MIGUEL ANGEL ARENAS VESGA PLANEACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN 2011
Es una exitosa compañía que cuenta con más de millones de dólares en activos. Ofrece servicios en el sector inmobiliario alrededor de todo el mundo, por medio de equipos de expertos en diferentes países. Su negocio es crear y brindar valor real a clientes, accionistas y a nuestra propia gente, en un mundo complejo que está en constante cambio.
La creación de ventajas competitivas. Seguir el código ético diseñado por la empresa es un requisito para todos los empleados. En la estructura organizacional. la importancia que tienen los procedimientos éticos para la organización.
Esta destinado a ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades. Este código se establecen políticas y procedimientos (normas de actuación) Su objetivo principal es que todos los empleados actúen de acuerdo a la misión y mantengan el buen nombre de la empresa en todas y cada una de sus acciones.
Los tres puntos mas importante para la empresa es la responsabilidad con : Empleados. Clientes. Comunidad. El código es una cultura corporativa, debe ser el pensamiento de todos sus empleados, para que sea el reflejo de sus actividades diarias.
Se deberá informar si es testigo o se recurre a alguna infracción al código de ética. Existen los entes para informar como: Responsable máximo de asuntos éticos y responsables regionales. Línea directa de asuntos éticos.
El código de ética sirve para fortalecer una cultura ética y de servicio. Toda empresa debe tener un Código de ética que servirá de pauta de comportamiento a todos sus empleados. Jones Lang LaSalle es el mas claro ejemplo que “Actuar con integridad y con los más altos niveles éticos no es sólo una buena política, también es un buen negocio”. Es importante que las decisiones de la empresa sean coherentes con los valores y código ético de la misma.