“INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL" Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias.

Presentación del tema: "“INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL" Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias."— Transcripción de la presentación:

1 “INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL" Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias del Gobierno del Distrito Federal

2 PRESENTACIÓN La incorporación de la perspectiva de género en las actividades del Estado, es una directriz de política pública que surgió de las conferencias Internacionales de la Mujer y cobró fuerza y consistencia a partir de la IV Conferencia Internacional de la Mujer, celebrada en 1995, en Beijing, China, cuando se identificó al Estado como un campo estratégico para la incidencia política a favor del cambio en las relaciones de igualdad de género. La transversalidad de la perspectiva de género consiste en un enfoque de las políticas públicas que busca la reorganización, el mejoramiento y el desarrollo de los procesos usuales de planeación y evaluación de las políticas públicas, para incluir criterios de la igualdad de género en los distintos y fases del proceso de planeación. En este sentido es necesario la capacitación y formación metodológica que permita a las y los funcionarios públicos del Gobierno del Distrito Federal incorporar la perspectiva de género en la formulación, Implementación y evaluación de las políticas públicas, cuyo compromiso se deriva de los instrumentos internacionales firmados por el estado de México: La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer CEDAW y de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Belem Do Pará, así como al Sistema Interamericano de Derechos Humanos.

3 LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL DIRIGIDA A FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL En noviembre de 2009 y enero de 2010, la Academia Mexicana de Derechos Humanos en colaboración y con la coordinación de la Cátedra UNESCO de derechos humanos de la UNAM y con el apoyo de Inmujeres Distrito Federal realizó un proyecto para la formación y capacitación desde el enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y de igualdad para los servidoras/es y funcionarias/os dependencias del Gobierno del Distrito Federal. En este marco, se realizo el Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional. Objetivo: conocer lo que las y los funcionarios públicos saben y conocen de los derechos humanos de la mujeres e identificar los comportamiento, las ideas, actitudes, motivaciones que, obstáculos y ventajas para la incorporación de la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias donde laboran.

4 Metodología Aplicación de un cuestionario de 28 items., donde se exploran cuatro ámbitos: la vida laboral, acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, estrategias de protección y formación y capacitación en el ámbito laboral. Resolución del cuestionario en forma individual previo al inicio de los trabajos de formación para servidores/as y funcionarios/as públicos en la temática de la perspectiva de género en la cultura institucional Participaron 214 servidores/as y funcionarios/as públicos del Gobierno del Distrito Federal: 136 mujeres y 78 hombres, adscritos a distintos órganos y entidades del Gobierno del Distrito Federal y son las siguientes: Secretaria de Obras Públicas, Registro Público de la Propiedad, Registro Civil, DIF. Nacional, Dirección de Servicios Legales, Secretaría de Desarrollo Social GDF, Secretaría de Protección Civil, Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Dirección General del Proyecto de Microbús, Oficialía Mayor, Dirección de Servicios Legales, Registro Civil, Delegación Xochimilco, Delegación Iztacalco, Instituto de Educación Media Superior del D.F., Autoridad del Centro Histórico, UPIICSA – IPN, Fideicomiso Centro Histórico de la Ciudad de México, Subsecretaría de Sistemas Penitenciarios, Contraloría General, Policía Auxiliar del D.F., Secretaría de Seguridad Pública, Sector Salud D.F., Procuraduría General de Justicia del D.F.

5 1. ¿El perfil para el ingreso a la dependencia donde usted labora es, en general, el mismo para hombres y mujeres? RESPUESTASHOMBRES%MUJERES% SI67868864.71 NO11143324.26 NO SÉ00118.09 NULO0042.94 TOTAL78100%136100% 2. ¿Considera que en la dependencia donde usted labora, se incentiva de forma igualitaria la participación de mujeres y hombres en el desarrollo de proyectos? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI63819267.65 NO10133223.53 NO SÉ1175.15 NULO4553.68 TOTAL78100%136100% MUJERESHOMBRES La perspectiva de género en el ámbito laboral

6 3. ¿Considera que en la dependencia donde usted labora, se promueve de forma equitativa la participación de hombres y mujeres en espacios de decisión? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI58749267.65 NO14183324.26 NO SÉ3496.62 NULO3421.47 TOTAL78100%136100% HOMBRESMUJERES 4. Entre las mujeres y hombres que laboran con usted ¿Quién tiene mayor participación en la toma de decisiones? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% HOMBRES35455238.24 MUJERES20265943.38 AMBOS1114139.56 NO SÉ912 8.82 NULO3464.41 TOTAL78100 %136100 %

7 5. ¿Considera que existe alguna diferencia en los salarios y percepciones entre los hombres y mujeres con el mismo puesto? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI18232014.71 NO516510174.26 NO SÉ341410.29 NULO6810.74 TOTAL78100 %136100 % HOMBRES MUJERES 6. ¿Considera usted que solicitar permiso para atender asuntos familiares y/o personales, es cuestión de mujeres? RESPUESTASHOMBRES%MUJERES% SI5675 NO729212793 NO SÉ1I11 NULO0011 TOTAL78100%136

8 7. ¿Considera que las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional? HOMBRES MUJERES RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI64827252.94 NO13175943.38 NO SÉ1132.21 NULO0021.47 TOTAL78100 %136100 % 8. ¿Consideran que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y oportunidades? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI63817857.35 NO14185137.50 NO SÉ1132.21 NULO0042.94 TOTAL78100 %136100 %

9 9. ¿Considera que en su espacio laboral existen diferencias de trato de acuerdo al género? HOMBRES MUJERES RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI27355943.38 NO43556950.74 NO SÉ6864.41 NULO2321.47 TOTAL78100 %136100 % 10. ¿Usted alguna vez ha sido discriminada(o) por el hecho de ser mujer/hombre? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI12156144.85 NO60776648.53 NO SÉ4564.41 NULO2332.21 TOTAL78100 %136100%

10 12. ¿Considera usted, que el género favorece a las mujeres y no a los hombres? 11. ¿Considera usted que los asuntos de género constituyen un tema sólo para mujeres? HOMBRES MUJERES RESPUESTASHOMBRES%MUJERES% SI2321.47 NO668513196.32 NO SÉ6800.00 NULO4532.21 TOTAL78100 %136100 % RESPUESTASHOMBRES%MUJERES% SI16212619.12 NO47608562.50 NO SÉ8101611.76 NULO7996.62 TOTAL8100%136100%

11 13. ¿En la dependencia donde usted labora se han implementado acciones para promover los derechos de las mujeres? HOMBRESMUJERES RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI43558260.29 NO13173626.47 NO SÉ18231410.29 NULO4542.94 TOTAL78100 %136100 %

12 1. ¿Considera que el hostigamiento y acoso sexual existen en las dependencias públicas? HOMBRES MUJERES Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI648212289.71 NO2321.47 NO SÉ810118.09 NULO4510.74 TOTAL78100 %136100 % 2. ¿En la dependencia donde usted labora se difunde información sobre hostigamiento y acoso sexual? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI36466447.06 NO28365943.38 NO SÉ1013118.09 NULO4521.47 TOTAL78100 %136100 %

13 3. ¿Ha tenido conocimiento de situaciones de hostigamiento y/o acoso sexual en su contexto laboral? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI24316245.59 NO41536447.06 NO SÉ91285.88 NULO4521.47 TOTAL78100 %136100 % HOMBRES MUJERES

14 4. ¿Considera importante denunciar el hostigamiento y el acoso sexual? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI729213095.59 NO2310.74 NO SÉ0000 NULO4553.68 TOTAL78100 %136100 % 5. ¿Conoce las sanciones a las que son acreedoras las personas que ejercen hostigamiento y acoso sexual? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI40515540.44 NO25327051.47 NO SÉ1013107.35 NULO3410.74 TOTAL78100 %136100% HOMBRES MUJERES

15 6. ¿Alguna vez ha sido víctima de hostigamiento o acoso sexual en el ámbito laboral? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI684331.62 NO67868965.44 NO SÉ1132.21 NULO4510.74 TOTAL78100136100 % MUJERES HOMBRES

16 1. ¿Conoce usted las políticas y/o estrategias para prevenir la violencia contra las mujeres implementadas en las dependencias públicas? Estrategias de protección RESPUESTA HOMBRES %MUJERESS% SI47607857.35 NO9123928.68 NO SÉ16211611.76 NULO6832.21 TOTAL78100 %136100 % 2. ¿Considera que existen la información y mecanismos necesarios para denunciar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI44566038.97 NO19246043.38 NO SÉ1013 15.44 NULO5632.21 TOTAL78100 %136100 % MUJERES HOMBRES

17 3. ¿Considera que se han implementado políticas y estrategias para atender a las víctimas de violencia? RESPUESTAHOMBRES%MUJERES% SI45588159.56 NO13173626.47 NO SÉ1317139.56 NULO7964.41 TOTAL78100 %136100 % MUJERES HOMBRES

18 Información y capacitación 1. ¿Conoce la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)? RespuestaHombres%Mujeres% Si14185338.97 No52677555.15 No sé0000 Nulo121585.88 Total78100 %136100 % 2. ¿Conoce la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convención de Belém Do Pará? RespuestaHombres%Mujeres% Si15195036.76 No55718260.29 No sé0000 Nulo81042.94 Total78100 %136100 % MUJERESHOMBRES

19 3.¿Conoce la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia? RespuestaHombres%Mujeres% Si31408159.56 No3849 36.03 No sé0000 Nulo91264.41 Total78100 %136100 % 4.¿Conoce la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para el Distrito Federal? RespuestaHombres%Mujeres% Si25326648.56 No44566447.06 No sé0000 Nulo91264.41 Total78100 %136100 % MUJERES HOMBRES

20 5. Ha recibido capacitación en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género. RespuestaHombres%Mujeres% Si30387857.35 No39505238.24 No sé0000 Nulo91064.41 Total78100136100 % MUJERESHOMBRES