Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Ma. Nieves Rico Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, diciembre de 2004.

Presentación del tema: "Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Ma. Nieves Rico Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, diciembre de 2004."— Transcripción de la presentación:

1 Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Ma. Nieves Rico Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, diciembre de 2004

2 Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía. Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Objetivo General Fortalecer capacidades institucionales

3 “Políticas laborales con enfoque de género” (2003 – 2005)

4 Justificación En el ámbito laboral se percibe claramente la vinculación de los aspectos económicos y sociales del desarrollo de los países En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres que limita el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena Los programas y políticas para mejorar y promover el empleo femenino no son una prioridad en América Latina No hay coordinación entre los distintos actores del mercado laboral para mejorar la situación de las mujeres, ni a nivel nacional ni local “Políticas laborales con enfoque de género”

5 La participación económica femenina ha crecido en todos los países Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres Crecientes niveles de desempleo y subempleo Contexto regional “Políticas laborales con enfoque de género”

6 Por su desempeño y participación en el PIB En América Latina... En los países contrapartes del proyecto… Por su absorción de mano de obra femenina Las condiciones de trabajo del sector ¿ Porqué el sector financiero ?

7 Estrategia Metodológica Proceso técnico y político Carácter participativo y flexible Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género

8 Socializar y validar resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género Agenda de políticas de trabajo. Negociación de estrategia intersectorial para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del sector financiero Estudio diagnóstico: Cuantitativo y cualitativo Elaborado de manera participativa Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres en el sector financiero Investigación, socialización y concertación Metodología de intervención

9 Estudio “Legislación laboral en seis países latinoamericanos. Avances y omisiones para una mayor equidad” Bibliografía comentada sobre migración femenina internacional con motivos laborales Estudio sobre demandas de capacitación en sector financiero Manual para la incorporación del enfoque de género en las políticas de trabajo Actividades regionales en marcha (2004)

10 Actividades en los países Estudio sobre el empleo en el sector salud en Córdoba, Argentina Guía para la incorporación del enfoque de género en las políticas locales de trabajo para el sector turismo (Ecuador) Estudios sobre el empleo en el sector financiero en Chile, Costa Rica y Uruguay Estudio sobre trayectorias laborales de las trabajadoras del sector financiero

11

12

13

14

15

16 AMÉRICA LATINA, Participación de establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas en Producto Bruto Interno 1990 – 2000 Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo en base a CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe, 2002 Cuentas Nacionales, cuadro 132.

17 Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo en base a CEPAL, Anuario Estadístico de América Latina y el Caribe, 2002 Cuentas Nacionales, cuadros 155,170 y 243. a/ Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas Evolución de la participación de la actividad financiera en el Producto Interno Bruto, países seleccionados a/ Costa RicaChileUruguay 199012%14%21% 199611%20%23% 200013%19%28%

18 Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL Proporción de mujeres ocupadas en cada rama de actividad económica, 1998 (en porcentajes)

19 Fuente: Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL Relación entre la remuneración media de las mujeres y la de los hombres, por rama de actividad económica, 1999 (en porcentajes)

20