DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Se puede decir que el desarrollo organizacional es una mezcla de ciencia y arte el cual lo convierte en una disciplina que puede ser confiable y que estudia los efectos del cambio, los métodos del cambio organizacional y los factores que influyen en el éxito del Do. Características del DO: 1.- Es una estrategia educativa planeada. 2.-el cambio esta ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer, tales como : a)problemas de destino b)problemas de crecimiento, identidad y revitalización c)problemas de eficiencia organizacional 3.-Hace énfasis en el comportamiento humano. 4.-Involucra los agentes de cambio o consultores externos. 5.-Implica una interacción entre el agente de cambio y la organización. 6.-Los agentes de cambio comparten un conjunto de metas normativas: a)mejoramiento de la capacidad interpersonal b)transferencia de valores humanos c)comprensión entre grupos d)administración por equipos e)mejores practicas para la solución de conflictos.
PRINCIPIOS DE LA FILOSOFIA DEL DO VALOR TRADICIONAL VALOR DEL DO HOMBRE BASICAMENTE MALO HOMBRE ESCENCIALMENTE BUENO EVALUACION NEGATIVA DE LAS PERSONAS CONCEPTO DE LOS INDIVIDUOS COMO SERES HUMANOS EL HOMBRE NO PUEDE CAMBIAR LOS SERES HUMANOS PUEDEN CAMBIAR Y DESARROLLARSE RESISTENCIA Y TEMOR A LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES APROVECHAMIENTO DE LA DIFERENCIAS INDIVIDUALES USO DE LA POSICION PARA FINES DE PODER Y PRESTIGIO USO DE LA POSICION PARA FINES DE LA ORGANIZACIÓN DESCONFIANZA BASICA DE LAS PERSONAS CONFIANZA BASICA EN LAS PERSONAS EVASION A ENFRENTAR RIESGOS DISPOSICION PARA ACEPTAR RIESGOS