Sesión 4 Etapas del Reclutamiento Provisión de Personal Sesión 4 Etapas del Reclutamiento

Planeación de Personal El Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organización requiere, lo que el mercado de RH puede ofrecerle y técnicas de reclutamiento por aplicar Planeación de Personal: proceso por medio del cual se toma la decisión respecto a los recursos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales.

Planeación del Reclutamiento 1 Investigación Interna Lo que la organización requiere: personal necesario para la Tarea organizacional 2 Investigación Externa Lo que el mercado de RR HH puede ofrecer fuentes de reclutamiento por Localizar y contactar 3 Técnica de Reclutamiento por Aplicar Tomado de Administración de Recursos Humanos, I. Chiavenatto, pp. 209

Análisis de necesidades y plan de requerimiento Es el proceso de hacer planes para ocupar o eliminar vacantes futuras, basada en el análisis de los puestos que están vacantes o se necesitarán, y si estos serán ocupados por candidatos internos o externos.

Análisis de necesidades y plan de requerimiento Los planes de empleo se fundamentan en supuestos básicos acerca del futuro. Necesidades de personal: Análisis de las tendencias centrales: análisis de las necesidades que una empresa ha tenido en años pasados y en esto se basa el pronóstico para las necesidades futuras. Análisis de la razón: pronóstico que se realiza basado en la relación entre un factor causal y el número de empleados que se necesitan.

Análisis de necesidades y plan de requerimiento Diagrama de dispersión: método gráfico para encontrar la relación entre dos factores. Pronóstico computarizado: pronóstico que se realiza mediante la proyección de ventas y el volumen de producción de una empresa, así como el personal requerido para mantener ese volumen de producción por medio de computadoras y paquetes de software. Para el debido análisis se requiere del buen juicio de los gerentes

Mercado Laboral Se denomina así al mercado en donde confluyen la demanda de trabajadores y la oferta de trabajo. En el mercado laboral los individuos intercambian servicios de trabajo, siendo las empresas o empleadores de la economía los que compran servicios de trabajo.

Provisión de Recursos Humanos Rotación de Personal: es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, dicho en otras palabras el volumen de personas que ingresan y salen de la empresa durante un período de tiempo. Y se expresa mediante la relación porcentual entre las contrataciones y los retiros y el promedio de empleados que pertenecen a la empresa durante un período. Índice de Rotación de Personal A + D IRP = 2 X 100 ___________________ PE A = Admisiones D = Desvinculación de Personal PE = Promedio Efectivo del período considerado

Costos de la Rotación de Personal

Ausentismo Ausentismo: son las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. Índice de Ausentismo: es el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias con relación al volumen de actividad esperada o planeada. IA = Total Horas/hombre Perdidas x 100 Total de Horas/hombre trabajadas