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Publicada porRocío Trillo Modificado hace 9 años
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Universidad Tecnológica Fidel Velázquez Profesora: Andrea Gamboa Arellano Alumna: Griselda Salvador Cruz Materia: Análisis y Evaluación de Puestos
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Mapas Conceptuales
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Etapas de Administración del Capital Humano
Planificación de recursos humanos reclutamiento Selección Identificación y selección de empleados competentes Orientación Capacitación Contratación
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Planificación de los Recursos Humano.
Es el proceso mediante el cual la gerencia se asegura de que tiene el numero y tipo correcto de personas. Reclutamiento Proceso de localizar, identificar, y atraer a solicitantes capaces de desempeñar un puesto en una organización.
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IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS COMPETENTES
SELECCION Es un ejercicio de predicción, busca determinar por anticipado que solicitantes tendrán éxito si son contratados IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS COMPETENTES En esta etapa se elige a la persona idónea entre los candidatos para poder cubrir el puesto ORIENTACION El objetivo principal son reducir la ansiedad inicial que todo empleado nuevo siente al llegar a su trabajo.
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Es el adiestramiento que se le da al trabajador para que tenga en claro lo que tiene que hacer
CAPACITACION Es el acto donde se lleva a cabo la firma de documentos como el contrato individual de trabajo. Donde se estipulan los derechos y obligaciones del trabajador tanto como el del patrón CONTRATACION
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OUTSOURCING
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Existen diferentes tipos de Outsourcing como de:
Es la empresa que se encarga de las actividades que una organización debe hacer. Los costos varían mucho de el tipo de Outsourcing que se haga como: El Outsourcing evalúa costo de empleados para el reclutamiento, costo de hardware, costo de espacio, o en su caso de que tengan que viajar, si se suma todo eso Nos da un promedio de lo que puede costar un Outsourcing Existen diferentes tipos de Outsourcing como de: Limpieza, reclutamiento y selección de personal, servicio medico, nominas, etc.
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