DiagnosticoNecesidadIntervenciónEvaluación Clima Organizacional Liderazgo Remuneración y Reconocimiento Desarrollo, Formación y Entrenamiento Mantenimiento.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Integrantes “Espartaco”: Cynthia Huerta Vargas Rocío Méndez Gil
Advertisements

DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
6. Toda acción de acompañamiento en la SE debe tener incluido el uso y la apropiación pedagógica a los medios y a las TIC, esto genera apropiación.
PLAN CONVIVENCIA ANUAL : fases
CONTENIDOS DE UN MODULO FORMATIVO BAJO EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS
Cómo alinear la capacitación a los procesos críticos
PreMya Consultores Tecnología y Recursos Humanos.
ESTUDIOS DE BASE: aspectos conceptuales
Bienvenidos Equipo de trabajo del proyecto: Desarrollo de
PROGRAMA DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO AL NODO MUNICIPAL DE LENGUAJE
Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2011
HUMAN RESOURCES.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
 Analizar lo que los integrantes del CET entendemos por tutoría.  Comprender al PIT como un instrumento académico/administrativo.  Analizar los elementos.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ABP, COMO ESTRATEGIA DE ENSEÑANZA REAL
Capacitación Facilitadores GAEC
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA FORMULACIÓN DE Planes
POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO- INGRESO
ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO
Coordinación de Prácticas Profesionales Facultad de Psicología
EDUCACION Y PROMOCION EN SALUD.
EQUIPOS EFECTIVOS DE TRABAJO
LAURA PATRICIA LOZANO MARTÍNEZ
GESTIÓN HUMANA. El colegio, a través no sólo de su área de Recursos Humanos, sino de todas las demás áreas, alineadas con los objetivos corporativos que.
Portafolio de servicios
PLANES DE AUTOEVALUACIÓN Y MEJORA Marco teórico de desarrollo.
Es una herramienta que se emplea para medir el nivel y la calidad de una tarea, se hace una descripción de los criterios con los que se evaluara el trabajo,
PRINCIPIOS PSICOPEDAGOGICOS
Escuela Secundaria Técnica 59 Avances Director Juan León Ambriz 24 participantes en el proceso de organizacional con trabajadores de la educación.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Contexto de la escuela
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO COMPETENCIAS Víctor Manuel Ceballos Uriza.
1 Seminario Fundación Educacional Arauco El Valor de la Evaluación Talca, 1 de octubre de 2009.
Perfil y Estándar Facilitar la Formación, Evaluación y Certificación por Competencias Versión 2, 20 Febrero 2009.
ÁREA DE PSICOLOGÍA SOCIAL
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA DEFINICIÓN DEL PROBLEMA (enunciado) El primer Paso de la planeación de un proyecto de programación es preparar, en la terminología.
LA GESTION SOCIAL DE PROYECTOS SOCIALES
DRA. ANITA QUIROGA ARAYA
PROYECTO INTEGRAL DE INTERVENCIÓN EN EL CBTA 218 Asesoría Integrada AATM Ó 3A.
Implementación OHSAS TEMA: Implementación OHSAS Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO.
conjunto de elementos que interactúan con un objetivo común
Teoría de Sistemas.
Matriz Conceptual Nivel Elemental Norma I. Santiago Domenech
Estrategias de Enseñanza y Aprendizaje en la Educación Superior REPASO.
Gracias Dios todo poderoso la gloria y honrar son para Ti.
Diplomado: “Profesionalización de la Atención a Población Vulnerable” La Fundación Teleton México A.C., en coordinación con Enlace Solidario Autrey Fundación.
3.1. Planificación de la calidad 3.2. Organización de la calidad
Escuela para padres “Ciudadanos del mundo”
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN ASISTENCIA EN ADMINISTRACION EMPRESARIAL.
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA DNC
Introducción a la Psicología
Objetivo del curso Entender la estructura organizacional y sus procedimientos y cómo repercuten en los individuos. Desarrollar el planteamiento de misión.
DIRECCION. DIRECCIÓN La función administrativa de la dirección es el proceso consistente en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento.
Perfil y Estándar Coordinar la Formación, Evaluación y Certificación por Competencias Versión 3, 16 Septiembre 2009.
Hacia una Industria Competitiva y Socialmente Responsable Proyecto Modernización Laboral de la Industria Azucarera Modulo 1 Coordinar la Formación, Evaluación.
ANTECEDENTES PREVIOS. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU IMPACTO EN LA UNIVERSIDAD DEL BÍO-BÍO SEDE CHILLÁN.
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMUNICACIÓN Nuestro perfil de estratega.
E.S.E Hospital San Rafael de Tunja
P.O.P. Ámbito Laboral P.O.P. Ámbito Comunitario P.O.P. Ámbito Tiempo libre P.O.P. Ámbito Educativo Diseño Programas Orientación Profesional.
María Crisalia Gallo Araque
Presentamos un nuevo servicio para los socios. ProDeCo es el programa integral de la Cámara para el desarrollo comercial de sus socios. ProDeCo es capacitación.
Profesor: Jaime Montaña Tema: Generalidades del protocolo de Investigación.
Presentado por: Lis Guerra Retamozo
COMUNICACIÓN ASERTIVA Duración 4 semanas Mayo 2014 Modulo I Programa Formación de Lideres Facilitador: Jannin Castellano.
GESTION POR COMPETENCIAS – UNA HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DEL TELENTO HUMANO Qué permite el modelo de gestión por competencias? Qué entendemos por.
GESTIÓN DE PROYECTOS.
MANUAL DE FORMACION DE FORMADORES EN TRABAJO INFANTIL PELIGROSO EN LA AGRICULTURA MANUAL DE FORMACION DE FORMADORES EN TRABAJO INFANTIL PELIGROSO EN LA.
6- DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Dimensiones de la moral laboral.
Transcripción de la presentación:

DiagnosticoNecesidadIntervenciónEvaluación

Clima Organizacional Liderazgo Remuneración y Reconocimiento Desarrollo, Formación y Entrenamiento Mantenimiento de las Condiciones Laborales Evaluación del Recurso Humano

EXPOSICIÓN TRABAJO ESCRITO DISEÑO DE INTERVENCIÓN

Problemáticas asociadas al... Indicadores asociados al … Modelos para entender … Modelos para promover… Intervenciones asociados al…

Dimensiones del Problema. Que problemáticas se presentan a nivel organizacional, derivados de este concepto. Que impacto tiene esta problemática en la organización. Que modelos explican este concepto. Como modificar este concepto orientado a la solución de problemáticas en la organización.

Diagnóstico Necesidad Modelo Def. Conceptual Def. OperacionalInstrumentos Estudios Empíricos Estrategias OBJETIVOS METAS TAREAS