Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Santiago, enero de 2005.

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1 Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Santiago, enero de 2005

2 Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía. Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Objetivo General Fortalecer capacidades institucionales PROCESO TECNICO POLITICO TRANSVERSALIDAD

3 Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales. Diálogo intersectorial Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre Estrategia de intervención Identificación del problema Demanda social y política Investigación, concertación, diálogo, sinergias, políticas

4 Políticas laborales con enfoque de género

5 En el ámbito laboral se visualiza claramente la vinculación entre el desarrollo económico y social de los países El mercado de trabajo es un espacio donde se expresa la discriminación contra las mujeres en nuestros países La promoción de la equidad de género en el mercado laboral impacta positivamente en: - la superación de la pobreza - el desarrollo de los países - la identidad ciudadana - la construcción de vínculos sociales - la autonomía económica de las mujeres. Justificación

6 La participación económica femenina ha crecido en todos los países El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina presenta altos niveles educativos No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres Crecientes niveles de desempleo y subempleo Diagnóstico Regional

7 Por su nivel de participación en el PIB Por su desempeño (productividad y rentabilidad) Por ser un sector generador de empleo calificado Por su absorción de mano de obra femenina Por los cambios organizacionales ligados a la modernización e incorporación de TICs Por la insuficiencia de estudios del empleo sectorial Porque aplicar medidas de equidad de género en este sector puede establecer una tendencia seguida por otros ¿ Porqué el sector financiero ?

8 Algunos Desafíos Reforzar el tema del empleo sectorial en la agenda pública Ampliar la definición de trabajo de modo que incluya el trabajo reproductivo además del productivo Avanzar en acuerdos entre empresarios y trabajadoras para alcanzar una mayor equidad en el empleo Traducir las propuestas en medidas concretas en el ámbito normativo, la organización del trabajo, el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, los incentivos, la definición de salarios y la valoración de las distintas ocupaciones.

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