COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Presentado a: Docente SAMARA SANDOVAL Nubia Edith Calderón Jiménez Universidad Manuela Beltrán Tecnología en Gestión Administrativa Bucaramanga 2012
Definir el Comportamiento Organizacional El comportamiento Organizacional es el análisis que se realiza para conocer y entender sobre la conducta de las personas y su relación entre sí dentro de una organización para el mejoramiento de la eficacia y/o efectividad de la misma.
principales características del Comportamiento Organizacional. Naturaleza interdisciplinaria que aplica los estudios de la ciencia de la conducta y las ciencias sociales con los Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales que permiten dar explicaciones de como y porqué la gente piensa, siente y actúa e igualmente Aceptar la teoría y la investigación ya que de esta manera se ejecuta una buena administración de las personas dentro de una organización.
Establecer la utilidad de estudiar el comportamiento organizacional La utilidad que da el estudio del comportamiento organizacional apoyado en diferentes disciplinas sociales nos da a conocer la forma de como se comportan las personas tanto individual como grupal y a su vez conocer las maneras y los factores en que estos actúen con mayor efectividad en la actividad laboral.
desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional Para mi concepto habrán muchos desafíos a medida que se estudia las situaciones que se puedan presentar dentro de la organización y a su vez habrá muchas oportunidades para lograrlo y vencerlos.
Webgrafía http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/comportamiento- organizacional-217423 http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales