Mesa PRIO Cautín El trabajo realizado en los Precabildos tanto en las Mesa PRIO de Malleco como de Cautín, fue en base a una exposición de las características principales de la participación Laboral, algunos de los puntos que revisamos fueron:

División Sexual del Trabajo Espacios Diferenciados Distribución de Hogares Mujeres Jefas de Hogar Evolución de la Tasa de Participación Femenina, Chile Inequidades de Género en el Mundo Laboral Brechas Salariales entre Hombres y Mujeres INE Razones de Inactividad de las Mujeres INE Principales Indicadores del Mercado Laboral por Sexo OIT. El Cuidado de las Personas Dependientes : la tercera jornada de las mujeres El Programa para el Mejoramiento de las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar (PMJH). Buenas Prácticas Laborales Sin Discriminación de Genero Contenidos Asignados al Concepto de “Trabajo Decente” ( OIT - chile)

PRIMER TRABAJO GRUPAL. TRAYECTORIAS LABORALES: UNA MUJER TRABAJADORA COMO YO/NOSOTRAS. SINTESIS DE LOS TRABAJOS GRUPALES Los inicios de la vida laboral de las participantes fluctúan en un rango muy amplio, desde la temprana edad de 6 años hasta la plena adultez los 49 años; teniendo como edad promedio de inicio los 16 años.

Se considera también que por ser mujer, el trabajo no remunerado de las labores domésticas comienza como un juego en la edad infantil. “El trabajo comienza a los 6 o 7 años (…) En cuanto empezamos a caminar y movemos las manos, nos empiezan a enseñar ¡qué bonito como limpia la mesa!.. Como plancha el pañuelo del papá!.. y así por el estilo”.

Es expresado en las valoraciones de algunas participantes como una experiencia negativa en sus vidas, puesto que significó un obstáculo para el desarrollo pleno del ciclo de la infancia, para completar los estudios o lo tempranamente que asumen responsabilidades en el mantenimiento del hogar “Tenía 15 años (…) era la mayor de 7 hermanos, para ayudar a mis hermanos, no fue buena {experiencia} porque no tuve niñez y no pude seguir estudiando...” “A los 11 años empecé a trabajar de empleada doméstica, me mandaron a trabajar, muy mala experiencia me dejaron sin estudio por obligación”.

A pesar de lo anterior En la mayoría de los casos, independiente de la edad de inicio, se manifiesta la primera experiencia laboral como positiva; valorando el aprendizaje, la independencia, el reconocimiento de habilidades propias, el logro de metas, la autovaloración y autoafirmación, entre otras, sumado a la satisfacción de aportar económicamente a la economía del hogar para la subsistencia. Este hecho las sitúa como un aporte y les permite ser reconocidas en el grupo familiar, caracterizado generalmente por condiciones de pobreza.

Experiencia laboral: duración (rotación), dificultades- problemas. En relación a la cantidad de trabajos que han tenido, en la mayoría de los casos se señala como “muchos” y “distintos”; éstos van desde dos a 10 trabajos. Las entrevistadas se encuentran en promedio de 40 años, situación que deja de manifiesto una alta rotación o vínculos precarios con el mundo laboral.

Mesa PRIO Angol Las experiencias en este punto son calificadas de buenas y malas, la valoración positiva, y como se ha mencionado anteriormente, está manifestada por los aprendizajes adquiridos, la ganancia en independencia y la realización personal; en los aspectos negativos principalmente la dificultad de compatiibilizar el cuidado de los hijos/as y el trabajo, donde el rol de crianza y cuidado recae exclusivamente sobre las mujeres y/0 en una proporción significativa son mujeres jefas de hogar. Otras dificultades o problemas mencionados son la discriminación por género, origen étnico, edad y color político, maltrato, falta de estudio y machismo expresado en prácticas discriminatorias sexistas, acoso sexual y remuneraciones más bajas.

SINTESIS DE LIMITACIONES Y PROBLEMAS DE LAS MUJERES PARA INCORPORARSE Y PERMANECER EN EL TRABAJO Limitaciones/problemas “Muchas de las empresas existentes en la zona no contratan mujeres, porque no calzamos con los perfiles de las empresas, ya que en la mayoría de ellos trabajan hombres”. “…otra causa que limita es estar a cargo de personas mayores que necesitan mayores cuidados” “… desgraciadamente a veces no estamos muy informadas y las mujeres cuando pasamos los 35 años nos cuesta volver a insertarnos al mundo del trabajo” La poca oferta de trabajo para las mujeres en la región. “… porque el campo laboral no es bueno y cuesta encontrar trabajo, por la edad y por el estudio” Falta de oportunidades, capacitaciones y el medio de transporte Discriminación racial por origen étnico, ser mapuche, ser chilena y no tener apellido alemán No ser escuchadas por las autoridades, porque no se acepta la diversidad Discriminación por color político La edad fértil de las mujeres, por el pre y post natal. “La mejor mujer que se puede contratar es la que no se contrata”. Exceso de roles. “…tenemos que esforzarnos el doble para cumplir todas las actividades que asumimos como mujer” Ser mujer en un país machista Discriminación de las mujeres líderes empoderadas. “Hablar en tono seguro, conocer las leyes, exigir derechos, se considera conflictivo” Exceso de funciones y acoso sexual. El poco valor otorgado al rol como dueña de casa. Falta de reconocimiento de los derechos de la mujer Los horarios para compatibilizar el cuidado de los niños/as. Bajos salarios, la inestabilidad laboral.

Limitaciones y oportunidades donde viven para encontrar y permanecer en el trabajo. La mayoría de las participantes manifestaron tener pocas oportunidades, en relación a las limitaciones que se le presentan para ingresar y permanecer en un trabajo remunerado, dentro de los mencionados está la falta de: fuente laboral en la región, la capacitación, falta de estudios, la discriminación étnica y se señala en muchos casos la edad como una limitante importante, así como los horarios de trabajo y incompatibilidad que esto presenta en relación al las labores domésticas y el cuidado de los hijos/as.

SEGUNDO TRABAJO GRUPAL. ACCIONES Y DESAFÍOS PARA MEJORAR LA INTEGRACIÓN DE LAS MUJERES AL TRABAJO..

GRUPO: MIO CAUTIN ACCIONES/DESAFIOSRESPONSABILIDADESMODALIDAD/MECANISMOSOBSERVACIONES  Capacitarse  Organizarse  Unirse EstadoSeminarios Cursos de especialización Jardines infantiles con prolongación horaria Estado Mujeres organizadas Capacitación InformaciónSensibilizar a la sociedad Ley de Convivencia (Resguardo del bienestar de la mujer) Estado. Cámara de Diputados y Senadores Información Difusión Organización Sensibilizar en los Derechos de las Mujeres Apoyar a mujeres interesadas en trabajo independiente Sernam Corfo Fosis Municipio Centro de Negocios Capacitación Capital inicial Autoayuda Hay mujeres que ya tienen iniciación de actividades, pero necesitan capital

GRUPO. “EMPRENDEDORAS SIN FRONTERAS” ACCIONES/DESAFÍOSRESPONSABILIDADESMODALIDAD/MECANISMOSOBSERVACIONES Capacitación y mejoramiento continuo para desarrollar habilidades y potencialidades en las mujeres Principalmente el Estado, porque puede delegar y realizar proyectos para privados Desarrollar mecanismos efectivos de gestión y eficaz difusión de Programas y Beneficios Diferenciar capacidades en relación a la ficha de protección social Capacitar a mujeres mayores de 35 años en oficios productivos y rentables, con herramientas para implementar su negocio o empresa Estado y Privados para apoyar con incentivos el estado a empresarios y los privados con práctica y empleo Se debería realizar un apoyo en Administración, Marketing y Ventas Capacitar a personas que están a cargo de familiares enfermos y puedan obtener ingresos por su trabajo Estado porque al lograr una capacitación de familiar remunerado, se desarrolla mejor la familia Se puede realizar por medio del Servicio de Salud, con apoyo del Consultorio del sector