Avances en la transversalización de género en los Ministerios de Trabajo Evelyn Jacir de Lovo, Directora del Departamento de Desarrollo Social y Empleo,

Presentación del tema: "Avances en la transversalización de género en los Ministerios de Trabajo Evelyn Jacir de Lovo, Directora del Departamento de Desarrollo Social y Empleo,"— Transcripción de la presentación:

1 Avances en la transversalización de género en los Ministerios de Trabajo Evelyn Jacir de Lovo, Directora del Departamento de Desarrollo Social y Empleo, OEA Reunión de Grupos de Trabajo de la CIMT – Bahamas, 16-19 de abril, 2013

2 Transversalización de Género en la CIMT 2006: Alianza CIM, OEA (Dept.Desarrollo Social y Empleo) y OIT para transversalizar la perspectiva de género en las políticas, programas y operación de los Ministerios de Trabajo 2007-2009: Estudios y Taller Hemisférico RIAL sobre “Institucionalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo” 2007: XV CIMT aprueba las “Líneas Estratégicas de la CIMT para avanzar hacia la igualdad y la no discriminación de género en el marco del Trabajo Decente”

3 Transversalización de Género en la CIMT Durante 2010 y liderados por Secretaría CIM, se realizaron Talleres subregionales sobre planificación estratégica con enfoque de género En XVII CIMT en 2011 – San Salvador: DIALOGO DE ALTO NIVEL ENTRE MINISTROS(AS) DE TRABAJO Y MINISTRAS DE LA MUJER SOBRE EQUIDAD DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

4 Estudio – Análisis de la Institucionalidad Taller Hemisférico de intercambio - RIAL Portafolio de Programas y Cooperación bilateral RIAL Talleres Subregionales Planeación Estratégica / Género - CIM Diálogo de Alto Nivel Auditorias de Género Fortalecimiento institucional de los Ministerios de Trabajo para lograr la efectiva transversalización de género en su operación, políticas y programas Trabajo decente con igualdad de género Aumentar la participación y ocupación de las mujeres Reducir brechas de género en materia de informalidad y de ingresos laborales Mejorar la calidad del empleo para las mujeres Lograr la incorporación plena de las mujeres al mundo del trabajo libre de discriminación y con igualdad de oportunidades Asegurar el acceso equitativo a los beneficios de la protección social Incidir en la conciliación trabajo – familia Aumentar participación de las mujeres en esquemas de diálogo social y sindicatos ACTIVIDADESOBJECTIVO INMEDIATO METAS Transversalización de Género en la CIMT

5 Es una iniciativa pionera en la región – MinTrabajo de Barbados, El Salvador y Perú. Hace parte de un compromiso conjunto de la OIT y la OEA de apoyar a las administraciones laborales de la región. Financiada por Prog.Laboral de Canadá y recursos OIT. La iniciativa responde a un llamado de la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente de la OIT y la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) de la OEA, que coinciden en colocar a la igualdad de género como uno de los desafíos más apremiantes de la región. Auditorías Participativas de Género

6 Finalidad: Promover el aprendizaje institucional sobre cómo incorporar efectivamente la transversalización de género en las políticas, programas y estructuras. Auditorías Participativas de Género

7 En el contexto institucional, la transversalización de la perspectiva de género consiste en incorporar el enfoque de igualdad de género en todas las políticas, estrategias, programas, actividades administrativas y económicas e incluso en la cultura institucional de la organización, para contribuir a un cambio en la situación de desigualdad genérica. Marco Estratégico Regional de Género del PNUD en América Latina y El Caribe 2005-2009

8 Objetivos 1.Evaluar el estado de la implementación del a transversalización de la perspectiva de género en el Ministerio (políticas, programas) 2.Seleccionar y compartir información sobre mecanismos, prácticas y actitudes que signifiquen una contribución positiva con miras a la incorporación de la perspectiva de género en el Ministerio. 3.Evaluar el nivel de recursos asignados y erogados en actividades vinculadas con temáticas de género. 4.Analizar en qué medida las políticas de recursos humanos son sensibles a las cuestiones de género. Auditorías Participativas de Género

9 Objetivos 5.Conocer la distribución por sexo entre el personal en los distintos niveles del Ministerio. 6.Establecer la línea de base inicial en materia de transversalización de la perspectiva de género, con miras a poner en marcha un proceso continuo para su implementación. 7.Determinar los espacios para introducir posibles mejoras y proponer estrategias factibles para llevar a la práctica el plan de acción. Auditorías Participativas de Género

10 Descripción Es una herramienta y un proceso basado en una metodología participativa desarrollada por la OIT, que fue enriquecida durante esta experiencia. Aplicando la metodología diseñada para este tipo de ejercicio, el Equipo Facilitador realiza entrevistas y talleres, actividades complementadas con un análisis documental previo y durante el desarrollo de la Auditoría. Auditorías Participativas de Género

11 Resultados: Como resultado de la sistematización y análisis de la información se identifican: – Principales hallazgos – Buenas prácticas – Recomendaciones para lograr la transversalización de la perspectiva de género en el Ministerio tanto a nivel institucional como por cada área específica. Auditorías Participativas de Género

12 Producto final: Informe que incluye recomendaciones para mejorar el desempeño y medidas concretas para que la unidad/institución realice el seguimiento. Plan de Acción para la implementación de las recomendaciones. GRAN ADICION DE ESTA EXPERIENCIA Auditorías Participativas de Género

13 Buenas prácticas de las 3 auditorías realizadas Auditorías Participativas de Género – Ciudad Mujer en El Salvador – La medición de uso del tiempo en Perú – La desagregación de la información por sexo en Barbados

14 Las auditorías hacen parte de un proceso gestado dentro de la CIMT, en alianza con OIT y CIM para apoyar a las administraciones laborales y poner a su disposición herramientas que les permitan avanzar hacia la plena igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo