NIVELES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "NIVELES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 NIVELES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ALUMNAS: ACEVEDO GONZALEZ ESTELA ASENCIO GONZALEZ DULCE PAOLA ALVAREZ OCHOA DEISY NAYELI BERISTAIN MILPAS YESSICA RODRIGUEZ BERNAL DIANA FERNANDA NIVELES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESORA: EMMA LINDA DIEZ KNOTH FECHA: 1 JULIO 2015

2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmarles. La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto

3 Describe la conducta humana a través de siete principios:
Individual Una de las claves para el buen funcionamiento de una organización es partir de la premisa básica de que el bien común está por encima del interés individual. Para que una organización funcione correctamente, cada miembro de esa organización tiene que sentirse bien consigo mismo y plenamente desarrollado. Inferioridad Superioridad en el cerebro Estilo de vida Yo creador Yo consciente Metas fantasiosas Interés social individual plantea la vida como una lucha desde el nacer hasta el morir, una especie de viaje en el que cada ser humano se vale de su propio método Describe la conducta humana a través de siete principios:

4 PSICOLOGIA GRUPAL O SOCIAL
Es la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles que desempeñan y todas las situaciones que influyen en su conducta. Y posee las siguientes características: Dos o más personas con interacción e interdependencia mutua, que se influencian en creencias y comportamientos. Posee una identidad colectiva compartida. Tiene objetivos comunes en determinados aspectos, metas y propósitos aceptados. Su estructura es relativamente estable, reglas y funciones que perduran a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones.

5 Diferencia entre grupo y equipo de trabajo
El carácter distintivo de la psicología social es que surge de dos factores fundamentales: el interés en el individuo como participante social y la importancia que le atribuye a la comprensión de los procesos de influencia social. Sobre la base del proceso de influencia social de fenómenos tales como la conformidad, el liderazgo, el prejuicio, la moral colectiva y el conflicto intergrupal.

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