Cuidados, trabajo y parentalidad Cuidados, trabajo y parentalidad Presentación de CEM ante el Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad 22 de junio de 2010.

Presentación del tema: "Cuidados, trabajo y parentalidad Cuidados, trabajo y parentalidad Presentación de CEM ante el Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad 22 de junio de 2010."— Transcripción de la presentación:

1 Cuidados, trabajo y parentalidad Cuidados, trabajo y parentalidad Presentación de CEM ante el Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad 22 de junio de 2010 Presentado por Rosalba Todaro Economista Investigadora CEM

2 Sobre el título de nuestra presentación Mujer Cuidados: Permite reconocer que el cuidado es un bien social y las mujeres no son ni pueden ser las únicas responsables. Intervienen la familia: hombres y mujeres, el estado, el mercado. Mujer Cuidados: Permite reconocer que el cuidado es un bien social y las mujeres no son ni pueden ser las únicas responsables. Intervienen la familia: hombres y mujeres, el estado, el mercado. Cuidar es también un derecho al que los hombres deben tener acceso. Cuidar es también un derecho al que los hombres deben tener acceso.

3 Sobre el título de nuestra presentación Maternidad Parentalidad: hacer explícito que los hijos e hijas tienen, mayoritariamente, madre y padre ( que no implica necesariamente conyugalidad ) y que la crianza debe ser compartida. Maternidad Parentalidad: hacer explícito que los hijos e hijas tienen, mayoritariamente, madre y padre ( que no implica necesariamente conyugalidad ) y que la crianza debe ser compartida. En el imaginario social, el trabajo remunerado es todavía entendido en masculino. El derecho al trabajo remunerado es menos reconocido para las mujeres. En el imaginario social, el trabajo remunerado es todavía entendido en masculino. El derecho al trabajo remunerado es menos reconocido para las mujeres.

4 Sobre el título de nuestra presentación Estas reconceptualizaciones ayudan a visibilizar los bienes que se busca proteger: trabajo, cuidado y equidad en las opciones. Estas reconceptualizaciones ayudan a visibilizar los bienes que se busca proteger: trabajo, cuidado y equidad en las opciones. Permiten evitar que los efectos secundarios contradigan o anulen los objetivos deseados: participación laboral, calidad del trabajo, autonomía económica, el cuidado a todas las personas. Permiten evitar que los efectos secundarios contradigan o anulen los objetivos deseados: participación laboral, calidad del trabajo, autonomía económica, el cuidado a todas las personas.

5 Costos laborales Necesidad de diferenciar entre costos efectivamente laborales y costos ligados a la reproducción que son interpretados como costos laborales de las mujeres y cargados a ellas. Necesidad de diferenciar entre costos efectivamente laborales y costos ligados a la reproducción que son interpretados como costos laborales de las mujeres y cargados a ellas. Según los estudios de OIT y SERNAM (con tres fuentes diferentes de datos) los costos no- salariales de las mujeres no serían mayores: las brechas salariales no encontrarían aquí su explicación. Según los estudios de OIT y SERNAM (con tres fuentes diferentes de datos) los costos no- salariales de las mujeres no serían mayores: las brechas salariales no encontrarían aquí su explicación. La explicación de que los costos no sean más altos se relaciona con la orientación de las políticas públicas. La explicación de que los costos no sean más altos se relaciona con la orientación de las políticas públicas.

6 Financiamiento Los mecanismos de financiamiento de las licencias maternales difieren entre los países estudiados por OIT, pero en todos los casos se ha buscado que no resulten discriminatorios para las mujeres Los mecanismos de financiamiento de las licencias maternales difieren entre los países estudiados por OIT, pero en todos los casos se ha buscado que no resulten discriminatorios para las mujeres Las dos fórmulas más frecuentes: Las dos fórmulas más frecuentes: de cargo al presupuesto público, de cargo al presupuesto público, de cargo a las empresas como porcentaje de la masa salarial conjunta de mujeres y hombres. de cargo a las empresas como porcentaje de la masa salarial conjunta de mujeres y hombres.

7 Salas cuna Según los estudios de OIT el único costo no salarial que afectaba más a las mujeres eran las salas cuna, derivado de que se le adjudica totalmente a las mujeres. Sin embargo, el costo es, según estos estudios, muy bajo. Según los estudios de OIT el único costo no salarial que afectaba más a las mujeres eran las salas cuna, derivado de que se le adjudica totalmente a las mujeres. Sin embargo, el costo es, según estos estudios, muy bajo. En Chile, la baja incidencia del costo de sala cuna puede deberse a En Chile, la baja incidencia del costo de sala cuna puede deberse a El número de hijos que en promedio tienen las trabajadoras El número de hijos que en promedio tienen las trabajadoras los bajos costos de las soluciones adoptadas los bajos costos de las soluciones adoptadas el incumplimiento o no uso de este derecho. el incumplimiento o no uso de este derecho.

8 Responsabilidades compartidas madres-padres-estado-mercado La falta de responsabilidades compartidas en la crianza y el cuidado La falta de responsabilidades compartidas en la crianza y el cuidado Mantiene bajas tasas de natalidad: países con sistemas de bienestar familiar-tradicional en cuanto al cuidado, tienen las menores tasas de natalidad (ver países europeos mediterráneos) Mantiene bajas tasas de natalidad: países con sistemas de bienestar familiar-tradicional en cuanto al cuidado, tienen las menores tasas de natalidad (ver países europeos mediterráneos) Afecta negativamente la calidad del empleo de las mujeres (precariedades, segregación del trabajo...) Afecta negativamente la calidad del empleo de las mujeres (precariedades, segregación del trabajo...) Mantiene bajas tasas de participación Mantiene bajas tasas de participación Atenta contra la autonomía económica de las mujeres. Atenta contra la autonomía económica de las mujeres.

9 Salas cuna para hijos de trabajadoras y trabajadores Cualquier fórmula de financiamiento de salas cuna tiene que evitar estigmatizar a las trabajadoras con hijos Cualquier fórmula de financiamiento de salas cuna tiene que evitar estigmatizar a las trabajadoras con hijos

10 Permiso postnatal compartido El pre y postnatal se debe mantener de acuerdo a la legislación vigente El pre y postnatal se debe mantener de acuerdo a la legislación vigente Cualquier ampliación debe ser compartida con los padres, con periodos obligatorios para estos Cualquier ampliación debe ser compartida con los padres, con periodos obligatorios para estos La experiencia de los países más avanzados muestra que se requiere esta obligatoriedad para darle legitimidad y para producir cambios culturales La experiencia de los países más avanzados muestra que se requiere esta obligatoriedad para darle legitimidad y para producir cambios culturales

11 Derecho al cuidado para más trabajadoras y trabajadores Los derechos pre y post natales tienen que incorporar a todas las mujeres que realizan trabajo remunerado (no sólo el trabajo asalariado típico) Esto cumple dos objetivos: Esto cumple dos objetivos: Favorecer los derechos del cuidado Favorecer los derechos del cuidado Evitar que las mujeres sean relegadas a los trabajos que no tienen protección Evitar que las mujeres sean relegadas a los trabajos que no tienen protección

12 Las leyes y normativas son la cristalización de concepciones y acuerdos Las leyes y normativas son la cristalización de concepciones y acuerdos Pero a la vez da señales y facilita procesos de cambio cultural y contribuye a atenuar resistencias Pero a la vez da señales y facilita procesos de cambio cultural y contribuye a atenuar resistencias La obligatoriedad del uso de un derecho permite ejercerlo cuando las condiciones del medio son resistentes a los cambios: La obligatoriedad del uso de un derecho permite ejercerlo cuando las condiciones del medio son resistentes a los cambios: Es el caso de los derechos de parentalidad y de la resistencia de los empleadores a aceptar que los trabajadores usen permisos que fueron pensados, en otro momento, para ser tomados por mujeres Es el caso de los derechos de parentalidad y de la resistencia de los empleadores a aceptar que los trabajadores usen permisos que fueron pensados, en otro momento, para ser tomados por mujeres Usualmente se requiere el apoyo de campañas comunicacionales y educativas Usualmente se requiere el apoyo de campañas comunicacionales y educativas Resistencias y cambios culturales

13 Cuidados, trabajo y parentalidad Cuidados, trabajo y parentalidad 22 de junio de 2010