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WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO. Wellness Checkpoint es un elemento integral del Programa de Promoción de la Salud en Dupont (México) Pregunta para.

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1 WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO

2 Wellness Checkpoint es un elemento integral del Programa de Promoción de la Salud en Dupont (México) Pregunta para Dupont: ¿El programa de promoción de la salud y la gestion de los riesgos ha marcado alguna diferencia en su empresa? ¿Se pueden medir los resultados?

3 IMPACTO POSITIVO EN DUPONT MEXICO Entre 1999 y hoy no sólo se ha logrado contener el flujo de riesgo en la plantilla ¡sino invertirlo!

4 DUPONT – IMPACTO POSITIVO Grupo de riesgo por estilo vida 82 %de la gente reduce su puntuación en uno o más factores de riesgo 49 %disminuyó uno o más riesgos Síndrome metabólico ( pre-enfermedad) 51 %disminuyó uno o más de sus indicadores 41 %Salió del colectivo de síndrome metabólico Diabetes 2 ( pre-enfermedad) 46 %disminuyó 1 o más indicadores de diabetes 25 %Salió del colectivo pre- diabético Salud Grupo de riesgo Grupo Grupo con Grupo con óptima moderado por alto riesgo múltiple alto riesgo problemas estilo vida crónicos Grupos con indicadores pre-enfermedad

5 % de empleados según grupo de riesgo Impacto en el riesgo total del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México

6 % de trabajadores con riesgo moderado, alto y muy alto Disminución de los riesgos del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México

7 % de trabajadores con factores de riesgo múltiples Impacto económico en productividad trabajadores $1,318,500

8 ¿Cómo podemos demostrar que la disminución de la productividad está relacionada con … enfermedades crónicas? … factores de riesgo en cuanto a estilo de vida?

9 Prevalencia de los padecimientos crónicos en empresas mexicanas

10 Pérdida en productividad por trabajadores con enfermedades crónicas Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005

11 Enfermedad y productividad Coste por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

12 Pérdida salarial $/individual % de empleados Padecimientos no crónicos $3, % 1 padecimiento crónico$6,95734,4% 2 padecimientos crónicos$7, % 3 padecimientos crónicos$10,1735.6% 4 o más padecimientos$13,9023.6% Nota: salario promedio de $120,000 pesos / ano Impacto de enfermedades crónicas en 1000 trabajadores

13 Factores de riesgo en números Fuente: Executive Synopsis Report Industrial Sector Benchmark 74% de los empleados tienen dos o más factores de estilo de vida que los sitúan en un rango de riesgo moderado, alto o muy alto

14 Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005 Disminución de la productividad manifestada por empleados con múltiples riesgos en estilo de vida

15 Gasto por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

16 Pérdida salarial $/individual % de empleado s 1 factor de riesgo $6, % 2 factores de riesgo $7, % 3 factores de riesgo $ % 4 factores de riesgo $8, % 5 o más factores de riesgo $12, % Nota: salario promedio de $120,000 año Número de factores de riesgo de estilo de vida

17 Cambios positivos en estilo de vida … tendrán efecto positivo en … …y pueden eliminar factores de riesgo Comer más sano Hacer más ejercicio Beber menos alcohol Dejar de fumar Perder peso Hacer mejor frente al estrés Tensión arterial Nivel colesterol Aumentará HDL - el colesterol bueno Bajará glucosa en sangre Reducirá peso y cintura Enfermedades cardiovasculares Diabetes Tipo 2 Otros problemas crónicos Trabajadores con estilo de vida más saludable = menos presentismo y/o absentismo = MAYOR PRODUCTIVIDAD ¿CÓMO CONTENER EL FLUJO NORMAL DE RIESGO, INCLUSO AUMENTAR EL GRUPO CON BAJO RIESGO?

18 Pérdida de la productividad y… Depresión Estrés en la casa y el trabajo Factores organizacionales

19 Depresión leve grado de depresióngrado moderado y severo

20 Depresión y pérdida en productividad PresentismoAbsentismo

21 Depresión y productividad

22 Pérdida salarial $/individual % de empleado s Normal - algunos síntomas $7, % Depresión leve $13, % Depresión moderada $20,5084.2% Depresión severa $32,8622.1% Depresión (Atención médica) $14,8417.0% Nota: salario promedio anual de $120,000

23 PRINCIPALES FACTORES QUE IMPACTAN LA PRODUCTIVIDAD PresentismoAbsentismo

24 Salud físicaSalud emocionaltrabajo y vida Enfermedad renalDepresión severaEstresado en el trabajo/casa: casi siempre Bronquitis Crónica /Enfisema Depresión moderadaEstresado en casa: casi siempre Incapacitado por un periodo en los últimos 2 años Depresión: (Atención médica) 30 horas más en el trabajo /semana Más estrés que satisfacción Enfermedad cardiaca Alimentación: un alto riesgo Cuida a un anciano/enfermo crónico Problemas económicos durante el año pasado Principales factores que afectan a la productividad

25 ¿Cómo mejorar la situación? La salud emocional y la vida fuera del trabajo son igualmente importantes que la salud física para mejorar la productividad de un empleado. Los Programas de Ayuda al Empleado juegan un papel muy importante para detectar las situaciones que afectan a la salud y a la productividad. Las evaluaciones sobre riesgos de salud pueden identificar aquellos factores que afectan a la salud y a la productividad, antes de que estos se conviertan en problemas personales de gravedad que repercutan en el trabajo… además de dirigir al trabajador a los recursos que le apoyarían en su camino hacia mayor bienestar.

26 Para más información pueden contactar con: Rhea Sivi

27 ES FÁCIL…¡SI SABES CÓMO! S.L ofrece las siguientes soluciones: Es fácil vivir con estrés.., ¡si sabes cómo!. Es fácil comer sano … ¡si sabes cómo!. Es fácil dejar de fumar …¡si sabes cómo! – (Allen Carrs EASYWAY). Programa: Yoga para Reír.


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