Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social

Presentación del tema: "Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social"— Transcripción de la presentación:

1 Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social
El objetivo principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para que todos, hombres y mujeres puedan obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana The ILO responds with an integrated approach to address the social impact of globalization (changes in labour relations, social consciousness, economic balances, political concerns: job insecurity). No structural adjustment can avoid to come to terms with negotiating social policies. Importance of the social partners and the influence civil society (consumers) can have on the market. Integrated means: - it aims at addressing the problems of all workers, women and men (including the informal economy, self-employed,the less protected - decent work is a dynamic and participatory concept: its, the threshold is ideally set by the acceptance of set of core rights, universally accepted (Declaration), but it lends itself to being adapted to different cultural and socio-economic conditions (“decent” as “acceptable” within the overlap of a certain culture/civilization with the set of core values, at the heart of which we find gender and development) - it entails the undertaking a whole set of concerted actions, addressing the different interlinked aspects of the world of work (the 4 strat. Objectives)

2 Trabajo decente: un rostro humano para la economía global
Políticas transversales para promover el desarrollo con equidad de género. Sin igualdad de oportunidades y de trato en el empleo no puede existir la justicia social. The three policy areas that must be addressed in an integrated manner in an interdependent world. The ILO is in a privileged position: tripartism is at the meeting point of the different views. It can serve as an “ethical”reference point for entreprises (not only SMEs but also transnational corporations). It must help boosting employment in a socially sustainable way.

3 Trabajo decente y desarrollo:
Copenhagen: el desarrollo social y económico debe ser complementario Vocación y rol de la OIT: Investigación (justificación teórica, visibilidad ) Capacidad institucional para el diálogo social a través de la participación de los/las actores sociales Social and economic development are the two aspects of the same process: Rights give ground rules for Employment as provision of decent livelihood, which is made secure thorugh Social protection which enables Economic reform, which is made sustainable through Social dialogue as the link between production and distribution and the guarantee of equity and participation in the development process

4 Trabajo decente y la transversalidad de género
Enfoque de género : como una cuestión de derechos humanos una herramienta para identificar y corregir las desigualdades factor clave en el análisis cualitativo/cuantitativo del mercado de trabajo factor clave para el desarrollo sostenible Gender perspectives are defining new scenarios in the labour market: changes in activity rates Living and working conditions Gender roles But occupational segregation Women are more vulnerable Wage differentials Female headed households… Conventional gender blind labour policies are not effective anymore Gender is also a matter of quality/effectiveness in the ilo work

5 Trabajo decente: la transversalidad de género
El mundo mirado con la perspectiva de género para: analizar roles sociales y económicos identificar las fuerzas que refuerzan la inequidad promover de jure y de facto la igualdad Integrating gender concerns in 1. Policies, representation in constituents 2. Technical programmes – cooperation 3. Institutional network

6 Trabajo decente: Objetivos estratégicos
Estrategias complementarias para promover el desarrollo: Principios fundamentales & derechos en el lugar de trabajo Empleo & oportunidades de ingreso Protección social Diálogo social PARA MUJERES Y HOMBRES The four avenues for achieving decent work are intertwined and reinforce each other: Rights for all workers: all those who work have rights at work Promoting rights, involves providing opportunities for people to find (quantity) productive work and earn a decent livelihood (acceptable quality) (supply and demand). Decent work: the challenge today is to devise systems ensuring basic security and employment while remaining capable of adaptation to rapid global changes ILO therefore is responsible for protection against vulnerability at work. Social dialogue is therefore both a means for promoting social justice and giving “an arm” to rights but is also as an end in itself: participation, association, ownership of the democratic process ensures sustainable development. In turn, a socially legitimate labour market is possible only if basic rights are recognized. But it can provide “decent”opportunities only through employment creation and widening access to income. The four areas are

7 Igualdad de género y principios y derechos relevantes
Convenios directamente relevantes: C100 Igualdad de remuneración C103 Protección de la maternidad C111 Discriminación C156 Trabajadores con responsabilidades familiares C175 Trabajadores a tiempo parcial C177 Trabajo a domicilio C182 Trabajo infantil C183 Maternidad (revisado)

8 Género y derechos La Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el lugar de trabajo (1998) Libertad sindical y negociación colectiva Eliminación de todas las formas de trabajo forsoso Abolición efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación All the four issues have a direct gender relevance

9 Género & Derechos La Declaración como un instrumento para promover el trabajo decente una plataforma social mínima para la economía global (Copenhagen) un instrumento promocional para promover los derechos humanos y la agenda de desarrollo un objetivo común para la comunidad internacional Follows the Copenhagen summit, where 7 core standards are identified as minimun social platform. The Declaration is an instrument to promote basic human rights at work. As they cannot be questioned by the international community, it becomes also an objective and the benchmark for decent work. Ensuring respect for fundamental rights must be accompanied by promoting their realization in economic and social practice: Declaration is therefore a promotional instrument for universal rights and for the development agenda a common objective for the international community The follow up to the Declaration aims at the promoting actual implementation of the principles. In this respect, the Declaration is a tool to translate the ILO values into programmes for integrated development. Freedom of association and recognition of the right to collective bargaining Elimination of all forms of forced or compulsory labour Effective abolition of child labour Elimination of discrimination in employment and occupation

10 Género y derecho Seguimiento a la declaración comprende:
Empoderamiento socio-económico de las mujeres, comprendida le economía informal Nuevos desafíos para reforzar la representación de las mujeres en el diálogo social Ratificación de los convenios fundamentales Implementación de los derechos y principios fundamentales

11 Género y derechos Brecha entre la legislación escrita y la realidad requieren de medidas más activas mecanismos para aplicar las leyes Información, divulgación, formación Mobilización, coordinación y seguimiento Acción sindical en alianza con la sociedad civil

12 Género y empleo Más y mejores trabajos
Trabajo decente: desde el enfoque cuantitativo y cualitativo Corrige la segregación horizontal y vertical Women suffer multidimensional discrimination, as quality of employment is a multidimensional index, influenced by : wage, non-wage benefits, regularity of employment, length, terms of contract, social protection, representation, working time, intensity, risks, participation in decision making, career opportunities, social status. Gender sensitive labour market policies must have an integrated approach: demand: widening choices, braking stereotypes supply: improving training systems (As regards training, women are discriminated as often excluded from workplace training concentrated in atypical or unskilled jobs underrepresented in high-tech sectors)

13 Políticas de mercado de trabajo particulares:
Género y empleo Políticas de mercado de trabajo particulares: Amplia elección de ocupaciones Sistemas de formación y recalificación profesional con enfoque de género Oferta que responda a la demanda femenina de trabajo Mayor información/formación sobre las oportunidades de empleo para las mujeres 1. Widening occupational choices provide services to workers with family responsibilities affirmative action, equal opportunities increase education/training in non traditional subjects break stereotypes 2. Training and re-training policies targets for girls in non traditional skills measures to reconcile family/work-based training (flexibility, childcare services, parental leaves) link training systems to labour market women entrepreneurship training support services to provide information and protect from exploitation (e.g. migrant w.) 3. Enhancing demand for female labour Incentives to promote private sector empl. Public sector as “model” employer Direct wage-employment schemes for the most poor, focus on women Support to self-employment, small business 4. Improving women’s awareness of opportunities gender sensitive LMI gender sensitive and proactive employment services

14 Género y Empleo Promoción del desarrollo de empresas por mujeres (WED)
medidas sistemáticas para atender las necesidades específicas de las mujeres empresarias que les faciliten: . El acceso a líneas de créditos y recursos específicos . El acceso a mercados y oportunidades de profito women are mostly found in SMEs different trends in different world regions gender differences in management styles WED programmes should include measures and policies to promote: access to land/credit/resources skills/management/finance training assistance in business planning, marketing enabling legislation support to women’s employers’ organizations other support services (… childcare)

15 Género y Empleo Se dice que la pobreza es femenina: los efectos en situaciones de crisis y de pobreza, son muchas veces, más negativos para las mujeres: . Se requiere un enfoque integrado para erradicar la pobreza . La respuesta a la crisis y a la reconstrucción debe incluir una perspectiva de género

16 Género y protección social
Cobertura universal de la protección social para: Reducir la inseguridad en el trabajo Asegurar buenas condiciones de trabajo Mantener los ingresos Asegurar acceso a los servicios sociales

17 Género y protección social
Situación de las mujeres: Ingresos menores, empleos irregulares disminuyen participación en los esquemas contributivos Concentradas en el sector informal Las tendencias son diferentes según las regiones. Se observa, marcada regresión en las economías en transición Rol específico de la reproducción

18 Género y protección social
E necesario encontrar soluciones innovadoras para: eliminar la discriminación existente extender la cobertura para aquellos que están excluidos del sistema responder a las necesidades específicas de hombres, mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes roles, limitaciones y preocupaciones

19 Género y protección social
Salud y seguridad en el medio ambiente de trabajo Mujeres tienen en general, menor número de accidentes. Sin embargo: tienen riesgos mayores en algunas ocupaciones (ejemplo: uso de pesticidas en agricultura) mayor número de problemas ligados con el stress: doble rol(económico/reproductivo) Impacto enorme del problema del SIDA en regiones específicas

20 Género y diálogo social
Diálogo social:impulso del desarrollo económico con justicia social un instrumento para promover el trabajo decente y remover las desigualdades un fin en si mismo con participación democrática

21 Género y diálogo social
Incrementar la representatividad de las mujeres en las estructuras de dirección incluir temas de género y responder a necesidades específicas de hombres y mujeres Promover nuevas alianzas: con actores no-tradicionales, los no organizados, los autónomos, sector informal etc. Reforzar la capacidad de las mujeres en la organización y en la negociación colectiva

22 Género y trabajo decente
Transversalidad del género en las esferas económicas, sociales, políticas y culturales Desigualdades de género en el mundo de trabajo ponen desafío a la legitimidad de los modelos predominantes de desarrollo

23 Género y Trabajo decente
Necesidades: Un enfoque integral y multidisciplinario a nivel macroeconómico Transversalidad del enfoque de género a nivel político Atención a las necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres Un nuevo paradigma para el desarrollo, integrar la normativa internacional de la OITcon las políticas económicas

24 Género y trabajo decente
Todos los actores de la sociedad civil deberían estar involucrados en un objetivo común como es el de la igualdad entre hombres y mujeres para promover la justicia social