Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Humanidades y Artes Escuela de Pedagogía y Ciencias de la Educación Asignatura Administración de Recursos Humanos Educativos Catedrático Lic. Marco Garay Creación de un Centro Educativo Privado Integrantes Amelia Sabillón Isidro Martínez Junior Rodríguez Nely Lagos Yessica Izaguirre

Somos la escuela privada “Nuevos Horizontes” creada con el propósito de mejorar la calidad de la educación con la participación efectiva de todos los sectores involucrados e interesado en formar intelectual, moral y espiritualmente a nuestros niños y niñas a través de capacitaciones docentes, comunitarias, programas de apoyo psicopedagógicas, culturales y recreativas para formar un educando critico y consciente de su familia, comunidad y su patria.

Ser una institución educativa que preste los mejores servicios educacionales mediante la información y el cultivo de valores éticos, cívicos y espirituales en nuestros niños y niñas para lograr individualidad con criterios y pensamientos positivos para la transformación de la comunidad en particular y de la sociedad hondureña en general.

 DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS Realizar un estudio de mercado en relación a recursos humanos reclutando y seleccionando el personal docente y administrativo que sea mas apto para desempeñarse e integrarse a la institución educativa.

 DE PROVISION DE RECURSOS HUMANOS Seleccionar los candidatos de recursos humanos mediante entrevistas, exámenes y test coordinados por el interesado en crear el centro.

 DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Hacer un análisis y descripción de cada uno de los puestos para que el personal contratado pueda cumplir los objetivos individuales y organizacionales del centro educativo. Incorporar al candidato que mejor se adecue a las necesidades de la función y en general a las necesidades, que la institución educativa pudiere tener en el futuro.

 RETENCION DE RECURSOS HUMANOS Establecer incentivos a los empleados de acuerdo a su desempeño en el desarrollo de sus funciones.

 DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Asegurar la actualización periódica del perfil de desarrollo de los recursos humanos.

 EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS Evaluar las diferencias o deficiencias de capacidad con respecto al perfil requerido.