Psicología Organizacional Carlos Ayala

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Temas Antecedentes Corrientes Campos de aplicación Psicología organizacional Personalidad, stress, depresión, salud mental, trastorno afectivo bipolar, duelo, cambio organizacional, retiro. Relación individuo- organización

Necesidades de los Individuos y las teorías de motivación. Concepto de motivación Proceso de la motivación Teorías de la motivación Pirámide de las necesidades de Maslow ERC Teoría dos factores de Hezberg Teorías de las necesidades adquiridas de McClelland Teoría de la Equidad Teoría de la definición de objetivos Teoría de las expectativas Teoría de refuerzo Motivación y cultura Conflicto grupal

Necesidades de los Individuos y las teorías de motivación. Concepto de motivación Proceso de la motivación Teorías de la motivación Pirámide de las necesidades de Maslow ERC Teoría dos factores de Hezberg Teorías de las necesidades adquiridas de McClelland Teoría de la Equidad Teoría de la definición de objetivos Teoría de las expectativas Teoría de refuerzo Motivación y cultura Conflicto grupal

Concepto de grupo y de equipo Estructura Condiciones de la organización para el trabajo en grupo Definición Tipos de equipos Como desarrollar y dirigir equipos eficaces Trabajo en grupo y en equipo

Psicología. Ciencia que estudia el comportamiento humano Existen en la psicología distintas corrientes de pensamiento, dependiendo de la visión filosófica que fundamente la concepción del ser humano.

Psicología Organizacional Andy y Conte (2005), hacen una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional

. Teoría Taylorista Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples.

. Teoría Taylorista El ser humano es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.

Elton Mayo y Kurt Lewin, hicieron su aporte a la psicología organizacional, hablando de la importancia de lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores.

El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo.

Psicología Organizacional es “..el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral” Saal y Knight, 1988

La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. (Furnham, 2001)

… es una disciplina híbrida, y recibe aporte de otras áreas de la psicología: La psicología clínica La psicología educativa La psicología social La psicología del deporte y actividad física La psicología jurídica y criminológica La neuropsicología La psicología de la salud

Personalidad (Diagnostic and statistic manual of mental diseases) Conjunto de disposiciones o tendencias de la persona a comportarse y responder a los otros de una manera consistente en el tiempo.

Los rasgos de personalidad son patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo que se ponen de manifiesto en una amplia gama de contextos sociales y personales.

Los rasgos de personalidad sólo constituyen trastornos de la personalidad cuando son inflexibles y desadaptativos y cuando causan un deterioro funcional significativo o un malestar subjetivo.

Áreas en que se manifiestan los tr. de personalidad Cognitiva (formas de percibir e interpretar a sí mismo, a los otros y los sucesos) Afectiva (rango, intensidad, labilidad y adecuación de la respuesta emocional) Control de impulsos y necesidad de gratificación Formas de relacionarse con los demás Epidemiologia % de la población adulta presenta un trastorno de personalidad de gravedad leve o mayor.

Los trastornos de personalidad se agrupan en tres grandes categorías. Categoría A Extraños, excéntricos. Introvertidos. Déficit social, ausencia de relaciones próximas. (Desvinculados - Baja dependencia de recompensa)

Categoría B Impulsivos, emocionales, llamativos. Extravertidos. Inestabilidad social e interpersonal. (Impulsivos - Alta búsqueda de novedad) Categoría C: Ansiosos, temerosos. Presencia de conflictos interpersonales que los llevan a evitar el daño propio

Categoría A Paranoide Esquizoide Esquizotípico

Categoría B Antisocial Límite / emocionalmente inestable Histriónico Narcisista

Categoría C Evitación Dependencia Obsesivo-compulsivo

En psicología se estudian fenómenos manifiestos (comportamientos observables) y fenómenos encubiertos (emociones y pensamientos)

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