SUBJETIVIDADES LABORALES, ENTRE EL LIBERALISMO Y EL CONOCIMIENTO REACTIVO Universidad Nacional de Colombia: “Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo versión IV”. Presentado por: Diana Lucía Gross Gross UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

Psicología del trabajo como conocimiento reactivo ante los problemas de administración Revisión histórica Condiciones laborales cambiantes –Contratos trabajo (Permante-Temporal) –Roles claros -Trabajadores flexibles –Crecimiento continuo –Especialización –Jeraquizada –Horizontales EnfoqueTeoríaPrincipal (es) Representante (es). Enfoque ClásicoTeoría AdministrativaHenri Fayol (ingeniero de minas francés ) Administración Científica Frederick Taylor (el ingeniero mecánico y economista estadounidense) Enfoque estructuralistaTeoría de la Burocracia.Max Weber (científico social alemán) Enfoque Humanístico Teoría de las relaciones humanas. Elton Mayo (psicólogo australiano) Enfoque Sistemático.Teoría de los Sistemas Robert Katz y Daniel Hahn (psicólogos sociales estadounidenses) Enfoque ContingencialTeoría ContingencialJoan Woodward (sociologa inglesa) Universidad Nacional de Colombia: “Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo versión IV”.

Psicología Organizacional y la Promoción de una Sociedad Liberal Estrategias psicológicas que promueven valores liberales: La selección de personal que se propone traer justicia a los lugares de trabajo mediante la garantía y el reconocimiento del merito. La capacitación iría dirigida a incentivar el crecimiento personal. Los estudios sobre el liderazgo por su parte persiguen armonizar el gobierno de los trabajadores en las organizaciones. Mecanismos por medio de los cuales la psicología del trabajo ayuda a perpetuar la sociedad liberal como status quo: La psicología del trabajo personaliza los conflictos. La psicología propone una aproximación caracterizada por metas comunes las cuales idealmente son compartidas por empleados y empleadores. Finalmente, el conocimiento psicológico traduce los problemas del trabajo en problemas de la mente del trabajador los cuales pueden y deben ser resueltos por los expertos de la subjetividad. Universidad Nacional de Colombia: “Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo versión IV”.

Mantiene el status quo Sesgo gerencial Sentido común Universidad Nacional de Colombia: “Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo versión IV”. Críticas a la Psicología Organizacional

Más allá de los Modelos de Moda ¿Conoces el secreto? La ley de la atracción Lo que resiste persiste El proyecto de vida y la visualización Universidad Nacional de Colombia: “Cátedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo versión IV”.

Y ENTONCES… ¿CUÁL ES LA ALTERNATIVA? GRACIAS!!