDIDAS MAYORES O IGUALES A 4 DIAS37148% INCAPACIDADES EXPEDIDAS MENORES O IGUALES A 3 DIAS40952% TOTAL DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS % Planta de personal docente ha sido incapacitada

9 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIA POR MESES DE ATENCION NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO TOTALES

10 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE INCAPACIDADES

11 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira NUMERO DE DOCENTES INCAPACITADOS POR ENFERMEDAD GENERAL MAYOR O IGUAL A 4 DIAS 189 7% DEL TOTAL DE LOS DOCENTES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SEM SE HAN INCAPACITADO DOCENTES INCAPACITADOS POR ENFERMEDAD GENERALSEGÚN RANGO DE DIAS RANGOS DIASCANTIDAD DOCENTES INC % 4 A % 16 A % 31 A % 61 A 903 2% 91 A % 121 A % 151 A % MAYOR A %

12 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira % DE DOCENTES CONSULTANTES POR NUCLEO DE DESARROLLO EDUCATIVO 418 CONSULTAS PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA

13 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira CUNSULTANTES POR EDAD NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA 20 a 25 Años a 30 Años a 35 Años a 40 Años a 45 Años a 50 Años a 55 Años a 61 Años a 65 Años707 TOTALES

14 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

15 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIAS POR TIPO DE CONSULTAS NUMERO DE CONSULTAS SOLICITADAS NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA TOTALES % DEL TOTAL DOCENTES DE LA PLANTA52109

16 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira FRECUENCIA POR MESES DE ATENCION NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA Y PSIQUIATRIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSICOLOGIA NUMERO DE DOCENTES QUE SOLICITARON CONSULTAS DE PSIQUIATRIA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO TOTALES

17 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE CONSULTA % DE ATENCION POR TIPO DE CONSULTA CONSULTAS REALIZADAS EN PSIQUIATRIA Y PSICOLOGIA CONCULTAS EN PSICOLOGIA CONSULTAS EN PSIQUIATRIA CONCULTAS EN PSICOLOGIA CONSULTAS EN PSIQUIATRIA DOCENTES ACTIVOS ,30%69,70% CONYUGES DE DOCENTES ,30%71,70% HIJOS DE DOCENTES ,50%38,5 DOCENTES PENSIONADOS ,982,10% Totales ,50%65,50%

18 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira TIPO DE CONSULTA POR SEXO CONSULTAS REALIZADAS EN PSIQUIATRIA Y PSICOLOGIA POR SEXO EN PORCENTAJES CONSULTAS EN PSICOLOGIA POR SEXO CONSULTAS EN PSICOLOGIA POR % SEGÚN SEXO CONSULTAS EN PSIQUIATRIA CONSULTAS EN PSIQUIATRIA POR % SEGÚN SEXO DOCENTES ACTIVOS100% %291100% HOMBRES28,20% ,20%10034,40% MUJERES71,80% ,80%19165,60%

19 Presentación de los Lineamientos Generales de la Política Municipal de Bienestar Social y Desarrollo Laboral para los trabajadores de la educación del Municipio de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

20 MARCO LOGICO DE LA FORMULACION DE LA PPMBL Y DH MUNICIPIO DE PEREIRA CRITERIOS GENERALES PARA LA FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO MUNICIPIO DE PEREIRA 2008 : 2011 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira DIAGNOSTICO SITUACIONAL SEGÚN LAS AREAS DE INTERVENCION LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO INTERINSTITUCIONAL POR AREAS DE INTERVENCION FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL (PLAN ESTRATEGICO TERRITORIAL POR AREAS DE INTERVENCION) EJECUCION DE LA POLITICA. MONITOREO EVALUACION RETROALIMENTA CION ESFERA PERSONAL _ESFERA SOCIA AFECTIVA Y FAMILIAR _ESFERA PROFESIONAL

21 Levantamiento del inventario institucional Territorial SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

22 MARCO LOGICO DE LA FORMULACION DE LA PPMBL Y DH MUNICIPIO DE PEREIRA CRITERIOS GENERALES PARA LA FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO MUNICIPIO DE PEREIRA 2008 : 2011 SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira DIAGNOSTICO SITUACIONAL SEGÚN LAS AREAS DE INTERVENCION LEVANTAMIENTO DE INVENTARIO INTERINSTITUCIONAL POR AREAS DE INTERVENCION FORMULACION DE LA POLITICA PUBLICA MUNICIPAL (PLAN ESTRATEGICO TERRITORIAL POR AREAS DE INTERVENCION) EJECUCION DE LA POLITICA. MONITOREO EVALUACION RETROALIMENTA CION ESFERA PERSONAL _ESFERA SOCIA AFECTIVA Y FAMILIAR _ESFERA PROFESIONAL

23 MARCO CONCEPTUAL El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social. calidad de su vida en general, como corresponde a su dignidad humana, dignidad que armoniza con el aporte al bienestar social ciudadano El Bienestar Laboral deberá entenderse, ante todo, como la búsqueda de la calidad de su vida en general, como corresponde a su dignidad humana, dignidad que armoniza con el aporte al bienestar social ciudadano. Es de tener en cuenta que la calidad de vida laboral es sólo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseñado produce tanto en la organización como en cada uno de los funcionarios que está a su servicio. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

24 DEFINICION DEL PROGRAMA Por lo anterior se define el programa de bienestar laboral y desarrollo laboral como un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo a elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio EDUCATIVO que ofrece. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

25 PROPOSITOS DEL PROGRAMA EL Programa de Bienestar social y desarrollo laboral para los trabajadores educativos del municipio de Pereira 2008_ 2011, está orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con la prestación del servicio educativo Municipal. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

26 PROPOSITOS DEL PROGRAMA Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de sus funcionarios lo mismo que la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

27 JUSTIFICACIÓN El Bienestar de la persona consiste en un equilibrio espiritual, físico, mental y de Relaciones positivas con su entorno ecológico, social y laboral por lo tanto la política de Bienestar Social y desarrollo laboral debe responder a la satisfacción de las necesidades tanto de la Entidad como del servidor público dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos, culturales y haciendo partícipes a los funcionarios en la implementación de los planes, programas y proyectos, de tal manera que se combinen los fines de desarrollo de la Alcaldía y la secretaria de educación de Pereira con los fines de desarrollo personal. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

28 JUSTIFICACIÓN Se busca abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfacción de las necesidades de la persona acorde con sus exigencias, en interacción permanente con su entorno social, cultural, laboral, familiar de los cuales espera contribución para el logro de su crecimiento personal. Todo lo anterior, contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laboral y de los niveles de productividad y prestación de los servicios a la comunidad, siendo coherente con la misión institucional y generando un mejor ambiente laboral; haciendo participes a los funcionarios y sus familias de una cultura verdadera e integral con la ciudadanía, contribuyendo al éxito de la Administración. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

29 JUSTIFICACIÓN Se pretende dar cumplimiento a las disposiciones del Gobierno Nacional relacionadas con el que las Entidades Públicas, deben brindar un tratamiento preferencial a su recurso humano con calidad. La Secretaria de educación de Pereira, considera al Talento Humano de la Entidad como eje central del desarrollo de la misión de la misma, y por ello se ha propuesto ofrecer gradualmente las mejores condiciones para el trabajo, el desarrollo de capacidades intelectuales, morales, deportivas, culturales, el fomento de habilidades y el reconocimiento a la labor que realizan los Servidores Públicos, engrandeciendo la Misión Institucional ante la comunidad que espera lo mejor de los Programas y Servicios de la secretaria de educación Municipal.. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

30 OBJETIVO GENERAL Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios y sus familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar. El Programa de Bienestar Social y desarrollo laboral para los trabajadores educativos del municipio de Pereira propenderá por generar un clima organizacional que manifieste en sus servidores, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios adscritos a la planta de cargos de la Entidad, y se refleje en el cumplimiento de la Misión Institucional, aumentando los niveles de satisfacción en la prestación de los servicios a la comunidad. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

31 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los funcionarios adscritos al sector educativo docentes, directivos docentes y administrativos, así como la eficiencia y la efectividad en su desempeño. Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio público que haga énfasis en la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad. Contribuir, a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de una mejor calidad de vida, en los aspectos educativo, recreativo, deportivo y cultural de los funcionarios y su grupo familiar. Proteger y mantener la salud física, mental y social de funcionarios, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad. Desarrollar acciones enfocadas a actividades artísticas, ecológicas, intelectuales, artesanales y deportivas para que el servidor pueda tener alternativas variadas y diversas, que respondan a necesidades de integración, identidad cultural institucional y pertenencia, a las cuales les pueda dedicar su energía y potencialidad para obtener esparcimiento que lo integre con su grupo familiar y social. SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira

32 Intervenir en las esferas personal, socio afectiva, familiar y ocupacional para lograr la coherencia que significará finalmente productividad y bienestar. CUERPO LENGUAJE COHERENCIA ESFERA PERSONAL ESFERA SOCIO AFECTIVA, FAMILIAR DESAROLLO HUMANO ESFERA OCUPACIONAL Resultado: Trabajar con satisfacción y realización personal, familiar y profesional SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para el personal docente y administrativo de la SEM de Pereira Aéreas de intervención

33 ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO AREAS DE INTERVENCION Y ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO ESFERA PERSONAL ( 500 Millones de Pesos) PROGRAMA DE DESARROLLO Y PROYECTO DE VIDA COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL. DESAROLLA EL PROGRAMA GRUPO DE DOCENTES PROFESIONALES DE APOYO, FACULTADES DE SICOLOGIA, FACULTADES DE EDUCACION Y GRUPOS DE INVESTIGACION DE UNIVERSIDADES DE LA REGION Y SECTOR COOPERATIVO Y ENTIDADES FINANCIERAS JORNADA DE VACUNACION Y VALORACION MEDICAS ENTIDAD REGIONAL QUE PRESTA LOS SERVICIOS DE SALUD (COSMITEC). PLAN OPERATIVO DE SALUD OCUPACIONAL DE PROMOCION E INTERVENCION COORDINADO CON EL COMITÉ REGIONAL. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION ENTIDAD REGIONAL QUE PRESTA LOS SERVICIOS DE SALUD (COSMITEC). PLAN OPERATIVO DE SALUD OCUPACIONAL DE PROMOCION E INTERVENCION COORDINADO CON EL COMITÉ REGIONAL. MEDICION DEL CLIMA LABORAL ARP, ENTIDAD REGIONAL QUE PRESTA LOS SERVICIOS DE SALUD MEDICO LABORAL PROGRAMA DE VIDA SALUDABLES Y HABITOS ALIMENTARIOS FACULTAD DE MEDICINA DE LA UTP, NUTRICIONISTAS, COMFAMILIAR RISARALDA PROGRAMAS ESPECIALES MANEJO DEL CONFLICTO ESCOLAR, MANEJO DE ESTRES, MANEJO DE VOS Y RESOLUCION PACIFICA DE CONFLICTOS SECRETARIA DE GOBIERNO, ICBF, COMISARIAS DE FAMILIA, PERSONERIA MUNICIPAL, GRUPO DE CONCILIACION CAMARA DE COMERCIO. TALLER DEL MAESTRO : Cursos ocupacionales, Pintura, artesanías, Belleza Integral, cursos de instrumentación musical, teatro, emprendimiento, cooperativismo, baile y danzas, Ludica, Literatura, narrativa, Cuenteria. FACULTAD DE BELLAS ARTES UTP, CAMARA DE COMERCIO (EMPRESARIOS POR LA EDUCACION), GRUPO DOCENTES FORMADORES AREA DE EDUCACION ARTISTICA Y DOCENTES AREA DE HUMANIDADES

34 RELACION DE PAREJADIOCESIS DE PEREIRA, COMISARIAS DE FAMILIA,ICBF EDUCACION DE HIJOS COOPERATIVAS Y PROGRAMAS MUNICIPALES DE BECAS A HIJOS DE DOCENTES PLAN DE VACACIONES DE HIJOS Y FAMILIAS CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL CLASES DIRIGIDAS DE GIMNASIO, BAILE, DANZA, RUMBATERAPIA CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL CONVENIOS GIMNASIOS DE LA CIUDAD ENCUENTROS DEPORTIVOS DEL SECTOR EDUCATIVO Y OLIMPIADAS MUNICIPALES DEL SECTOR EDUCATIVO GRUPOS DE DOCENTES FORMADORES DEL AREA DE EDUCACION FISICA, CAJA DE COMPENSACION Y COOPERATIVAS, SECRETARIAS DE DEPORTE MUNICIPAL PROGRAMA DE TALENTOS COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL. DESAROLLA EL PROGRAMA GRUPO DE DOCENTES PROFESIONALES DE APOYO, FACULTADES DE SICOLOGIA, FACULTADES DE EDUCACION Y GRUPOS DE INVESTIGACION DE UNIVERSIDADES DE LA REGION Y SECTOR COOPERATIVO Y ENTIDADES FINANCIERAS CAMINATAS ECOLOGICAS Y CAMPAMENTOS PEDAGOGICOS CAJAS DE COMPENSACION, COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BINESTAR LABORAL PROGRAMA VIDA ACTIVA : CALIDAD DE VIDAD (45 Minutos de actividad física cada 15 días ) Jornada contraria y 1 hora jornada laboral. Especial) CADA INSTITUCION EDUCATIVA A TRAVES DE LOS COMITES DE DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR LABORAL ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO ESFERA SOCIOAFECTIVA Y FAMILIAR Millones de Pesos AREAS DE INTERVENCION Y ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO

35 ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO ESFERA OCUPACIONAL Millones de Pesos AREAS DE INTERVENCION Y ESTRATEGIAS COOPERADAS DE DESARROLLO PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION LABORAL.SECRETARIA DE EDUCACION, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR, UNIVERSIDADES PLAN DE INCENTIVOS ACADEMICOS.SECRETARIA DE EDUCACION, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. EMPRESARIOS POR LA EDUCACION PLAN ANUAL DE DOTACION.SECRETARIA DE EDUCACION, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR PLAN MUNICIPAL DE VIVIENDA SECRETARIA DE GESTION INMOBILIARIA, CAJAS, COOPERATIVAS PROGRAMA DE INDUCCION LABORAL.SECRETARIA DE EDUCACION, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR PROGRAMA PRE. PENSIONADOS.SECRETARIA DE EDUCACION, CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR


Descargar ppt "Alcaldía de Pereira SECRETARIA DE EDUCACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Programa de Bienestar social y desarrollo Humano para los trabajadores educativos."

Presentaciones similares


Anuncios Google