Equidad de género en el empleo /

Presentación del tema: "Equidad de género en el empleo /"— Transcripción de la presentación:

1 Equidad de género en el empleo /
Taller de Indicadores para el Seguimiento de Conferencias Internacionales CEPAL/UNFPA/GOBIERNO DE PANAMÁ Equidad de género en el empleo / La Mujer y la Economía. Vivian Milosavljevic CEPAL

2 BEIJING : Area No. 6: La mujer y la economía
BEIJING : Area No. 6: La mujer y la economía Mejorar la recolección de datos sobre la contribución plena de las mujeres y los hombres a la economía, incluyendo su participación en el sector informal. Desarrollar un conocimiento más comprehensivo de todas las formas de trabajo y empleo Desarrollar una clasificación internacional de actividades para las estadísticas de uso del tiempo que considere las diferencias entre mujeres y hombres en el trabajo remunerado y recoger los respectivos datos, desagregados por sexo. A nivel nacional, dependiendo de las restricciones nacionales Objetivos Estratégicos Promover la independencia y los derechos económicos de la mujer, incluidos el acceso al empleo, a condiciones de trabajo apropiadas y al control de los recursos económicos. Facilitar el acceso de la mujer, en condiciones de igualdad, a los recursos, el empleo, los mercados y el comercio. Proporcionar servicios comerciales, capacitación y acceso a los mercados, información y tecnología, particularmente a las mujeres de bajos ingresos. Reforzar la capacidad económica y las redes comerciales de la mujer. Eliminar la segregación en el trabajo y todas las formas de discriminación en el empleo. 6. Fomentar la armonización de las responsabilidades de las mujeres y los hombres en lo que respecta al trabajo y la familia. Indicadores Tasa de participación en la actividad económica por sexo Tasa de desocupación por sexo Porcentaje de ocupadas sobre el total de ocupados Ingreso medio del trabajo por sexo

3 CIPD : Equidad de género, igualdad de oportunidades y habilitación de las mujeres
OBJETIVO GENERAL: Mejorar la condición y posición de las mujeres en la sociedad, para que alcancen una genuina participación en la toma de decisiones, en todas las esferas de la vida y en igualdad de condiciones con el hombre. OBJETIVOS ESPECÏFICOS : Se enfatizan las acciones tendientes a alcanzar la igualdad de oportunidades en el empleo con remuneración equitativa y a combatir toda forma de discriminación hacia la mujer en los campos jurídico, laboral, social y político. Tasa de participación económica por sexo Tasa de desempleo por sexo Porcentaje de mujeres ocupadas según calificación Brecha por grupos de ocupación Brecha en el nivel de ingresos

4 La participación femenina ha aumentado significativamente en la década
La tasa de participación femenina ha ido creciendo a un ritmo acelerado durante la última decada. Mientras que la tasa de participación masculina presenta un leve descenso.

5 Las mayores tasas de participación se presentan en las mujeres en edad reproductiva
AMÉRICA LATINA: ESTIMACIONES Y PROYECCIONES DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD TOTAL FEMENINA SEGÚN GRUPOS QUINQUENALES DE EDAD

6 Las mujeres de hogares pobres presentan las menores tasas de participación económica

7 Falta de autonomía y vulnerabilidad a la pobreza de las mujeres cónyuges
La pobreza de las mujeres se extiende más alla de los hogares pobres. La falta de ingresos propios es un indicador de la falta de autonomía económica de las mujeres (bajo control de los recursos , bajo nivel decisión sobre el destino de los ingresos que llegan al hogar). Tambien son más vulnerables a la pobreza por tanto cuando enfrentan separaciones o viudez la mujer cónyuge tiene una alta probabilidad de convertirse en jefa de hogar , y con frecuencia conformar hogares más pobres.

8 El aporte de ingreso de las mujeres contribuye a disminuir el nivel de pobreza de los hogares

9 El desempleo afecta más a las mujeres
El desempleo afecta más a las mujeres.., y la brecha entre mujeres y hombres tiende a ser mayor a medida que avanza el tiempo El desempleo femenino se elevo de 5.1% a 11.2% durante el decenio, y la diferencia de 0.8 puntos porcentuales entre las tasas de desocupación femenina y masculina en 1990 se convirtió en una brecha de 4 puntos porcentuales nueve anos despues (pspag.97)

10 En la mayoría de los países las mujeres tardan más en encontrar empleo…..

11 Cualesquiera sea la calificación educativa de los asalariados las mujeres presentan mayores tasas de desempleo.. Aun en presencia de mayores tasas de participación de las mujeres, también las afecta en mayor medida las tasas de desempleo las que se manifiestan en todos los niveles educativos.

12 Ramas de la economía se caracterizan por una marcada feminización o masculinización..
CIERTAS RAMAS DE ACTIVIDAD SE CARACTERIZAN POR ESTAR ASOCIADAS CON ALGUN SEXO EN PARTICULAR. TAL ES EL CASO DE LA CONSTRUCCION, ELTRANSPORTE Y LAS TELECOMUNICACIONES DODE LA PARTICIPACIÓN MASCULINA SUPERA EL 90%. EN UN GRADO INTERMEDIO SE ENCUENTRAN LA AGRICULTURA Y LA INDUSTRIA DONDE LOS HOMBRES ALCANZAN UNA PARTICIPACIÓN ENTTRE EL 70Y 80%. A SU VEZ LA UNICA ACTIVIDAD PREDOMINANTEMENTE FEMENINA ES EL SERVICIO DOMESTICO DONDE LAS MUJERES SON CASI EL 80%.

13 Las mujeres están sobrerepresentadas en las ocupaciones de menor calificación, menor remuneración y en los empleos de mayor precariedad laboral. Y están subrepresentadas entre los asalariados y los puestos gerenciales. AMÉRICA LATINA (17 PAÍSES): PROPORCIÓN DE MUJERES OCUPADAS EN CADA CATEGORÍA OCUPACIONAL. ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999 100 mujeres hombres 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Chile a/ Bolivia Brasil Colombia Costa Rica Paraguay Ecuador Brasil Brasil Honduras Panamá Chile a/ Uruguay Ecuador Costa Rica Colombia Bolivia México a/ Honduras Argentina Paraguay Panamá Bolivia Honduras Paraguay México a/ Ecuador Colombia Costa Rica Argentina Uruguay Chile a/ Panamá Ecuador Panamá Brasil Chile a/ Bolivia Chile a/ Brasil Brasil El Salvador El Salvador El Salvador Uruguay Argentina Colombia Honduras El Salvador Costa Rica México a/ Paraguay El Salvador Colombia Honduras Uruguay Bolivia Argentina Ecuador Paraguay Panamá México a/ Honduras Bolivia Colombia Uruguay Paraguay Argentina Ecuador Chile a/ Panamá México a/ Guatemala a/ Guatemala a/ Nicaragua a/ Venezuela c/ Guatemala a/ Nicaragua a/ Venezuela c/ Nicaragua a/ Venezuela c/ Guatemala a/ Guatemala a/ Costa Rica Nicaragua a/ Venezuela c/ El Salvador Guatemala a/ Nicaragua a/ Costa Rica Venezuela c/ República Dominicana b/ República Dominicana b/ República Dominicana b/ República Dominicana b/ República Dominicana b/ República Dominicana b/ cuenta propia asalariados empleadores Total servicio doméstico trabajador no remunerado

14 OCUPR OCUPACIÓN PRINCIPAL DE LOS OCUPADOS, A UN DÍGITO
PERSONAL DIRECTIVO 1: Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administración pública y de empresas PROFESIONALES Y TECNICOS 2: Profesionales, científicos e intelectuales 3: Técnicos y profesionales de nivel medio EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS 4: Empleados de oficina TRABAJADORES MANUALES 5: Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 6: Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros 7: Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios 8: Operadores y montadores de instalaciones y maquinaria 9: Trabajadores no calificados 10: Ocupaciones no bien especificadas

15 Persisten las brechas entre los salarios de mujeres y hombres, siendo más amplia entre las más calificadas….. Como se observa en la gráfica los hombres ganan por concepto de salarios mas que las mujeres y aunque han habido avances en la disminucion de la brecha salarial en la última decada, aún persiste una brecha significativa y que es mas intensa entre quienes tienen mayor educación (vease profesionales) Ø       Diferencias salariales En todos los países hay una diferencia importante entre el nivel de ingresos de hombres y mujeres (OIT 1998a), incluso después de que se corrigen por las horas trabajadas y el nivel de educación (Dixon-Muller, Anker 1990). Es por tanto esencial medir los ingresos del trabajo de hombres y mujeres lo más completa y exactamente posible.(193)

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17 Baja cobertura previsional de las mujeres en la etapa laboral las condiciona a una mayor vulnerabilidad a la pobreza en la vejez….

18 Necesidad de compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico….
En todos los países hay una diferencia importante entre el nivel de ingresos de hombres y mujeres (OIT 1998a), incluso después de que se corrigen por las horas trabajadas y el nivel de educación (Dixon-Muller, Anker 1990). Es por tanto esencial medir los ingresos del trabajo de hombres y mujeres lo más completa y exactamente posible.(193)

19 Las tasas de participación femenina son menores en los hogares con niños pequeños..

20 TRABAJO DOMESTICO NO REMUNERADO
AMÉRICA LATINA: TRABAJO TOTAL : TRABAJO REMUNERADO + DOMÉSTICO NO REMUNERADO, ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999

21 Encuestas de Uso del tiempo:
Las encuestas del Uso del Tiempo tienen como objetivo medir el tiempo dedicado a distintos tipos de actividades que realizan las personas. Este tipo de instrumento permite obtener una mejor y mayor visibilidad de todas las formas de trabajo que se realizan tanto fuera y dentro del hogar, ya sean remuneradas o no remuneradas.

22 Encuestas de Uso del tiempo:
Estimar la magnitud del trabajo no remunerado Analizar la participación de mujeres y hombres en el trabajo no remunerado. Identificar los factores o variables asociadas al trabajo no remunerado. Reflejar la contribución del trabajo doméstico no remunerado en las Cuentas Nacionales. 

23 SISTEMA INTEGRADO