ORGANIZAMOS EL TRABAJO CREANDO EMPRESA
Organización del trabajo. Definición Es la organización para que todo funcione con la flexibilidad para ser capaz de cambiar todo lo necesario y adaptarnos a las nuevas necesidades que inevitablemente surgen.
¿Qué trabajo queremos realizar? Para organizar el trabajo lo primero que tenemos que tener en muy claro cuál es el trabajo que queremos realizar. Al organizar nuestra empresa no debemos olvidar: Todos los empleados deben saber sus funciones y tareas . Cada tarea tiene que tener una persona responsable. Que la coordine y que se responsabilice que se lleve a cabo. . Se requiere flexibilidad constante para que en momentos puntuales todos los compañeros se ayuden en sus tareas.
Trabajando en equipo. Definición Trabajar en equipo es tener un objetivo común y luchar por él, incluso terminar nuestra tarea para ayudar al compañero.
Los departamentos Las tareas se estructuran en áreas o departamentos. Cada departamento se dedica a tareas más o menos afines, es decir, que tienen que ver unas con otras. Los departamentos deben ser: Departamento de administración: Lleva la contabilidad Departamento de Marketing: Para diseñar la imagen corporativa de la empresa y realizar la publicidad. Departamento comercial: Encargado de vender el producto Dirección: Director y vicedirector. Coordinadores. Organizan, reparten tareas nuevas, animan al equipo, etc Departamento de producción: Estudia los productos que se van a fabricar y los fabrica. Departamento de compras: Buscan los proveedores y realizan las compras de materia prima. Departamento de recursos humanos: Para contratar personal, gestiona los sueldos Departamento de Atención al cliente: Atiende preguntas y quejas de los clientes. .
El organigrama Es un gráfico que representa la organización de la empresa. En el organigrama aparecen todos los departamentos y los puestos de trabajo de la empresa, y además unas líneas que conectan todos estos elementos que nos ayudan a conocer las relaciones de dependencia entre los puestos de trabajo
Los miembros de la empresa. Las personas EL PERFIL PROFESIONAL El conjunto de cualidades profesionales, de mi formación, de mi experiencia, de mis intereses y de mis aptitudes. LA AUTOESTIMA Conocerse a sí mismo y respetarse, aceptarse tal y como es, ser consciente de sus defectos y virtudes. Una persona que disfruta de una buena autoestima es una persona segura de sí misma. Con una buena autoestima podremos explicar a los demás cuales so nuestras características, y proyectaremos una imagen positiva de nosotros mismos.