Cambios en la Participación de la Mujer en el Sector Financiero Catalina Maluk A. Centro de la Mujer Profesional Santiago, Enero 2005
El sector financiero Paso de una situación conservadora y tradicional a una moderna y desafiante. El contexto: Un sector de cambios sin precedentes en: la productividad nuevas tecnologías competitividad diversificación de productos y servicios relaciones laborales.
Grandes avances Se potencia la concepción del capital humano. Se potencia capital relacional.
Garantizar un pleno desarrollo laboral de la mujer... Empresa, Gobierno y Sociedad Civil deben estar inmersos en una cultura que contemple una perspectiva de género, en donde las mujeres deben participar de una manera activa a la hora de decidir.
¿Qué es la Perspectiva de Género? Es un instrumento para acercarse a mirar la realidad, poniendo en cuestión las relaciones de poder que se establecen entre hombres y mujeres y el rol de la mujer en la sociedad y sus cambios.
¿Qué se ha hecho al interior de la empresa? Buenas Prácticas: Búsqueda de alternativas adecuadas de cuidado infantil y de acciones que permitan conciliar de mejor forma la vida laboral y familiar. Flexibilidad: El 3,8% de los trabajadores del sistema financiero trabajan una jornada parcial. Protección Social: El 92% de los ocupados en el sector financiero cuenta con previsión social.
Logros alcanzados por el Gobierno... Programa de Mejoramiento de la Gestión Generación de los Tribunales Especializados en Asuntos de la Familia Buenas Prácticas Laborales Nueva Ley de Acoso Sexual
Centro de la Mujer Profesional “El Centro de la Mujer Profesional de la Universidad Central, apunta a desarrollar una concepción de empresa y relaciones laborales que favorezcan la integración de la mujer al mundo del trabajo”
Propuestas de investigación para una Política Pública »Flexibilidad laboral: Cuál es la repercusión de las políticas de flexibilidad que han implementando algunas empresas. »Educación Superior: Investigar con mayor profundidad de que sectores provienen los alumnos de las diferentes carreras.
...propuestas »Igualdad de Oportunidades: Barreras en la búsqueda del primer trabajo de la mujer Profesional. »Acceso a cargos de Altos: Opción o discriminación. »Emprendimiento: Barreras económicas, institucionales y culturales al emprendimiento.
Reflexión Final... “ El impulso para modificar las actitudes y normas imperantes en las empresas tendrá que provenir de las mismas mujeres. Se verán obligadas a luchar para lograr un cambio, de modo que mucho depende de su motivación”. (Linda Wirth,2000, investigadora de la OIT)