Administración de Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS Seminario de Recursos Humanos.
RECONOCIMIENTO Y REMUNERACIÓN
COMO INFLUYE EN LOS RESULTADOS 1 La Función de RRHH 2 El Sistema de RRHH 3 El Comportamiento resultante de la Gente
LA MOTIVACIÓN LABORAL LA MOTIVACIÓN ES AQUELLO QUE IMPULSA A LOS INDIVIDUOS A INTENTAR CONSEGUIR, MEDIANTE ACCIONES, EL LOGRO DE ALGÚN OBJETIVO; ES DECIR,
TEMA 9: EL SISTEMA HUMANO DE LA EMPRESA
María Claudia Escobar Eva Vásquez
DESEMPEÑO BASADO EN LAS HABILIDADES
Lic. Marco González Hernández
METODOS DE VALORACION DE CARGOS
Definición, historia y quehacer de la Psicología Industrial
PROPUESTA DE CREACION DE UN MANUAL DE MOTIVACION PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DEL PERSONAL CIVIL DEL ITSA.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
HERRAMIENTAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
HERRAMIENTAS GERENCIALES
Administración de recursos humanos
CAPITULO V PROCESO DE COMPENSACION Y RELACIONES DE PERSONAS
Valuación de Puestos Evaluación del Desempeño
1 7 Monitoreo de personas 7.1Banco de datos y sistemas de información.
Del libro: “ GESTION DEL TALENTO HUMANO” Autor: Idalberto Chiavenato.
Planeación de Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Desarrollo organizacional
RIESGOS PSICOSOCIALES
La razón para hacer … o no…
Gestión de la retribución
Unidad 4 La motivación laboral
La razón para hacer … o no…
PROGRAMA DE INCENTIVOS
Administración de compensaciones
Los presupuestos como herramientas de planificación y control
El Papel Diferenciador de una Gestión de Personas
E S Q U E M A Carrera dentro de la Organización.
Desarrollo organizacional
POLÍTICAS SOBRE BENEFICIOS Sesión 8. Objetivo  El estudiante podrá reconocer que la correcta implementación de un plan de beneficios origina un mejor.
UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos
Administración Una perspectiva global
Desarrollo organizacional
Proceso Administrativo
ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos
Desarrollo organizacional
SEGURIDAD LABORAL.
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES: Objetivos de las organizaciones: Producción Rentabilidad Reducción de costos Ampliación de mercados Satisfacción de.
Desarrollo organizacional
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
Motivación: de los conceptos a las Aplicaciones
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
LA EMPRESA Generalidades:
Satisfacción Laboral Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla.
COMPETENCIAS GERENCIALES ¡Bienvenidos!. Expectativas 1.¿Por qué te inscribiste? 2.¿Qué esperas de este curso? 3.¿Qué esperas de tu instructor? 4.¿Qué.
LOS SISTEMAS DE RECOMPENSA Y PAGO EN RELACION CON LOS EQUIPOS
Universidad Laica « Eloy Alfaro De Manabí « Extensión Chone Paralelo Tosagua Escuela: Computación Comercio y Administración Paralelo « B « Tema de Exposición.
Motivación laboral. Reconocimiento. Respeto hacia mí como persona. Sentir que mi trabajo es importante. Ser reconocido cuando se hace un buen trabajo.
Universidad Alonso de Ojeda
Capitulo 11 Remuneración y beneficios
Clasificación de Actividades Laborales
Análisis de Salarios Marielis Ocasio Félix Elizabeth Barada OFAS 491 Chapter 14.
Administración de Recursos Humanos
UNIDAD 5: LIDERAZGO MOTIVACIÓN Semana 12.
En AlEn contamos con una herramienta de valuación de puestos que nos permite valorar las funciones de una posición con el objeto de ser consistentes y.
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
1.1 Entorno administrativo y marco referencial 1.2 Administración de sueldos y salarios 1.3 Métodos de Valuación 1.4 Evaluación de personal 1RAR01/06/2016.
 Art. 82 LFT. “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Factores del salario : Puesto La eficiencia Las necesidades del.
Satisfacción Laboral Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla.
PRIMER TRIMESTRE AÑO 2013 RECURSOS HUMANOS Entrar Salir.
República Bolivariana De Venezuela Centro Corporativo Universitario CECOU DIPLOMADO EN GERENCIA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Definición de objetivos.