Recursos Humanos I L.A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión _32

Presentación del tema: "Recursos Humanos I L.A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión _32"— Transcripción de la presentación:

1 Recursos Humanos I L.A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión _32
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Plan 2005 Recursos Humanos I Sesión número treinta y dos de la asignatura de recursos humanos I, plan 2005. L.A. Norma A. González Buendía Sesión _32

2 Objetivo Identificar la importancia de las condiciones generales de trabajo que deben imperar en toda organización a efecto de que el empleado realice sus funciones de manera adecuada. Objetivo, identificar las condiciones de trabajo que deben existir en toda organización para que se lleven a cabo todas las funciones de manera adecuada.

3 VI Relaciones Laborales
1. Principios generales 2. Relaciones individuales de trabajo 3. Relaciones colectivas de trabajo 4. Condiciones generales de trabajo 5. Riesgos de trabajo En esta sesión abordaremos algunas otras condiciones de carácter psicológico que afectan el desarrollo del trabajo.

4 VII Relaciones Laborales
Teoría de la Propensión de los accidentes “Ciertos individuos tienen como característica permanente una tendencia a tener accidentes o comportarse de una manera que facilita la aparición de accidentes” Algunos estudios realizados, que buscan el origen de los accidentes cuando estos se presentan de manera constante, en un determinado puesto o actividad, y a un cierto tipo de personas han llegado a la conclusión de que esto se debe de manera específica al comportamiento del individuo, puede ser por distracción, falta de interés e incluso puede que provoque los accidentes de manera consciente con la idea de no cumplir con sus funciones.

5 VII Relaciones Laborales
Teoría del objetivo-libertad-vigilancia “Cuando hay una amplia libertad en el modo de alcanzar una serie de objetivos, el rendimiento laboral reviste una excelente calidad.” Teoría del objetivo-libertad-vigilancia Para esta teoría un accidente no es otra cosa que una conducta laboral de mala calidad. En este sentido un punto importante es la comunicación, al determinar un objetivo y brindar al empleado la libertad de realizar su trabajo sin supervisión, se puede perder de vista que el empleado caiga en una situación de excesiva confianza y realice las actividades de manera equivocada provocando accidentes. Es por ello que la supervisión debe ser considerada como un medio para disminuir la presencia de accidentes de trabajo.

6 VII Relaciones Laborales
Teoría de ajuste-stress “Un stress excesivo, negativo y perturbador del organismo aumenta su propensión al accidente o a cualquier otra conducta de baja calidad” Teoría de ajuste-stress Este punto de vista se refiere a lo que hemos venido comentando, el hecho de estar estresados, de tener sobre carga de funciones, problemas personales, incluso con los mismos compañeros de trabajo, provocan que el empleado se encuentre distraído y no cumpla con los requerimientos al realizar sus funciones, provocando con ello la presencia de accidentes. De igual manera se debe contar con un plan que permita preveer la presencia de estos comportamientos y evitar de alguna manera los accidentes.

7 VII Relaciones Laborales
Ante esta situación las empresas actualmente buscan mejorar las condiciones de trabajo en general. Dentro del departamento de recursos humanos, se llevan a cabo diversas funciones encaminadas a la aplicación y mantenimiento de las habilidades y actitudes que puedan asegurar la eficiencia y la eficacia organizacional De igual forma existen actividades complementarias y paralelas que son importantes y cuyo fin es velar por el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal, como la Higiene en el Trabajo

8 VII Relaciones Laborales
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde se ejecutan. (Chiavenato) Higiene y seguridad en el trabajo Desde el punto de vista de la Administración la higiene y seguridad en el trabajo constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada. Es un término utilizado para referirse a las diversas actividades y disciplinas que se ocupan de mantener y promover la salud, la seguridad y la productividad de los trabajadores. (Heyel). La Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no consiste solamente en la ausencia de la enfermedad

9 VII Relaciones Laborales
Higiene Laboral Seguridad en el Trabajo Higiene laboral. Es una función de la administración de recursos humanos, que abarca aspectos como prevención de accidentes, educación sanitaria laboral y medicina laboral. Se relaciona con el término higiene industrial, el cual hace referencia a que los esfuerzos de mejora se dirigían en primera instancia a los empleados de fábricas, minas, ferrocarriles y todo tipo de industria. Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente, con la instrucción o convencimiento de las personas para que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo. Con estos puntos surge un aspecto importante la salud personal u ocupacional Es una estrategia cuyas acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos en las diversas actividades económicas Constantemente los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral

10 VII Relaciones Laborales
Ergonomía Ergonomía. Es el estudio de la interacción humana con tareas, equipo, herramientas y el ambiente físico. Su objetivo es adaptar la máquina y el ambiente laboral a la persona, más que pedirle a la persona que se adapte La ergonomía incluye todos los intentos para estructurar las condiciones laborales de tal manera que maximicen la conservación de la energía, fomenten la buena postura y permitan al trabajador funcionar sin dolor ni daño.

11 VII Relaciones Laborales
Seguridad e higiene en el trabajo LFT. Art. 509 En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan Objetivo de la seguridad e higiene en el trabajo: Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tener adecuados métodos precautorios para salvaguardar a la organización, a su personal y sus pertenencias, de robo, fuego y riesgos similares Política: Dar oportunidad para la difusión de medidas de higiene y seguridad, extensivas al hogar y la comunidad. Dotar a la organización con equipos contra incendios, robos y mantenerlos siempre en buenas condiciones.

12 VII Relaciones Laborales
Constitución Política Art. 123 apartado “A” fracciones XIII, XIV Y XV, que las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo. Asimismo, los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores; por tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.

13 VII Relaciones Laborales
Ley Federal del Trabajo La ley federal de trabajo en su Art. 132 fracciones XV, XVII Y XVIII, los patrones deberán proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, así como cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, y en general en los lugares en que deban ejecutarse las labores, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. Art. 134, fracciones II, X Y XII, art. 135 F

14 VII Relaciones Laborales
Art. 143 Obligaciones de los trabajadores Ley Federal del Trabajo Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas. Comunicar al patrón o al representante las deficiencias que adviertan, con el fin de evitar daños o perjuicios de los interese y vida de sus compañeros de trabajo o patrones

15 VII Relaciones Laborales
Implicaciones de las leyes de seguridad e higiene para el departamento de personal Solo en las últimas décadas los expertos en seguridad han profesionalizado su trabajo. La seguridad e higiene no son problemas aislados, son parte del sistema organizacional y ambiental, que incluye tecnología, personalidad y estilos de supervisión y administración Las enfermedades profesionales producen ausencia en el trabajo, lo cual provoca una disminución en la producción. Además tiene repercusión de tipo económico en forma negativa en el desarrollo integral (económico, social, cultural) del país en los siguientes aspectos. Producción. Mortalidad. Gastos

16 Conclusiones. Son muchos los aspectos que intervienen en cada actividad que se realiza, en el trabajo por ejemplo pueden afectar situaciones personales, problemas económicos, desajustes emocionales, problemas de comunicación, etc., es por ello que se ha prestado mayor importancia a estudiar estos aspectos y han surgido algunas teorías que tratan de explicar como afectan la actividad laboral de las personas. Es importante conocerlas porque pueden servir de base para entender el comportamiento del personal. Toda actividad laboral se ve afectada por condiciones de salud, psicológicas, problemas personales, que en determinado momento pueden afectar el desempeño del trabajador, es por ello que se trabaja en buscar las mejores opciones de mejora para el empleado a efecto de que realice sus actividades con los menores riegos de salud y logren sus objetivos establecidos.

17 Actividad de aprendizaje
De las teoría mencionadas, investiga más a detalle en que consisten y presenta un cuadro con sus principales aportaciones. Para reforzar el contenido que se analizo en esta sesión, es importante que realices la actividad que se indica.

18 Bibliografía ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm. 331, 2005 STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002 SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000 TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002. Se proporciona la bibliografía recomendada, para consulta y ampliación de contenidos revisados en esta sesión