Capacitación y motivación REFLEXIONES Y NOTAS Capacitación y motivación
Capacitación y motivación La capacitación en la empresa debe ser orientada, nunca masificada. EL principio de una capacitación exitosa es una buena y adecuada selección de personal. La capacitación tiene como propósito principal el aumentar las capacidades del personal, no tanto generar de cero nuevas capacidades.
Capacitación y motivación El primer paso para comenzar a aplicar un proceso de capacitación en las empresas es determinar los puestos apropiados. El segundo paso es buscar incrementar la competitividad interna en base a incentivos comunes, no personales.
Capacitación y motivación La concientización de que una empresa es un equipo, y que el resultado es el conjunto de los esfuerzos individuales, mas no solo de una persona soportada por las demás. El todo es mas que la suma de sus partes.
Capacitación y motivación La motivación jamás precede al incentivo de las personas capacitadas. Nada motiva mas que seguir sus propios intereses. No toda la motivación debe ser remunerada económicamente.
Capacitación y motivación Si solo se dan premios económicos solo permites que los empleados sean mercenarios. La capacitación debe permitir abrir la posibilidad de visualizar los paradigmas que existen en la empresa.