Curso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código Directora: Maite Pertuz Grau HOJA DE RUTA Escuela de Ciencias Administrativas Contables Económicas y de Negocios – ECACEN 2016

Definición: CHIAVENATO, IDALBERTO (2009)Define la Gestión del talento humano como: «el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”.

Estrategia de Aprendizaje: Las actividades se desarrollarán aplicando la estrategia de aprendizaje basada en estudio de casos organizada en tres momentos que deben ser desarrollados en los diferentes entornos del curso y asociados a cada unidad.

Desarrollo de la Actividad Cada estudiante de manera individual abordará las lecturas básicas que encuentra en el entorno de conocimiento y aprendizaje práctico. Las profundizará y analizará para transferirlas a las fases de desarrollo de las actividades evaluativas, es decir cuestionarios en líneas y trabajos grupales, así como para realizar sus aportes argumentados y oportunos en el Foro de Trabajo Colaborativo.

PRODUCTO 1: Actividad Inicial Cuestionario en Línea : 10 preguntas, dos(2) intentos y sesenta minutos (60) para su desarrollo. Unidad Asociada: Unidad 1 : Antecedentes Y Fundamentos De La Gestión Del Talento Humano. ACTIVIDAD Inicio: Febrero Cierra: Mayo 15 de 2016 Peso Evaluativo : 25 puntos FECHAS / PESO EVALUATIVO Entorno de Evaluación y Seguimiento: Actividad Inicial_CuestionarioActividad Inicial_Cuestionario UBICACIÓN

PRODUCTO 2: Actividad Intermedia _ Trabajo Colaborativo 1 ACTIVIDAD INTERMEDIA _ TRABAJO COLABORATIVO 1 El estudiante debe analizar el caso planteado en la guía de actividades y en base a las lecturas realizadas responderá de manera crítica, reflexiva y argumentada los seis interrogantes planteados Estudio de CasoEstudio de Caso Unidad Asociada: Unidad 2 Procesos Y Políticas Del Área De Gestión Del Talento Humano. FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Febrero 22 de 2016 Cierre: Marzo 31 de 2016 Peso Evaluativo: 100 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. mod/forum/view.php?id=7026 Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo mod/assign/view.php?id=4741

PRODUCTO 3: Actividad Intermedia _ Cuestionario 1 Cuestionario en Línea : 10 preguntas, dos(2) intentos y sesenta minutos (60) para su desarrollo. Unidad Asociada: Unidad 2 : Procesos Y Políticas Del Área De Gestión Del Talento Humano ACTIVIDAD Inicia: Febrero 22 de 2016 Cierra: Mayo 15 de 2016 Peso Evaluativo 75 puntos FECHAS / PESO EVALUATIVO Entorno de Evaluación y Seguimiento: Actividad Intermedia _Cuestionario 1Actividad Intermedia _Cuestionario 1 UBICACIÓN

PRODUCTO 4: Actividad Intermedia _ Trabajo Colaborativo 2 ACTIVIDAD INTERMEDIA _ TRABAJO COLABORATIVO 2 Siguiendo con el caso planteado y en base a las lecturas realizadas, el estudiante diligenciará los formatos que se le solicitan. Estudio de Caso Unidad Asociada: Unidad 3 El Futuro De La Administración De La Gestión Del Talento Humano FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Abril 1 de 2016 Cierre: Mayo 15 de 2016 Peso Evaluativo: 100 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. mod/forum/view.php?id=7027 Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo mod/assign/view.php?id=4742

PRODUCTO 5: Actividad Intermedia _ Cuestionario 2 Cuestionario en Línea : 10 preguntas, dos(2) intentos y sesenta minutos (60) para su desarrollo. Unidad Asociada: Unidad 3 : El Futuro De La Administración De La Gestión Del Talento Humano ACTIVIDAD Inicial Febrero 22 de 2016 Cierra: Mayo 15 de 2016 Peso Evaluativo: 75 puntos FECHAS / PESO EVALUATIVO Entorno de Evaluación y Seguimiento: Actividad Intermedia _Cuestionario 2 Actividad Intermedia _Cuestionario 2 UBICACIÓN

PRODUCTO 5: Evaluación Final EVALUACIÓN FINAL El estudiante enviará sus aportes individuales para la elaboración de un ensayo grupal, acerca de la Administración de los Recursos Humanos Unidad Asociada: Unidad 1, 2 y 3 FECHAS / PESO EVALUATIVO: Inicio: Mayo 16 de 2016 Cierre: Mayo 29 de 2016 Peso Evaluativo: 125 puntos UBICACIÓN: En el Entorno de aprendizaje Colaborativo el estudiante envía sus aportes individuales, apoya y articula con su grupo la construcción del trabajo grupal. mod/forum/view.php?id=7028 Envío Trabajo Grupal: Entorno de Evaluación y Seguimiento: El grupo debe enviar su trabajo grupal con los aportes más relevantes de sus compañeros del grupo colaborativo mod/assign/view.php?id=4745

ORIENTACIONES GENERALES Actualice su perfil. Ingrese con frecuencia al Foro de Novedades en Entorno de Información Inicial Ingrese y envíe sus aportes individuales a los foros colaborativos de manera oportuna. Sea claro en lo que quiere decir, evite el copiar y pegar. Apoye a sus compañeros en la articulación y consolidación de los trabajos grupales. Envíe solo un trabajo por grupo. Al momento de desarrollar sus cuestionario recuerde estar en un lugar tranquilo, cómodo, buena conectividad a internet, haber leído el material que se encuentra en le Entorno de Conocimiento. Aunque los cuestionarios en líneas estarán habilitados durante todo el período no deje para última hora su realización., No se volverán a habilitar después de la fecha del cierre.