EMPRESA Valores institucionales Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales ya que al conseguirlos inciden su progreso.

ECONOMICO TENDIENTES A LOGRAR BENEFICIOS MONETARIOS A) Cumplir con los intereses inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión. B)Cubrir los pagos acreedores por interés sobre prestamos sociales.

SOCIALES AQUELLOS QUE CONTRIBUYEN AL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD. A) satisfacen necesidades de los consumidores con calidad. B) incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materia prima y crear fuentes de empleo. C) contribuir al sostenimiento de servicios públicos. D) mejorar y conservar la ecología de la región. E) producir productos y bienes no nocivos a la comunidad

TECNICOS DIRIGIDOS A LA OPTIMIZACION DE LA TECNOLOGIA A) utilizar los conocimientos mas recientes y las aplicaciones tecnológicas mas modernas en diversas aéreas de la empresa. B)propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas activas para la creación de técnicas nacional

AREAS DE ACTIVIDAD Las areas de actividades conocidas también como areas de responsabilidad de departamentos o divisiones están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos . Dichas areas comprenden actividades funciones y labores homogéneas las mas usuales y comunes a toda empresa son: producción, mercadotecnia , recursos humanos y finanzas.

MERCADOTECNIA Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor quiere, tiene como funciones:

1- Investigación de mercado 2-Planeacion y desarrollo del Empaque producto Marca 3-Precio 4- Distribución y logística 5-Ventas Promoción de ventas 6-Comunicación Publicidad Relaciones publicas

PRODUCCION Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración de productos al suministrar y coordinar.

TIENE COMO FUNCIONES 5.-Abastecimientos: Diseño del producto. Trafico. 1.-Ingeniería del producto: 5.-Abastecimientos: Diseño del producto. Trafico. Pruebas de ingeniería. Embarque. Asistencia a mercadotecnia. Compras locales e internacionales. 2.-Ingeniería de la planta: Control de inventarios. Diseño de instalaciones y sus especificaciones Almacén. Mantenimiento y control de equipo. 6.- Fabricación: Manufacturas. 3.-Ingeniería industrial: Servicios. Estudio de métodos. 7.-control de calidad: Medida de trabajo. Normas y especificaciones. Distribución de la planta. Inspección de prueba. 4.-Planeacion y control de la producción: Registros de inspecciones. Métodos de recuperación. Programación. Informes de avances de la producción. Estándares.

FINANZAS Es el constante movimiento de dinero . Esta área se encarga también de la obtención de fondos y sumistro del capital que se utilizan en el funcionamiento de las empresas. También se encargan de obtener y administrar el máximo numero de recursos financieros. Comprende las siguientes funciones:

PLANEACION FINANCIERA RELACIONES FINANCIERAS TESORERIA FINANZAS FINANCIAMIENTO PLANEACION FINANCIERA RELACIONES FINANCIERAS TESORERIA OBTENCION DE RECURSOS INVERSIONES CONTRALORIA CONTABILIDAD GENERAL CONTABILIDAD DE COSTO SPRESUPUESTO AUDITORIA INTERNA ESTADISTICA CREDITO Y COBRANZAS IMPUESTOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan desacuerdo con los objetivos de la empresa.

CONTRATACION Y EMPLEO Reclutamiento Selección

AREAS DE ACTIVIDAD Contratación. Introducción. Promoción, transferencias y ascensos.

CAPACITACION Y DESARROLLO Entrenamiento. Capacitación. Desarrollo.

SUELDOS Y SALARIOS Análisis y valuación de puestos. Calificación de meritos. Remuneración y vacaciones.

RELACIONES LABORALES COMUNICACIÓN. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. DISCIPLINA. INVESTIGACION DE PERSONAL. RELACIONES DE TRABAJO.

SERVICIOS Y PRESTACIONES Actividades recreativas. Actividades culturales. Prestaciones.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Servicio medico Campañas de higiene y seguridad. Ausentismo y accidentes

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Inventario de recursos humanos. Rotación. Auditoria de personal.