Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Flavia Marco Navarro Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL San José, junio de 2005

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía. Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Objetivo General Fortalecer capacidades institucionales PROCESO TECNICO POLITICO TRANSVERSALIDAD

Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales. Diálogo intersectorial Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre Estrategia del proyecto Identificación del problema Demanda social y política Investigación, concertación, diálogo, sinergias, políticas

Políticas laborales con enfoque de género

En el ámbito laboral se visualiza claramente la vinculación entre el desarrollo económico y social de los países El mercado de trabajo es un espacio donde se expresa la discriminación contra las mujeres en nuestros países La promoción de la equidad de género en el mercado laboral impacta positivamente en: la superación de la pobreza - el desarrollo de los países - la identidad ciudadana - la construcción de vínculos sociales la autonomía económica de las mujeres. Justificación

La participación económica femenina ha crecido en todos los países El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina presenta altos niveles educativos No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres Crecientes niveles de desempleo y subempleo Diagnóstico Regional

En la mayoría de los casos las políticas laborales no consideran a las mujeres y tampoco hay políticas específicas para ellas en esta materia. Políticas de trabajo deben atender dos frentes: Aumento de participación y diversificación Mejora de condiciones de trabajo (discriminación en remumeraciones, capacitación, previsión social, cuidado infantil con cargo a Estado o Seguridad Social) Los esfuerzos por institucionalizar el enfoque de género han evidenciado la necesidad de diagnósticos y políticas más afinadas: estudios de empleo sectorial y políticas sectoriales como una respuesta

Por su nivel de participación en el PIB Por su desempeño sostenido Por ser un sector generador de empleo calificado Por su absorción de mano de obra femenina Por los cambios organizacionales ligados a la modernización e incorporación de TICs Por la insuficiencia de estudios del empleo sectorial Porque aplicar medidas de equidad de género en este sector puede establecer una tendencia seguida por otros ¿ Porqué el sector financiero ?

Algunos Desafíos Reconsiderar a las mujeres en las políticas de trabajo Reforzar el tema del empleo sectorial en la agenda pública Ampliar la definición de trabajo de modo que incluya el trabajo reproductivo además del productivo Avanzar en acuerdos entre empresarios y trabajadoras para alcanzar una mayor equidad en el empleo Traducir las propuestas en medidas concretas en el ámbito normativo, la organización del trabajo, el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, los incentivos, la definición de salarios y la valoración de las distintas ocupaciones.