Steenbergen, Ellemers & Mooijaartnhbv (2007) “Cómo Trabajo y Familia pueden facilitarse entre sí: Distintos tipos de facilitación trabajo-familia y consecuencias para hombres y mujeres” Steenbergen, Ellemers & Mooijaartnhbv (2007) Carolina Ardila Jenny Bernal Miguel Carrero Giovanny Garzón Martha Liliana Gómez Laura Pacheco Mayra Paredes William Villamil

ACUMULACIÓN DE ROLES “…Los roles múltiples pueden verse como fuentes de estrés, de satisfacción o ambos…” (Guerrero, 2003) WF FW

OBJETIVO Estudiar en ambas direcciones la facilitación y el conflicto FW - WF con base en la energía (tensión), en el tiempo, conductual y psicológica. Hipótesis 1 La inclusión de medidas de experiencias de facilitación, mejora la predicción de los resultados laborales y no laborales. Hipótesis 2 Las mujeres que desempeñan roles laborales experimentan mayores niveles de facilitación que los hombres. Hipótesis 3 Cuando se usan el conflicto y la facilitación como predictores, el nivel de predicción de los resultados laborales y no laborales es mayor para las mujeres. “…Los beneficios de múltiples roles se suman, de manera que las oportunidades de interacción social, desarrollo personal y autoestima aumentan si se combinan roles” (Guerrero, 2003)

ESTUDIO 1º Piloto Cualitativo a pequeña escala 2º Cuantitativo Estadístico SUJETOS n = 352 (216 H – 136 M) Horas de trabajo Media= 34,5 h/semana Tenencia organización Media = 14.4 años Organización de servicio financiero de funcionamiento mundial en los Países Bajos. VARIABLES Control Edad, Salario, Educación, estado civil, Horas de trabajo, Tenencia organizacional, edad hijo menor Conflicto WF Facilitación WF Laborales No laborales Estrés Estudio

ANÁLISIS ESTADÍSTICO  Correlaciones, x 2, T  Factores confirmatorios EQS 6.1  Análisis de trayectoria  Mancova RESULTADOS Se confirman las hipótesis 1, 2 y 3 INSTRUMENTOS Recolección Procesamiento Entrevista semiestructurada Cuestionario de autorreporte  C-WF: Escala de Carlson y cols. (2000)  F- WF: Wagena & Geurts (2000)  L : Williams & Anderson (1991)  NL: Quinn & Staynees (1979)  E: Inventario de agotamiento de Maslach

“ (...)las mujeres que tienen rol de empleadas, esposas y madres están más satisfechas con su trabajo que las que solamente son cónyuges y empleadas.” (Guerrero, J, 2003) DISCUSIÓN Limitaciones:  Tamaño de muestra relativamente pequeño  Gran uso de auto-reportes.  Medición de constructos con un sólo ítem. Características importantes:  Paradigma de Interfaz WF sobre el efecto de combinar múltiples roles.  Conflicto Psicológico Mujeres > hombres  Mayor facilitación WF basada en el tiempo, conductual y psicológico  Mayor facilitación FW basada en el tiempo y conductual.

CONCLUSIONES  Considerar el rol familiar como una posibilidad para mejorar la participación en el trabajo.  Mayor funcionamiento laboral = Mayor facilitación  Disminución el estrés = Reducir del conflicto.  Estudios comparativos entre países  Considerar antecedentes relevantes para los dominios experienciales de facilitación.  Incrementar la posibilidad de que los empleados experimenten facilitación. INVESTIGACION FUTURA Y APLICACIÓN ORGANIZACIONAL “…Los roles múltiples pueden verse como fuentes de estrés, de satisfacción o ambos…” (Guerrero, 2003)

No incluyen: Aspectos sinérgicos que influyen la vida laboral y extralaboral tipo ocupación estilo de vida, estrato vulnerabilidad al estrés estilos afrontamiento... Aspectos potencialmente facilitadores en la interfaz WF– FW cónyuge similitud de roles estatus ocupacional características del Status del empleo de la esposa  Predictor de conflicto y por ende de facilitación El número de roles no es un indicador suficiente para determinar la presencia de conflicto o facilitación. Esfuerzo Requerido Rol  LEST Incluir medidas sobre el estado psicológico en el momento de la aplicación del instrumento. Sería útil incluir medidas sobre eventos estresantes que afectan la forma cómo se perciben o asumen los diferentes roles Falencias: Análisis Crítico Aspectos a tener en cuenta: La conclusión referida a que las mujeres experimentan mayor facilitación, puede estar sesgada por el estatus ocupacional, más que por el género.

“… la familia es percibida como uno de los más importantes recursos emocionales, para enfrentar el estrés laboral” (Guerrero, 2003) FACILITACIÓN Familia – Trabajo FW Trabajo – Familia WF Calidad del compromiso familiar Compatibilidad en estilos de crianza y socialización Características individuales Estatus ocupacionalSimilitud de roles Importancia de la carrera SALUD MENTAL Y BIENESTAR OCUPACIONAL Privilegios de rolSeguridad de statusEnriquecimiento de la personalidad Enriquecimiento de los recursos

Referencias Steenbergen, Ellemers & Mooijaartnhbv (2007). How Work and Family Can Facilitate Each Other: Distinct Types of Work-Family Facilitation and Outcomes for Women and Men. Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 12, No. 3. Guerrero, J. (2006). “El estrés ocupacional: correlatos fisiológicos, psicológicos y sociales”. Revista Diálogos, Nº 4 Guerrero, J. (2003). “Los roles no laborales y el estrés en el trabajo”. Revista Colombiana de Psicología, Nº 12