EMPLEO JUVENIL EN CHILE

Presentación del tema: "EMPLEO JUVENIL EN CHILE"— Transcripción de la presentación:

1 EMPLEO JUVENIL EN CHILE

2 TENDENCIAS EN CHILE En Chile la tendencia del empleo juvenil es muy similar a la realidad de otros países. Los jóvenes participan menos en el mercado laboral, y cuando lo hacen tienen una probabilidad mayor de estar desempleados. En el caso de las mujeres jóvenes se debe indicar que los resultados son todavía peores. La tasa de participación de jóvenes, de un 30.9% está muy por debajo del promedio mundial y de América Latina.

3 ANTECEDENTES: En Chile, la población entre 15 y 24 años registra la mayor tasa de desempleo, en comparación con la población adulta, alcanzando el 19% aproximadamente. Entre las principales causas de esta situación se encuentran: Incorporación masiva al mercado desde una situación inicial de inactividad Mayor rotación en los primeros empleos Períodos de desempleo más extensos por desconocimiento del mercado laboral y carencia de redes de apoyo. Inserción laboral heterogénea, que depende del nivel educacional, el capital social, habilidades y condiciones familiares. Quienes tienen más educación tienen acceso a mejores empleos, más estables y formales, además de mayores ingresos.

4 Mujeres Tasas de Desempleo y de Participación Laboral,
Trimestre Julio-Septiembre 2006, por Sexo y Rango de Edad Rango de Edad Mujeres Hombres Total Desempleo Participación 15-19 años 34,7 7,4 25,8 16,6 28,3 12,3 20-24 años 19,8 40,0 14,6 64,3 52,1 15-24 años 22,2 23,2 17,3 38,1 19,1 30,9 25-34 años 11,0 55,2 8,6 92,2 9,5 73,6 35-44 años 8,1 52,7 4,8 96,2 6,0 74,0 45-54 años 5,9 49,0 4,7 93,7 5,1 71,0 55-64 años 2,5 32,3 4,1 78,9 3,6 54,7 65 y más 1,2 7,5 1,9 25,0 1,7 15,2 37,7 7,1 71,3 7,9 54,2

5 JOVENES E INGRESOS: Los ingresos de los jóvenes son en general menores en comparación con el resto de los trabajadores. El ingreso mensual de un joven en el grupo entre los años representa un 53.7% del ingreso promedio de los trabajadores en Chile, es decir algo más de la mitad, para la misma jornada de trabajo. Para las mujeres esta diferencia es menor que para los hombres, lo cual se debe a que las mujeres en general reciben menos remuneraciones que los hombres . Para las mujeres entre los 15 y 24 años el ingreso promedio representa un 62.6% del ingreso promedio total

6 Composición etárea PEA y motivos de la no participación

7 Desempleo Juvenil por Quintiles de Ingreso
Desagregando por quintil de ingresos, la tasa de desempleo en los jóvenes es sustancialmente más alta en los segmentos socioeconómicos vulnerables. .

8 ORIENTACIONES DE POLÍTICA:
En virtud de los datos revisados anteriormente, se reconoce como fundamental, el diseño, implementación y fomento de una política articulada que posibilite el ingreso al mercado del trabajo por parte de los jóvenes, especialmente los más vulnerables y más pobres, porque reproducen sistemas de pobreza, al tener menor educación, menores contactos y redes de apoyo, menor capacitación, siendo vulnerables a contextos de exclusión social y laboral. LINEAMIENTOS: Abrir línea de promoción del empleo part -time para jóvenes. Aplicación de incentivos a la contratación de mano de obra juvenil. Fortalecimiento de las condiciones de empleabilidad de los jóvenes.

9 PROGRAMAS E INSTRUMENTOS
Bonificación a la Contratación Bonificación x Jóvenes en Riesgo Social Bonificación x Contrato de Aprendizaje Programa Nacional de Becas Transferencia a Servicios Públicos

10 Bonificación a la Contratación en las Empresas
Objetivos: Disminuir los índices de desempleo, reduciendo el costo personal y social que éste conlleva, además de favorecer la equidad y distribución del ingreso. Características: Trabajadores desempleados que sean a su vez, preferentemente jefes y jefas de hogar. Financiamiento directo a la empresa con un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual por la remuneración que se pague al trabajador, durante un período máximo de 4 meses. El Programa financiará por una sola vez los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de US$90(aprox.), el cual se reembolsará directamente a la empresa beneficiaria que acredite haber realizado y pagado la actividad de capacitación.

11 JOVENES EN RIESGO SOCIAL
Objetivos: Disminuir los índices de desempleo juvenil generando oportunidades para los sectores más vulnerables de nuestro país. Insertar en un puesto de trabajo dependiente a jóvenes de ambos sexos, beneficiarios del Programa Chile Solidario. Características: Bonificación hasta el 50% IMM por la remuneración que se pague al trabajador por un período máximo de 12 meses. Financiamiento de los costos de capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta US$116 (aprox.), por una sola vez.

12 Contrato de Aprendizaje
Objetivo: Promover y apoyar la contratación en calidad de aprendices de jóvenes hasta 25 años, que facilite la formación en un oficio o actividad laboral principal, mediante la capacitación práctica y teórica, basada en competencias, en alternancia entre la empresa y un organismo técnico de capacitación (OTEC). Características: Jóvenes hombres y mujeres entre 16 y 25 años de edad, de escasos recursos, que se encuentran en vulnerabilidad social, cesantes, con responsabilidad parental , con proyecto de vida independiente y que pertenezcan a los 2 quintiles más pobres de la población. El Subsidio representa para las empresas el 50% del Salario Mínimo por 12 meses por cada joven contratado, ademas de un monto para capacitación especializada US$ 650 aprox.

13 Programa Nacional de Becas
BENEFICIARIOS: Preferentemente menores de 20 y mayores de 18 años con responsabilidad parental Hombres y mujeres entre 20 a 45 años De escasos recursos Que se encuentren cesantes, o que se encuentren buscando trabajo por primera vez, trabajadores por cuenta propia y microempresarios informales. BENEFICIOS: Cursos de capacitación gratuita en distintos oficios y/o gestión Los cursos consideran capacitación en un oficio, gestión, alfabetización Digital, un Módulo de Competencias de Empleabilidad y formación para el trabajo Con una duración máxima de 500 horas cronológicas Subsidios de movilización y de herramientas e insumos para cursos en la modalidad independiente. Asistencia técnica de 24 horas distribuidas en 6 meses y/o experiencia laboral de 384 horas Seguro contra accidentes personales

14 TRANSFERENCIAS AL SECTOR PÚBLICO
El objetivo de estos programas especiales es capacitar a: Soldados conscriptos de las tres ramas de las Fuerzas Armadas (Ejercito, Armada y Fuerza Aérea) Jóvenes infractores en proceso de rehabilitación Jóvenes, Hombres y Mujeres con medidas alternativas a la reclusión de Gendarmería.