Www.pagepersonnel.cl RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO Desarrollando mi carrera. Universidad Andres Bello.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Scripts Para Videos De Lanzamiento Estrategias Avanzadas Carlos Barahona.
Advertisements

EL PLAN DE NEGOCIOS.
Agenda Hoy Confeccion CV – lo bueno y malo
FORMACIÓN Y MERCADO LABORAL Somos el puente entre el mundo formativo y el mundo del trabajo.
para la inserción laboral.
Taller “Yo Emprendo”.
Plan de Negocios Julio Vela.
INTECPLAN L.M. KARLA ANDRADE REYES.
“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile”
CENTRO DE DESARROLLO HUMANO NUEVA VISIÓN
Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay Eurocentro de Cooperación Económica (ECE) Anabella Cosentino Costa Cerro Largo, 2010.
Reclutamiento y Selección IT
Analista en Gestión en Recursos Humanos 2011
Estampados Geclaneth.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
Hacia una búsqueda expeditiva, proactiva, organizada, reservada y confidencial.
XPANDE - PROGRAMA DE APOYO A LA EXPANSIÓN INTERNACIONAL DE PYMES
PORTAL DE NEGOCIOS Y VENDEDORES
ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD
quiénes somos Sergio R. Elcunovich (Director): Contador Público Nacional (UNLP) con estudios de Postgrado en Management (UADE) y Business Intelligence.
Plan de Marketing ANDRES SALAZAR.
Bienvenidos!! Taller de Orientación Profesional. Quiénes Somos? Taller de Orientación Profesional.
Licenciado en Innovación y Dirección de Negocios LDN 2011 Un Nuevo Modelo de Programas de Negocios.
Formar y desarrollar sus competencias Nuestro compromiso Fomentar una cultura emocionalmente ecológica y sustentable actitudes Modificar del talento humano.
Portal Empleo Jalisco De acuerdo con el vigente Plan Estatal de Desarrollo 2030 de Jalisco, generar oportunidades de empleo.
Formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna Mgtr. Juana María Huaco G. 18 Febrero 2013.
Inicio rápido: 5 LLAVES DEL ÉXITO Ing. Juan Manuel Bustos.
César Bellido. ESTRATEGIAS DE PRECIOS  Precio bajo  Precio alto  Precio del mercado  Precio según el cliente ¿Cuánto cobrar?
VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
José F. Décurnex Sarasola IBM de México Innovación para la Competitividad.
Casos de éxito en empresas: ADAPTA SOLUCIONES “Aplicaciones prácticas de la RSE en la PYME” Oviedo, 14 de abril de 2011 IMPULSA RSE - PYME.
Mercado laboral de IT – Ilusión o Realidad? Por Leonardo Savelli Presidente de UniversoBiT S.A.
¿Quienes Somos ? AP ASOCIADOS EN PROYECTOS S.A. DE C.V., es una firma conformada desde 1997, con la finalidad y meta de apoyar a nuestros clientes a la.
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRES BELLO POSTGRADO GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS Y RENDIMIENTO.
Informe y Diagnóstico de la Industria Nacional de Software y Servicios, (GECHS), Julio Competitividad e Innovación una realidad o una utopía…...
Santiago, Diciembre 2010 LEVANTAMIENTO DE PERFILES DE COMPETENCIAS:
COMO ME VEO EN 5 AÑOS. EN EL 2011 CON DOS SEMESTRES TERMINADOS DE MI CARRERA. CON DOS SEMESTRES TERMINADOS DE MI CARRERA. LABORANDO EN MI ACTUAL EMPRESA.
Resolución 166 de 2003 Ante la necesidad de información para tomar decisiones en política educativa y construir estadísticas, la Ley 715 de 2001 establece.
Servicios de Head Hunter – Reclutamiento Corporativo
Plan de estudios Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura en Gestión y Dirección de Negocios Región Xalapa.
OPORTUNIDADES LABORALES
1 TEMA 1: NECESIDAD DE LA INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA Las bases de datos ocupan un lugar determinante en cualquier área. No sólo.
Como ingresar al Portal Institucional de Empleos USM
1 EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL. CÓMO INSERTARSE EN UN MERCADO EN CRISIS. Lic. Martín Sandoval.
El Marketing Personal y las Oportunidades Laborales Ernesto Rubio ANIVERSARIO DE GESTION EMPRESARIAL – UNALM JUEVES ECONOMICOS & EMPRESARIAL.
Procesos de la Publicidad
Tecnologías para el Aprendizaje
AIEP - CHILE Aprendizajes Esperados Explican la importancia de la las tasas de interés y rentabilidad en las Decisiones Financieras. Explican el impacto.
Puente Hnos Empresas, Perfiles y búsquedas - 19 de Septiembre de Federico Bunsow Director de Puente Hnos María Angeles Dimauro Gerente de RRHH.
Seminario Institucional Universidad del Desarrollo Santiago 5 de Septiembre del 2006 Estudio de Caso: Educación Continua.
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
La Universidad en el contexto sociodigital del siglo XXI. ISC Ana Luisa Torres Lara. Actividad Integradora 05/Octubre/2014.
Personales: el currículum vitae
DISEÑO DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL DE RRHH.
ENTREVISTA RECLUTAMIENTO Y PRESELECCION
Cargill PowerPoint Presentation Title 1 SVEIBY: “Es el arte de crear valor a partir de los activos Intangibles” CONOCIMIENTO= ACTIVO La mayoría de estos.
ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS XIV CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO Intermediación Laboral y los Observatorios del Mercado de Trabajo:
Nosotros dahseo es una empresa establecida físicamente en Montevideo, Uruguay. Formada por expertos en Posicionamiento.
Innovando el proceso de la estrategia operacional
El Modelo de formación de los Recursos Humanos para las empresas del Futuro Transformación del Trabajo / Formación / Mercado Laboral La productividad depende.
¿Qué ES? Es una herramienta de administración por medio de la cual una empresa delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas,
Este documento es propiedad de Servicios Profesionales en Recursos Humanos y Tecnologías S.A. de C.V., queda prohibida su reproducción.
Jornadas de Reflexión y Debate de las UTCs A Coruña - 18 de abril de 2013 EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL.
La creciente importancia de la Gerencia de Capital Humano
EL RETO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Msc. Lic. Mirian Vega 1.
ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS
Programa Sobre Procesos de Negocios SCM y Logística. Integración de procesos que permite a empresas en crecimiento implementar las mejores prácticas en.
Pág. 1 GESTIÓN EXPERTA GLOBAL PARA ATRACCIÓN DE INVERSIONES EN LA INDUSTRIA AUXILIAR DE ERNC Daniel Rosende V. Área Desarrollo Sustentable Energía y Medio.
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION PROGRAMA DE FORMACION DE ESPECIALISTAS DE RHUS NATAL 13 – 15 ABRIL 2011 Dra. Mónica Padilla Consultora para el.
Transcripción de la presentación:

RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO Desarrollando mi carrera. Universidad Andres Bello

¿QUIÉNES SOMOS? Empresa de PageGroup, especializada en el reclutamiento de Jóvenes Profesionales, Analistas (Jr./Semi Sr./Senior) y niveles de Coordinación Inicial. Está presente en 22 países con más de 1,100 consultores conectados a través de un sistema de tecnología global. Nuestro modelo de negocio Divididos en Áreas Funcionales; Consultores especializados; Metodología proactiva.

EL MERCADO LABORAL Mercado laboral globalizado La globalización y la economía del conocimiento son dos realidades ineludibles del paradigma económico mundial del siglo XXI ¿cómo ha impactado esto en el mundo laboral? Rápido crecimiento de los servicios Alto flujo de información Alta competitividad

ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA NETWORKING Elaborar una lista de personas dentro de tus redes de contacto que pueden vincular a alguna empresa de interés CONOCIDOS INSTITUCIONES AMIGOS/FAMILIA NETWORKING

3 Consejos para Triunfar Personal Branding Como armar un Buen CV Como enfrentar las Entrevista

Personal Branding 1.Formalidades : cómo presentarse 2.Puntualidad: mejor antes que después 3.Vestimenta: formal (conocimiento cultura empresa entrevistadora) 4.Discurso: cordial, repuesto, preciso y honesto 5.Social Network: atento a los que escribes en la red, la red no tiene olvido.

Buen CV - DISEÑO DEL CV 1.Corto 2.Preciso 3.Enfático 4.Ordenado (cronológicamente) 5.Recuerda 6.Un Head Hunter no verá tu CV en primera instancia por más de 30 segundos

ERRORES FRECUENTES EN CV Demasiado largo: 1 ó 2 páginas Errores tipográficos, gramaticales o de ortografía No se leen con facilidad Verborrea Información insuficiente o irrelevante Demasiado fantasioso Demasiado estático Demasiado modesto

Buenas Entrevistas PREPARA EL TERRENO: 1.Muchas veces no se conoce la empresa hasta el final 2.Averigua con la consultora la formalidad del cliente 3.Preséntate con tranquilidad 4.Averigua detalles de objetivos del cargo, expectativas, detalles de la empresa, etc. 5.Remuneraciones: si no se ha conversado anteriormente con nadie, mencionar el tema.

1.6 % de los chilenos profesionales domina el inglés de manera fluida. 2.50% de las oportunidades Gerenciales requieren inglés en un nivel avanzado. 3.Reportes a USA y/o Europa son cada vez más frecuentes y se realizan en inglés. 4.90% de los ejecutivos gerenciales en multinacionales dominan el ingles en un nivel avanzado. 5.Los postgrados más importantes del mundo se realizan 100% en inglés. Buena Entrevista - INGLÉS

Buenas Entrevista - NEGOCIACIÓN DE LA RENTA Cómo plantear una negociación: Sé realista: averigua con tus conocidos cómo es tu industria y/o carrera En qué etapa aparece en el proceso Pre-entrevista telefónica: nivela expectativas del postulante con la oferta Entrevista: no presionar; esperar que la consultora ponga el tema. Sólo toca el tema con profundidad una vez sepas bien lo que se espera de la posición Plantea un rango. No seas rígido Considera más variables, no solo la renta Plantéate como una inversión/considera la oferta que te hacen como una inversión Decide en base a los proyectos y los equipos no decidas solo por una buena renta Se trasparente Siempre ser profesional y respetar la palabra

LO QUE LA EMPRESA ESPERA DE MÍ Liderazgo Trabajo en equipo Gestión del cambio Ética Identificación de problemas Creatividad Calidad Gestión de proyectos Aprendizaje autónomo Plantación y organización del trabajo Toma de decisiones Implicación en el trabajo Procesos de compra/venta Autoaprendizaje/desarrollo personal

Page Personnel reclutamiento especializado Chile Magdalena 181, primer piso El Golf, Santiago, Chile Tel: +56 (2) Fax: +56 (2) Ingresa tu CV en TU CARRERA COMIENZA AQUÍ

Gracias