“WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO”

Presentación del tema: "“WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO”"— Transcripción de la presentación:

1 “WELLNESS CHECKPOINT EN DUPONT, MÉXICO”

2 ¿Se pueden medir los resultados?
Wellness Checkpoint es un elemento integral del Programa de Promoción de la Salud en Dupont (México) Pregunta para Dupont: ¿El programa de promoción de la salud y la gestion de los riesgos ha marcado alguna diferencia en su empresa? ¿Se pueden medir los resultados? Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

3 IMPACTO POSITIVO EN DUPONT
MEXICO Entre 1999 y hoy no sólo se ha logrado contener el flujo de riesgo en la plantilla ¡sino invertirlo! Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

4 DUPONT – IMPACTO POSITIVO
Salud Grupo de riesgo Grupo Grupo con Grupo con óptima moderado por alto riesgo múltiple alto riesgo problemas estilo vida crónicos Grupos con indicadores pre-enfermedad Síndrome metabólico (pre-enfermedad) 51 % disminuyó uno o más de sus indicadores 41 % Salió del colectivo de síndrome metabólico Diabetes 2 (pre-enfermedad) 46 % disminuyó 1 o más indicadores de diabetes 25 % Salió del colectivo “pre- diabético” Grupo de riesgo por estilo vida 82 % de la gente reduce su puntuación en uno o más factores de riesgo 49 % disminuyó uno o más riesgos

5 % de empleados según grupo de riesgo
Impacto en el riesgo total del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México % de empleados según grupo de riesgo Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

6 % de trabajadores con riesgo moderado, alto y muy alto
Disminución de los riesgos del estilo de vida de los trabajadores de DuPont México % de trabajadores con riesgo moderado, alto y muy alto Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

7 Impacto económico en productividad 1.000 trabajadores $1,318,500
% de trabajadores con factores de riesgo múltiples Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

8 … enfermedades crónicas?
¿Cómo podemos demostrar que la disminución de la productividad está relacionada con … enfermedades crónicas? … factores de riesgo en cuanto a estilo de vida? Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

9 Prevalencia de los padecimientos crónicos en empresas mexicanas

10 Pérdida en productividad por trabajadores con enfermedades crónicas
Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005

11 Enfermedad y productividad
Coste por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

12 Pérdida salarial $/individual
Impacto de enfermedades crónicas en 1000 trabajadores Nota: salario promedio de $120,000 pesos / ano Pérdida salarial $/individual % de empleados Padecimientos no crónicos $3,807 41.4% 1 padecimiento crónico $6,957 34,4% 2 padecimientos crónicos $7,935 15.0% 3 padecimientos crónicos $10,173 5.6% 4 o más padecimientos $13,902 3.6%

13 Factores de riesgo en números
74% de los empleados tienen dos o más factores de estilo de vida que los sitúan en un rango de riesgo moderado, alto o muy alto Industrial Sector Benchmark Fuente: Executive Synopsis Report

14 Disminución de la productividad manifestada por empleados con múltiples riesgos en estilo de vida
Fuente: Wellness Checkpoint Industrial Sector Benchmark 2005

15 Gasto por la pérdida de productividad con base en un salario anual de $120,000

16 Pérdida salarial $/individual
Número de factores de riesgo de estilo de vida Nota: salario promedio de $120,000 año Pérdida salarial $/individual % de empleados 1 factor de riesgo $6,471 18.1% 2 factores de riesgo $7,743 23.8% 3 factores de riesgo $9.657 22.0% 4 factores de riesgo $8,715 15.5% 5 o más factores de riesgo $12,279 12.6%

17 Trabajadores con estilo de vida más saludable
¿CÓMO CONTENER EL FLUJO NORMAL DE RIESGO, INCLUSO AUMENTAR EL GRUPO CON BAJO RIESGO? Cambios positivos en estilo de vida … tendrán efecto positivo en … …y pueden eliminar factores de riesgo Comer más sano Hacer más ejercicio Beber menos alcohol Dejar de fumar Perder peso Hacer mejor frente al estrés Tensión arterial Nivel colesterol Aumentará HDL - el colesterol bueno Bajará glucosa en sangre Reducirá peso y cintura Enfermedades cardiovasculares Diabetes Tipo 2 Otros problemas crónicos Trabajadores con estilo de vida más saludable = menos presentismo y/o absentismo = MAYOR PRODUCTIVIDAD

18 Pérdida de la productividad y…
Depresión Estrés en la casa y el trabajo Factores organizacionales

19 Depresión leve grado de depresión grado moderado y severo

20 Depresión y pérdida en productividad
Presentismo Absentismo

21 Depresión y productividad

22 Pérdida salarial $/individual % de empleados
Nota: salario promedio anual de $120,000 Pérdida salarial $/individual % de empleados Normal - algunos síntomas $7,035 47.5% Depresión leve $13,101 14.1% Depresión moderada $20,508 4.2% Depresión severa $32,862 2.1% Depresión (Atención médica) $14,841 7.0%

23 PRINCIPALES FACTORES QUE IMPACTAN LA PRODUCTIVIDAD
Presentismo Absentismo

24 Principales factores que afectan a la productividad
Salud física Salud emocional trabajo y vida Enfermedad renal Depresión severa Estresado en el trabajo/casa: casi siempre Bronquitis Crónica /Enfisema Depresión moderada Estresado en casa: casi siempre Incapacitado por un periodo en los últimos 2 años Depresión: (Atención médica) 30 horas más en el trabajo /semana Más estrés que satisfacción Enfermedad cardiaca Alimentación: un alto riesgo Cuida a un anciano/enfermo crónico Problemas económicos durante el año pasado

25 ¿Cómo mejorar la situación?
La salud emocional y la vida fuera del trabajo son igualmente importantes que la salud física para mejorar la productividad de un empleado. Los Programas de Ayuda al Empleado juegan un papel muy importante para detectar las situaciones que afectan a la salud y a la productividad. Las evaluaciones sobre riesgos de salud pueden identificar aquellos factores que afectan a la salud y a la productividad, antes de que estos se conviertan en problemas personales de gravedad que repercutan en el trabajo… además de dirigir al trabajador a los recursos que le apoyarían en su camino hacia mayor bienestar.

26 Para más información pueden contactar con: Rhea Sivi
Presentación de Wellness checkpoint por las dos empresas

27 ES FÁCIL…¡SI SABES CÓMO! S.L ofrece las siguientes soluciones:
Es fácil vivir con estrés .., ¡si sabes cómo!. Es fácil comer sano … ¡si sabes cómo!. Es fácil dejar de fumar …¡si sabes cómo! – (Allen Carr’s EASYWAY). Programa: “Yoga para Reír”.