REFORZANDO VALORES FDN
RECORDANDO LOS VALORES QUE NOS IDENTIFICAN ETICA RESPETO DISCIPLINA COMPROMISO TRANSPARENCIA TRABAJO EN EQUIPO 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO PREGUNTA CLAVE ACTUAS COMO UNA PERSONA QUE FACILITA EL FUNCIONALMIENTO DEL GRUPO DEL CUAL ERES PARTE?? 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
TRABAJO EN EQUIPO EL VALOR DE LA SEMANA El Trabajo en Equipo, centra sus metas dentro de un clima de confianza y de apoyo reciproco entre sus integrantes, donde sus movimientos son de carácter sinérgico, fenómeno que explica que el trabajo de uno afecta el de los demás. En este orden de ideas el TODO es mayor al aporte de cada miembro. 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
TRABAJO EN EQUIPO VALORES ASOCIADOS EL RESPETO POR LA DIFERENCIA: La tolerancia a las diferencias individuales se manifiesta en el respeto por las creencias y las opiniones de los demás LA CONFIANZA Y LA RESPONSABILIDAD: Requiere participación comprometida de cada uno de sus miembros, en las relaciones interpersonales. EL DIALOGO: Supone tres capacidades comunicativas básicas: La escucha activa, la expresión clara y el saber dar y recibir Feed-Back. 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO PRACTICAS DE EQUIPO Actuacion que facilita el funcionamiento del grupo del que es parte. Implica la intención de colaboración y cooperación con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. La intención debe ser genuina. Como miembro esta persona coopera y apoya las decisiones del mismo Mantiene a los demás miembros informados y al corriente de temas que les compete a todos. Expresa expectativas positivas del equipo. Anima la cooperación entre las distintas aéreas o departamentos 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO TRABAJO EN EQUIPO “LA CONFIANZA ES LA FORMA MAS ELEVADA DE LA MOTIVACION” Stephen R Covey Favor seguir el Link http://youtu.be/p_O8mC4Wrv8 31/03/2014 GESTION DE TALENTO HUMANO
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