INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE VERACRUZ ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS L.A.E. MORENE LOPEZ SALAS TEMA: METODO DE ANALISIS DE PUESTOS

METODO Y ANALISIS DE PUESTOS El análisis de los puestos es el fundamento de muchas prácticas de la ARH, y sirven para justificar las descripciones del puesto y otros procedimientos de selección de ARH. Deberá existir un análisis del puesto que incluya un análisis de las conductas laborales importantes requeridas para un desempeño con éxito

Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias funciones de los trabajadores que forman la base de este sistema.

Métodos para reunir información Hay muchas maneras de recolectar información en una investigación. El método elegido por el investigador depende de la pregunta de investigación que se formule. Algunos métodos de recolección de información son encuestas, entrevistas, pruebas, evaluaciones fisiológicas, observaciones, revisión de registros existentes y muestras biológicas.

 ENCUESTA  ENTREVISTA  OBSERVACIONES  PRUEBA

PERSPECTIVA OBTENCION DE DATOS Existen diversas maneras de obtener los datos necesarios para los formularios de análisis de puestos. El analista debe examinar las ventajas y desventajas de cada una de ellas, y sus distintos grados de precisión para seleccionar la que más convenga a su situación especial.

NATURALEZA Cuando el analista posee un grado adecuado de conocimiento del entorno –la organización, el trabajo y los empleados-, y los empleados comprenden el objetivo de la labor de obtener información para el análisis de puestos, el analista: Identifica los puestos que es necesario analizar. Elabora un cuestionario para el análisis de puesto. Obtiene información para el análisis de puesto

¿COMO SE REDACTA UN ANALISIS DE PUESTOS? La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes: Actividades del trabajo Actividades y procesos del trabajo. Registros de las actividades Procedimientos utilizados. Responsabilidad personal. Actividades orientadas al trabajador Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación en el trabajo.

Movimientos elementales para el análisis de métodos. Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo Tangibles e intangibles relacionados con el puesto Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar. Habilidades requeridas Desempeño del trabajo Análisis de error. Normas de trabajo.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

CONCLUSION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”