IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG- CONFORME AL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003- EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE.

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1 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG- CONFORME AL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003- EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO

2 SGA SGC ISO 14000:2001 CERTIFICACIÓN DE NUESTRO PROCESO EDUCATIVO SGEG
Modelo de Administración para la Competitividad Modelo Nacional para la Competitividad SGEG MEG: 2003

3 Acciones realizadas: Formamos parte del primer grupo de IT’s para certificación del MEG 2003 por multisitios. Asistencia a diversos cursos, talleres y reuniones de trabajo para conocer e implementar el Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG).

4 MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 2003
ABRIL 2010

5 Género no significa “Sexo” Género no significa “Mujer”
Al hablar de Género no se habla de las mujeres y de sus problemas, Si no de hombres y mujeres y sus problemas. Esta referencia de las hacia las mujeres viene de que la teoría de género surge de la lucha feminista la cual no en su totalidad se ha enfocado hacia lo que es la equidad de Género. Hablar de Género no tiene que ver con la lucha de los sexos. Construcción sociocultural de lo que es: Masculino y Femenino

6 Género Concepto que se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. Género Conjunto de creencias, ideas, representaciones y atribuciones sociales construidas en cada cultura tomando como base la diferencia sexual

7 ¿Qué es MEG? Modelo de gestión
Dirigido a combatir cualquier tipo de discriminación causada por razones de: Edad, raza, religión, sexo, preferencias sexuales, discapacidad, tendencias políticas, estado civil, entre otras. Así como establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual.

8 ¿Para qué MEG? Lograr la equidad entre mujeres y hombres y
Que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, etc.

9 ¿Objetivos del MEG? • Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. • Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones respecto a los hombres. • Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, laborales y sociales. • Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargos de responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollar ciertas profesiones.

10 Mejorar el ambiente laboral
*Mejorar el ambiente laboral *Ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo *Generar un ambiente de respeto Beneficios para el ITZ