Alejandro Herrera Macías LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN PROSPECTIVA EN EL SISTEMA DE PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO EN MÉXICO: Retos y Oportunidades Alejandro Herrera Macías México, D.F., diciembre de 2015

PROFESIONAL DE CARRERA CONTENIDO 1 PRESENTACIÓN LA PLANEACIÓN PROSPECTIVA Y EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA 2 3 CONCLUSIÓN DOCUMENTOS QUE FUNDAMENTAN EL S.P.C. 4

Presentación: Desde sus orígenes, la administración pública mexicana ha tenido que readecuarse casi de manera permanente, aunque no siempre ha logrado los mejores resultados. A este proceso se le ha denominado “Reforma Administrativa”.

Derivado de ello, la prospectiva vinculada a la profesionalización, es una herramienta alternativa. De igual forma, podemos señalar que las herramientas que se recomienda que utilicen los tomadores de decisiones en el ámbito público gubernamental, se encuentran entre otras, los llamados “estudios del futuro” o “estudios de prospectiva”

Planeación prospectiva Es un panorama de futuros posibles, teniendo en cuenta los estados inerciales del pasado y la confrontación de los proyectos. Tal es el caso de la Profesionalización

LA PROSPECTIVA consiste en atraer y concentrar la atención sobre el futuro, imaginándolo a partir de éste y no del presente. LA PROSPECTIVA Todos los estudios del futuro, parten del presente, para poder explicar el futuro, sin embargo la prospectiva, parte del futuro para construirlo y no del presente.

No existe Institución Perfecta: sin embargo, las dos principales características de una Institución Ideal para trabajar en ella son: Respeto: es el valor en que se siente y se cree que el servidor público puede ser él mismo y crecer. Credibilidad: otro valor que toda institución debiera promover, para lograr un clima interno en el cual los servidores públicos se sientan libres para hacer preguntas y dispuestos a recibir una respuesta franca.

Lo anterior podemos decir que: Derivado de Lo anterior podemos decir que: Las principales áreas de oportunidad que podrían consolidar un sistema de profesionalización son las siguientes:

Acciones para el Fortalecimiento del Sistema de Profesionalización Generar un valor agregado al ciudadano Impulsar un mecanismo de control, vigilancia y supervisión Organizar el trabajo de forma eficaz para la consolidación del sistema Desarrollar mecanismos para atraer y retener a los mejores servidores públicos Contar con indicadores que permitan evaluar el sistema Áreas de Oportunidad Fortalecer el proceso de ingreso y movilidad

Acciones para Contribuir a la Eficacia Organizacional y potenciar el talento. POTENCIAL EL TALENTO HUMANO Ayudar a las instituciones públicas a alcanzar sus objetivos y realizar su misión Administrar las brechas generacionales en el centro de trabajo Promover la competitividad Suministrar el personal mejor capacitado y motivado Desarrollar y mantener la calidad de vida  en el trabajo Administración del Conocimiento

La planeación prospectiva para la instauración de un sistema de servicio profesional de carrera, debe entenderse como un medio privilegiado para alcanzar fines que claramente incidan en una mejor gestión pública. La administración en el futuro será la que esté focalizada a potenciar el talento, donde la persona sea el punto de partida y destino de las acciones administrativas.

Alejandro Herrera Macías ¡ MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN ! Alejandro Herrera Macías alejandro.herrera@cnh.gob.mx