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Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Ambiente laboral seguro y saludable.

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1 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Ambiente laboral seguro y saludable Capítulo 11 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México

2 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Objetivos 1. Estrategias de seguridad y protección 2. La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud 3. OSHA 4. Papel cambiante de la OSHA 5. Impacto económico de la seguridad 6. Robo de identidad 7. Lesiones por tensión repetitiva 8. Ergonomía

3 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Objetivos 9. Violencia laboral y doméstica en las empresas 10. Naturaleza del estrés y el desgaste 11. Fuentes de estrés y los medios para manejarlo 12. Programas de bienestar 13. Programas de acondicionamiento físico y de abuso de sustancias 14. Programas de asistencia a los empleados 15. Tabaquismo en el lugar de trabajo 16. SIDA en el lugar de trabajo

4 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Selección de personal responsable para implementar planes de evacuación Capacitación de personal clave Garantizar el apoyo de los directivos y la participación de los empleados Sistema de comunicación para poner en alerta a los empleados 1 Estrategias de seguridad y protección

5 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo 2 La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud Seguridad – La protección de los empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes de trabajo Salud – La ausencia de enfermedad física o emocional en un empleado Los problemas en estas áreas afectan la productividad y la calidad de vida laboral

6 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Las causas básicas de los accidentes son las políticas y decisiones de seguridad erróneas de la administración, factores personales y factores ambientales. Análisis de riesgos en el trabajo – Proceso de pasos múltiples diseñado para estudiar y analizar una tarea o puesto y después dividir esa tarea en pasos que proporcionen los medios para eliminar los riesgos relacionados. Impacto económico de la seguridad 5

7 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Mal uso de la información recabada en el departamento de RH 6 Robo de identidad

8 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Síndrome del túnel del carpo – Ocasionado por la presión sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca como consecuencia de la flexión y extensión repetitiva de ésta. 7 Lesiones por tensión repetitiva

9 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Ergonomía 8 Es el estudio de la interacción humana con tareas, equipo, herramientas, y el ambiente físico. Su objetivo es adaptar la máquina y el ambiente laboral a la persona, más que pedirle a la persona que se adapte. Incluye todos los intentos para estructurar las condiciones laborales de tal manera que maximicen la conservación de la energía, fomenten la buena postura y permitan a los trabajadores funcionar sin dolor ni daño.

10 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Violencia laboral y doméstica en las empresas 9 Empleados vulnerables Empleados de gasolineras, taxistas, tiendas de licores Características individuales y organizacionales que deben vigilarse Gritos, respuestas explosivas por desacuerdos menores, llanto, adquirir la tendencia a recluirse, etc. Acciones preventivas Implementar políticas que prohíban las armas y que animen a los empleados a reportar actividades sospechosas o violentas, capacitar a los gerentes y rececionistas en el reconocimiento de los signos de aviso de violencia, etc.

11 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo La naturaleza del estrés El estrés es la reacción no específica del cuerpo hacia cualquier demanda que se le exige. El desgaste es una condición incapacitante en la que las personas pierden el sentido del propósito básico de su trabajo y la satisfacción que obtienen de éste. 10

12 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Fuentes de estrés Factores organizacionales – Cultura corporativa – El puesto Condiciones laborales – Factores personales – La familia – Problemas económicos El ambiente general – Tráfico – Inseguridad 11

13 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Evaluación de necesidades – Las empresas deben realizar una evaluación de necesidades antes de implementar un programa de bienestar. Cambios en los estilos de vida y bienestar – Ejercicio – Dejar de fumar 12 Programas de bienestar

14 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Programas de acondicionamiento físico – Capacitación cardiovascular más dieta – Programa de estiramiento Programas de abuso de sustancias – Abuso de alcohol – Uso ilícito de drogas – Abuso de medicamentos controlados 13 Programas de acondicionamiento físico y de abuso de sustancias

15 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Es un enfoque integral que han adoptado muchas organizaciones para manejar diversos problemas como el desgaste, las adicciones y otras perturbaciones emocionales 14 Programas de asistencia a los empleados

16 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Áreas específicas para fumar Ambientes libres de humo 15 Tabaquismo

17 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Un reto para la administración es educar a todos los empleados sobre la enfermedad y cómo manejarla. 16 SIDA

18 Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México Objetivo Tarea Martes 8, examen capítulos 9, 10 y 11 Martes 8, investigar los aspectos de seguridad y salud en su empresa.


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