PROPUESTA DE COACHING ONTOLOGICO PARA EL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA PLATA. Juan Jose Araujo – Consultoría & Coaching.

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1 PROPUESTA DE COACHING ONTOLOGICO PARA EL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA PLATA.
Juan Jose Araujo – Consultoría & Coaching

2 TRES POSIBILIDADES DE IMPLEMENTACIÓN:
SEMINARIO DE COACHING ONTOLOGICO PARA ABOGADOS. COACHING ONTOLOGICO PARA LA FORMACIÓN DE MEDIADORES. COACHING PARA LA PROPIA ORGANIZACION. 1º 2º 3º

3 COACHING PARA ABOGADOS.
1º Juan Jose Araujo – Consultoría & Coaching

4 SEMINARIO DE COACHING ONTOLOGICO PARA ABOGADOS
Dirigido a: Abogados de todas las especialidades y roles que habilita la profesión. Desarrollo de Herramientas para: Iniciar el ejercicio de la profesión, hacer un cambio en la carrera o metas. Integrar y equilibrar el trabajo y la vida. Mejorar la organización personal y la gestión del tiempo. Desarrollar habilidades comunicacionales y de relación con clientes, colegas, integrantes de la Justicia y con uno mismo. Reconectarse con los valores y sentido de la profesión. Metodología del aprendizaje: 30% Teórica. 70% Práctica. Modalidad de cursada: Jornadas presenciales. Cantidad y carga horaria a definir. Inversión: A definir Descuento afiliados del CALP. 20%.

5 COACHING & MEDIACION. 2º “Coaching y Mediación comparten fines, distinciones y están especialmente alineados hacia un fin común”. ¿Que puede sumar el coaching? Amplificar la percepción sumando canales de información. (Cuerpo, emoción, lenguaje). Accionar, desde el lenguaje, para abrir posibilidades donde no se distinguían. Legitimar al otro, al conflicto y a las circunstancias. Juan Jose Araujo – Consultoría & Coaching

6 COACHING ONTOLOGICO PARA LA FORMACION Y CAPACITACION DE MEDIADORES
Dirigido a: Currícula de Grado, actualización y posgrado. Metodología del aprendizaje: 30% Teórica. 70% Práctica. Modalidad de cursada: Jornadas presenciales. Cantidad y carga horaria a definir. Inversión: A definir. Descuento afiliados del CALP. 20%.

7 COACHING PARA LA ORGANIZACION.
3º Quien escucha, reconoce; y cuando esto sucede el otro experimenta confianza; así, desde el lenguaje se generan compromisos que en forma de acciones, construyen relaciones fuertes, basadas en valores, enroladas con la visión compartida por toda la organización”  Legitimar al otro, al conflicto y a las circunstancias. Juan Jose Araujo – Consultoría & Coaching

8 Coaching en la organización:
¿Para que?

9 Forma de Trabajo:

10 Entrenamiento en Comunicación Efectiva.
Otras Actividades Entrenamiento en Comunicación Efectiva.

11 Muchas Gracias.

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