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Publicada porRemedios Moyano Modificado hace 10 años
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POLÍTICAS DE COMFIA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN n las trabajadoras en el sector financiero en España. n El colectivo de trabajadoras en el BSCH.
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LAS TRABAJADORAS EN EL SECTOR FINANCIERO EN ESPAÑA n Incremento de la presencia de mujeres en el sector: n Son el 30% de las plantillas n Dificultades en la Promoción: n Solo el 17% ocupan cargos de responsabilidad.
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LA DISPONIBILIDAD n El empleo como único eje de la vida. n Perjudica especialmente a las trabajadoras n Imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar n Las mujeres deben ELEGIR entre su carrera profesional o las responsabilidades familiares.
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PROPUESTAS PARA LA IGUALDAD n EN EL SINDICATO –reforzar las Secretarías de la mujer –aplicar la Transversalidad –Incrementar la presencia de Delegadas en la estructura –Formación en Igualdad de Oportunidades
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PROPUESTAS PARA LA IGUALDAD n EN LAS EMPRESAS –Incorporar a los Convenios Colectivos del sector los temas específicos de igualdad de oportunidades –Comisiones de Igualdad –Nombramiento de la figura de la Defensora de la Igualdad –Planes de Igualdad de Oportunidades
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ÍNDICE COMFIA PARA LA IGUALDAD n Medir los avances o retrocesos de las empresas en los temas de igualdad n Establecimiento de un Ránking anual n Difusión del ránking cada 8 de Marzo a toda la organización y a los medios de comunicación.
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EL COLECTIVO DE MUJERES EN EL BSCH- ESPAÑA n Las mujeres representan el 27% de la plantilla. n Sólo el 22% de los técnicos son mujeres.Ocupan los puestos más bajos de los distintos grupos n En las nuevas contrataciones tienen condiciones más precarias y categorías inferiores.
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PLAN DE IGUALDAD EN BSCH-ESPAÑA n OBJETIVO –Eliminar las situaciones de discriminación Comisión de Igualdad de Oportunidades Nombramiento de la Defensora de la Igualdad Implantación del Plan de Igualdad
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ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD n PROMOCIÓN n CONTRATACION n FORMACION n SALUD LABORAL n CONCILIACION n ACOSO SEXUAL
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Ámbitos de actuación n INFORMACIÓN / DIVULGACIÓN n SEGUIMIENTO n EVALUACIÓN
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SITUACIÓN ACTUAL n PRESENTACION A LA EMPRESA DEL PLAN DE IGUALDAD n NOMBRAMIENTO DE LA DEFENSORA n DIFUSION DEL PLAN DE IGUALDAD n NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA PARA SU PUESTA EN MARCHA
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CONCLUSIÓN n LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES UN OBJETIVO ESTRATÉGICO DE COMFIA-CCOO EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR. n
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