INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C.

Presentación del tema: "INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C."— Transcripción de la presentación:

1 INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C.
FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EXPOSITOR: Rafaela Pérez Cruz Tampico, Tam. a 29 de Julio de 2009

2 PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL COMO PROCESO ESENCIAL EN TODA EMPRESA “

3 INTRODUCCIÓN Reclutar, no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional.

4 El reclutamiento efectuado por una empresa es una "necesidad" de personal en un puesto que se encuentran vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organización.

5 Descripción y Planteamiento del Problema
Un departamento de recursos humanos tiene como objetivo ayudar a las personas y a las empresas a alcanzar sus objetivos planeados. El reclutamiento de personal en una empresa es muy importante ya que por medio de este proceso atraemos al mejor candidato para el puesto que es solicitado. El problema de investigación es el siguiente: ¿Cuál es la metodología pertinente en el reclutamiento de personal para el logro de contar con la persona idónea?

6 Justificación En toda empresa es necesario que se cuente con el personal adecuado y que lleve a cabo todas las gestiones necesarias para el buen desarrollo de la empresa, entre estas actividades se encuentra el reclutamiento de personal. Por lo cual el presente estudio y con la información que se aporte se beneficiaran las empresas automotrices, ya que reducirán los gastos en el proceso de reclutaciòn, se ahorraran tiempo trabajo y dinero ya que se buscara la forma más idónea de reclutar personal.

7 Objetivos General: Investigar la metodología adecuada para el reclutamiento de personal, en el logro de contar con las personas idóneas. Específicos: 1.-Analizar la metodología adecuada para el reclutamiento de personal eficaz. 2.-Analizar la forma de reclutar al personal para obtener mejores resultados. 3.-Identificar los mejores medios para de reclutamiento de personal con el mejor perfil.

8 4.-Identificar los principales elementos que toman en cuenta las empresas para llevar a cabo el reclutamiento adecuado a sus necesidades. 5.-Explicar que el objetivo de reclutamiento es necesario para atraer candidatos calificados para lograr los objetivos deseados en una organización.

9 Hipótesis La metodología adecuada del reclutamiento en una organización ayuda a atraer al personal más idóneo al puesto. VARIABLE DEPENDIENTE: Aplicando la metodología adecuada para el reclutamiento de personas, ayuda a contar con el personal más idóneo al puesto VARIABLE INDEPENDIENTE: Para tener al personal apropiado dentro de la organización, es necesario aplicar el proceso de reclutamiento adecuado

10 Delimitación El presente estudio se llevo a cabo en la ciudad de Tampico, durante el período de Agosto del 2008 a Abril 2009, en el cual se analizó la forma de reclutar personal en las Agencias Automotrices ubicadas en la Avenida Hidalgo.

11 Metodología de la Investigación
Método: Cuantitativo Técnica: Manual Instrumento: Cuestionario Procesamiento de datos: Excel

12 Universo, Población y Muestra: Seleccioné una muestra por conveniencia, a 7 personas las cuales reunían las características necesarias para ser encuestadas mayores de edad sin importar genero.

13 Proyecto Objetivo.- El Principal objetivo de esta investigación es analizar la metodología adecuada para el reclutamiento de personal y lograr la persona idónea en el puesto correcto.

14 Metodología.- Para llevar a cabo este estudio fue necesario una investigación de tipo descriptiva cuantitativa transversal, donde se analiza a 7 agencias automotrices que se localizan en la Avenida Hidalgo y el instrumento de recopilación de datos se le aplico a la persona que esta a cargo del área de reclutamiento de personal.

15 Resultados.- Se encontró en este análisis que el 86% de las personas encuestadas utilizan el reclutamiento tanto interno como externo; el 100% de las personas encuestadas comento que utiliza el periódico para reclutar el personal; y tardan una semana en revisar una solicitud.

16 Así mismo consideran que los medios de reclutamiento son excelentes a la cuestión de cómo consideraban los medios para reclutar que utiliza la empresa; Lo cual confirma que son utilizados los métodos adecuados de acuerdo con la teoría.

17 Conclusiones Es de suma importancia que una empresa tiene que contar con el personal adecuado para realizar el trabajo de reclutamiento El no contar con este proceso la empresa u organización puede aumentar la perdida de productividad así como también el tiempo y dinero, derivados de un mal proceso de reclutamiento.

18 En todo proceso de reclutamiento se deben de aplicar la metodología adecuada, que garantice la probabilidad de tomar la mejor decisión respecto al procedimiento de reclutamiento de personal Garantizar la productividad de la organización; y de este modo obtener un proceso de reclutamiento eficiente que arrojara los mejores resultados . Por lo anterior se concluye que las empresas encuestadas cuentan con su propio método específico para realizar la labor de reclutamiento.